日本電気株式会社（ＮＥＣ）

【週半分在宅】人事（労務制度設計運用・労働組合対応等）NECグループ10万人の下支え_CO4393

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～グループ社員約10万人の働き方に関わる「根幹の仕組み」を実装するポジション～
＜NECグループ全体でのJOB型人材マネジメントを軸に人事制度全体を変革する過渡期にて経営視座アップを実現＞
●創立126年で連結売上3.4兆円を実現し14年連続「世界の革新的企業」選出

＼ ここがポイント！／
・組合折衝機能を持つため労務に閉じず、HRの各CoE機能とも接点を持ちながら、幅広い人事テーマの理解・視座を獲得できます。
・制度を“作る”だけではなく、運用・コミュニケーションまで含めて設計し、実装までやり切る経験が積めます。
・主なカウンターパートが経営/人事戦略にかかわる方々のため、経営視座を高めることが可能です（経営、法務、労政、産業保健、各事業部人事、関係会社人事など）

■業務内容：
本ポジションは、労務・労政／働き方の基盤領域を中心に、制度・運用・コミュニケーション・労使協議を一気通貫で担います。
＜主な業務＞
・労務・働き方関連制度の企画／改定／運用プロセス設計
・法改正対応（制度・規程類の改定、社内展開）
・労働組合対応（協議・折衝、合意形成、説明資料作成 等）
・従業員コミュニケーション（制度の理解促進、VOE収集と改善反映）
・リスク対策の企画・推進（過重労働対策、健康リスク対策など）
・NEC単体に留まらず、関係会社人事と連携した制度展開・運用整備
※中央労使協議会等、全社レベルの労使コミュニケーションも担当範囲に含まれる可能性があります）

■期待すること：
・改定テーマの完遂／運用プロセス改善／社内浸透の設計

■配属組織：
エンプロイーリレーション統括部は、NECが「市場や顧客の変化に対応し、新たな価値を創出し続ける企業」であり続けるために、制度・風土・従業員の健康／リスクの観点から、人事戦略を立案し推進する組織です。
外部ステークホルダー（投資家・株主）の視点も踏まえ、事業実行力を高める「働き方」をデザインして経営に提言すると同時に、社員と家族の健康・ライフ・ウェルビーイングを支える基盤づくりを担います。

■働き方：
・リモートワーク：週半分以上可能
※育児等の個別事情がある場合は、スーパーフレックスも活用しながらチームで認識合わせのうえ回数調整が可能
・残業：月30時間程度

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■応募条件：
（※下記いずれか必須）
〈課長級〉
・CoE機能での制度設計・展開経験、または労働組合対応経験：5年以上
・他HR機能での労務対応経験：7年以上
〈主任級〉
・CoE機能での制度設計・展開経験、または労働組合対応経験：3年以上
・他HR機能での労務対応経験：5年以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝5-7-1 本社ビル
勤務地最寄駅：都営三田線／三田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
総合職採用の為、先々転勤となるケース有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ）
住宅手当：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ）
寮社宅：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：会社規定による
退職金制度：会社規定による

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
社内公募制度、キャリアデザイン支援プログラム
Linkedin learning（時間と場所を問わずに多様な学習が可能な制度）
階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援


＜その他補足＞
住宅施設 ： 家賃補助（対象者のみ）
運動施設 ： グラウンド、テニスコート、体育館
厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど
保養施設 ： 全国に契約保養所多数
財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金
その他　 ： カフェテリアプラン、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日・祝日振替日・労働祭・年末年始、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇等、半日休暇制度あり。有給休暇は入社月に応じ案分付与