【埼玉／未経験OK】教室運営サポート◆授業なし／年休120日◆個別指導キャンパス／全国370教室展開新教育総合研究会株式会社

掲載予定期間：2026/5/21（木）~2026/8/19（水）
更新日：2026/5/21（木）

募集要項

仕事内容

【埼玉／未経験OK】教室運営サポート◆授業なし／年休120日◆個別指導キャンパス／全国370教室展開

＜授業なしで生徒と講師を支える仕事／全国370教室展開の安定企業／プライベートが充実＞

＼おすすめポイント／
◎授業担当なし！生徒・講師のサポートに専念
◎年間休日120日・残業月10h以内で働きやすい
◎未経験でも研修・OJTで段階的に教室運営・マネジメントに挑戦可能

■業務内容
全国370教室を展開する「個別指導キャンパス」にて、教室運営スタッフ（教室長候補）として、生徒・講師・保護者を支える業務をご担当いただきます。
※講師職ではないため、授業は担当しません
※入社後は研修・OJTを通じて、段階的に業務をお任せします

■業務詳細
(１) 生徒の学習サポート・面談（メイン業務）
・生徒との定期面談、学習状況の確認
・目標設定や学習計画のフォロー
(２) 保護者対応・入塾サポート
・保護者との面談、学習状況の共有
・入塾希望者への教室説明・体験授業のご案内
(３) 講師（大学生アルバイト）のサポート
・講師のシフト調整、相談対応
・授業の様子を見ながら声かけ・フォロー
(４) 教室運営（慣れてきてから）
・生徒数や教室運営に関する数値管理
・本部とのミーティング、情報共有
※生徒数：70～80名／講師数：20～30名程度

■入社後の流れ
まずは研修で会社の考え方や理念、社内システムの使い方、商品・サービスについての知識を学びます。
その後、配属教室にて先輩社員のOJTにより業務に慣れていただきます。
エリアごとに3～6名のチームを組み、他校担当者とノウハウ共有もできるので、未経験の方も安心です。

■働きやすさ
教育業界の中でも、長く働きやすい環境が整っています。
◎年間休日120日
◎有給取得平均9.8日／3連休以上の休暇が年5回
◎残業月平均10時間以内

■キャリアアップ
入社後は、教室長→複数教室を統括するリーダー→ブロック責任者とステップアップすることが可能です。
早い方では2年程度でリーダーに昇格しており、20代からマネジメントに挑戦できます。

■当社の特徴
「安くて、成績を上げられる」といった口コミで生徒が集まり、業界内でもトップクラスの成長率を誇ります。
無駄な広告費を抑え、全教室を直営で展開し、増収増益を実現しています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎・職種未経験歓迎！＞

■歓迎条件：
・何らかの顧客折衝経験をお持ちの方
・大学受験経験のある方
・明るいコミュニケーションの取れる方
※生徒だけでなく保護者対応なども含まれるため、第一印象や丁寧なコミュニケーションが大切になります！

勤務地

＜勤務地詳細＞
埼玉の各教室
住所：埼玉県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
13:00～22:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※土曜日は特別授業期間を除き12：30～19：00■残業：月平均10ｈ以内で働きやすい環境です。

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、労働条件の変更なし

給与: ＜予定年収＞
350万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：197,000円～300,000円
固定残業手当/月：50,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
247,000円～350,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（2月11月）■昇給：年1回（10月）
■年収例
年収851万円/次長職/手当※年俸制
年収735万円/ブロック長職/手当+賞与(237万円)
年収590万円/リーダー職/手当+賞与(105万円)
年収523万円/教室長/手当+賞与(93万円)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定あり
家族手当：扶養に限り支給（福利厚生その他欄参照）
住宅手当：上限3万円（本人名義で契約している場合※規定あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■指導員からのOJT・座学研修
入社後、3週間程研修いたします。
「教室長ってどんな仕事をしているのだろう」を少しずつ学んでいただきます。

＜その他補足＞
■家族手当：配偶者月1万円、子ども1人あたり月5000円
■役職手当、引越し手当（それぞれ規定あり）
■報奨金制度（年3回）
■高級リゾート会員権保有
■社員割引制度
■社員旅行（全額会社負担）
■予防接種（全額会社負担）
■社員の健康増進制度（健康診断、メンタルヘルスケア等）
■社内懇親会（年3回）
■福利厚生倶楽部の利用可
■時間短縮制度（結婚出産による離職から3年以内の復職が可能）
■再雇用制度

休日・休暇: 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■週休2日制
■休みは、日・祝固定＋(月)～(土)のいずれかが会社指定
■年末年始・GW・夏季（約7日ずつ）、慶弔休暇
※年間有給取得実績9.8日

会社概要

事業概要: ■企業概要：全国1都2府8県に小中高生を対象とした個別指導塾を全国370教室展開しています。　＜学習塾名＞個別指導キャンパス（個別指導）

■他学習塾との違い：少子化によりシェア獲得が難しいといわれている塾業界において、1993年創業当初3名であった生徒数は現在19000名にまで拡大、3年後には400教室を目標に事業拡大を続けています。
(1)同社オリジナルの講師「教材」：講師指導においては、通常教材開発会社が開発した講師指導用の教材を利用する事が一般的ですが、その内容は集団指導用に作られた個人指導には不向きな内容です。同社では、この点に着目し、オリジナルの個別指導用の教材を開発。よく間違える、よく出題される点を教材にまとめる事で「講師の指導クオリティーの統一・レベルアップ」を実現し、「成果の出る個人指導塾」の評判を確立させました。
(2)成績保障制度の導入：入塾後、2学期以内に中間・期末テストにて60点以下で入塾された場合は1科目で20点UP、60点以上で入塾された場合はその科目で80点以上を保証する制度を導入しています。
(3)価格設定：小学生であれば週3回通学で1万円前後の授業料で、家庭教師の1/3程度、他社の半額程度と利用しやすい価格を設定しています。

■設立背景・ビジョン：中学時代に出会った塾で学ぶ喜びを体験した社長が、大学生（19歳）ではじめた個人塾から同社はスタートしました。創立当初3名であった生徒数は口コミにより2年間で200名までに成長、さらにM&Aによる全国展開も進め現状の教室規模を確立しました。今後も設立当初からの理念である、入塾により成長が実感でき、学ぶ楽しさを実感できる塾を広める事で社会価値の提供を目指し、積極的な事業展開を進めていきます。