株式会社エイチ・エル・シー

【東京本社】総務・労務／管理職候補｜年商77億円超独立系IT企業◆年休125日／残業月20ｈ

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◆◇30年以上黒字の独立系SIer／総務マネジャー候補／年休125日◇◆

■採用背景：
金融・流通・広告・運輸など13業界にITサービスを提供し、30年以上連続黒字・無借金経営を続けている独立系SIerです。現在、総務部長直下で東京・札幌の総務部門を統括し、体制づくりや業務改善を牽引いただけるマネジャー候補が不在のため、増員募集を行います。

■業務内容：
総務・労務の実務に加え、2拠点の総務メンバーのマネジメントや業務改善、新規業務企画など、管理部門全体の「全体最適」を図るポジションです。ご経験に応じて、以下の業務をお任せします。

【総務・労務実務】
・給与・賞与計算、年末調整、住民税処理
・社会保険・労働保険の各種手続き、退職金制度（401k）対応
・労働者派遣事業に関わる各種対応
・入退社・異動・新卒受入対応、休職・復職対応
・健康診断の企画・実施・フォロー
・社宅管理など総務業務全般
・弁護士との窓口対応等リーガル対応、コンプライアンス業務

【マネジメント・企画】
・東京／札幌チームメンバー（計7名）のマネジメント
（指導・育成・業務アサイン・人事考課 等）
・業務管理、部門予算管理
・既存業務フローの見直し・標準化・効率化
・新規業務の企画・立案・推進

総務部長がOJT形式でサポートしつつ、既存リーダーと連携しながら、東京拠点を中心に2拠点の運営・改善を主体的に進めていただきます。

■魅力ポイント：
・年商77億円超、30年以上連続黒字・無借金経営の安定基盤のもと、総務部長直下のマネジャー候補として2拠点の総務組織をリードできます。
・給与・労務・コンプライアンスから業務管理・新規企画まで、管理部門のキャリアを幅広く深めながら、将来的に総務部長を目指せるポジションです。
・残業は月平均20時間程度。住宅手当・家族手当など各種手当も整い、有給も相談しやすい環境で、仕事とプライベートの両立が図れます。

■組織構成：
総務部は東京3名、札幌4名の計7名体制です。札幌と東京の2本社制でいずれも自社ビルを構え、落ち着いた環境で業務に取り組めます。拠点間はオンラインツールを活用して密に連携しており、入社後は総務部長の指導のもと、実務リーダーと協力しながら体制強化と業務改善を進めていただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須条件：下記いずれも該当する方
・総務部門での実務経験（総務労務業務、法律・コンプライアンス業務の幅広い知識・経験をお持ちの方）
・数名のチームリーダー経験、育成経験

■歓迎条件：
・既存の業務フローを見直し、自ら改善案を企画・実行、新規業務の企画・実行できる方
・自ら課題を発見し、解決に導く力を発揮できる方
・拠点間連携（リモートでのコミュニケーション、物理的に離れた拠点の統率力）

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都千代田区神田三崎町1丁目1番1号 HLCビル
勤務地最寄駅：JR総武線・都営三田線／水道橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円
家族手当：5,000～15,000円
住宅手当：40,000～45,000円
寮社宅：社員住宅制度
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
継続雇用制度（65歳まで勤務可能）

＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別・公募型研修制度
・資格取得支援制度（合格祝い金・受験料会社負担）

＜その他補足＞
・役職手当（90,000円）
・地域手当（25,000円）
・休日手当
・確定拠出年金制度（401k）
・提携施設（宿泊・レジャー・スポーツ等）利用可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業