株式会社 エーピーコミュニケーションズ

【リモート可】人事制度企画・設計（責任者候補）◆既存制度の改定や新規施策の企画・提案など／裁量大◎

---

【キャリアパス・社内研修制度充実／高い技術力を持つNeoSIer・先端領域にチャレンジ可能／ホワイト企業認定プラチナランク・平均残業少・リモートワーク比率高】

■ポジション概要：
当社は「エンジニアとお客様を笑顔にする」というビジョンのもと、技術力を強みとするNeoSIerとして成長を続けています。現在は、2030年に向けたさらなる事業成長・組織拡大を見据え、事業戦略と強く連動した人事制度の再設計を重要な経営テーマとして掲げています。
本ポジションは、経営陣や事業部責任者と密に連携しながら、人事制度を「運用する立場」ではなく、「設計・変革をリードする立場」として推進していただく役割です。既存制度の部分的な改善にとどまらず、事業フェーズや求める人物像の変化を踏まえた制度全体の見直しや、新たな仕組みづくりに裁量を持って取り組める点が特徴です。

■業務内容：
・人事制度※（人事考課含む）の企画・運用、浸透・活用の促進
・職種制度の設計・構築・運用
・その他、各種制度の企画運用など全般
※人事制度は、等級制度・コンピテンシー・給与テーブル・制度など 人事制度全般を指します。

■メンバー構成：
3名（部長1名、マネージャー1名、メンバー1名）
※全員が他部署と兼任しており、本ポジションは人事制度領域の専任オーナーとしての役割を期待しています。

■募集背景：
2026年に新たな中期経営計画が発表され、コーポレート部門としても初めての中期計画を策定しました。その中で「個別最適」から「全体最適」への転換を掲げ、人事制度の企画・再設計が急務となっています。
社員数は500名を超え、今後も拡大を見据える中で、事業モデルや働き方、キャリアの多様化が進み、現行制度との乖離が生じています。一方で、制度設計を専門的にリードできるリソースが十分ではないため、人事制度の企画・設計を主体的に担い、変革を推進していただける方をお迎えしたいと考えています。
変革期ゆえの難しさはありますが、それをチャンスと捉え、会社の未来を形づくる人事制度に携わりたい方にとって、非常に裁量とやりがいの大きいポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下のご経験をメンバーではなく、 責任者、もしくはそれに準ずるポジションでの経験をお持ちの方
・人事企画（人事制度設計など）の企画・運営のご経験
・役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験
・横断的に人事関係のプロジェクト推進に携わったご経験
※マネジメント経験はあるに越したことはありませんが、人事企画としての実務力を重視します

■歓迎条件：
・事業会社でのHRBPや組織開発のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル3F
勤務地最寄駅：JR／東京メトロ銀座線／神田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：自宅または会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
リモートワーク：可

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
待遇変更無し

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月35,000円
家族手当：※福利厚生欄参照
社会保険：各種社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内大学制度「APアカデミー」は74講座に渡る実践的な研修体制で全社員が受講可能です。ITスキルにとどまらず、マネジメントやリーダー、コミュニケーション力アップ等幅広い分野の講座が開講しています。

＜その他補足＞
■家族手当：配偶者15,000円／月、子供1～2名5,000円／月※3人目以降は10,000円／月
■在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで200円／日
■入社時に環境整備一時金支給
■企業型確定拠出年金制度
■契約保養施設利用可
■福利厚生倶楽部利用可
■部活動支援制度「apclub」
■入学お祝い制度
■傷病見舞金制度
■健康診断
■通院支援制度
■育児休業取得奨励金あり
■コワーキングスペース利用可
など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季、年末年始、介護、育児、産前・産後、慶弔、リフレッシュ、入社サポート休暇制度（初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます）