掲載予定期間：2026/5/11（月）～2026/8/2（日）更新日：2026/5/11（月）

積水ハウス株式会社

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【梅田】人事ビジネスパートナー（ＨＲＢＰ）・制度企画（管理職）◆在宅勤務可／年休１２９日（土日祝）

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【梅田】人事ビジネスパートナー（ＨＲＢＰ）・制度企画（管理職）◆在宅勤務可／年休１２９日（土日祝）

～プライム上場／累計建築戸数世界トップクラスの実績／充実のキャリア支援制度！／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施／業界のリーディングカンパニー～

■業務内容
2050年に向けたグローバルビジョンの実現に向けた経営戦略を実行するための人事戦略の立案～実行・推進をリードしていただきます。

■業務詳細
◇人事ビジネスパートナー(HRBP)
事業経営層のビジネスパートナーとしての下記業務
・事業、各部門の後継者計画、育成計画の立案、推進
・人財マネジメント等のスキームの確立、運用
・組織開発の推進
・その他、人財マネジメント、組織開発等の高度化に係る業務全般

◇制度企画担当
・経営戦略に連動した人事戦略の立案から実行・推進
・経営陣のコミュニケーションを通じた組織課題の特定および解決策の立案
・人事諸制度（評価・等級・報酬など）の企画・改訂・新規導入
・人事諸制度のオペレーション企画、現場へのインプリメンテーション

当社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりの希望・志向に応じたキャリア（スペシャリスト、ゼネラリスト、組織長、など）を自ら描き、マネジメントの協力を得ながらアクションプランを立てて実現を目指していただきますので、人事部門をはじめ多様なキャリアに挑戦していただける可能性があります。

■就業環境について
・女性活躍の推進、多様な人財の活躍、多様な働き方の推進をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。
・子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。

■グローバルビジョン
“「わが家」を世界一幸せな場所にする”
グローバルビジョン実現に向けて、世界一幸せな会社を目指しています。
社内のキーワードである「イノベーション＆コミュニケーション」は、従業員それぞれが考え、未来につながる様々なアイデアを出し、仲間とコミュニケーションをとりながら改革を起こしていくという組織風土を作っています。

変更の範囲：会社内でのすべての業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：マネージャー相当のご経験をお持ちの方で、下記いずれかの実務経験を5年以上お持ちの方
◆事業会社におけるHRBP、事業場人事、本社人事等での人財マネジメント、組織開発等の業務経験
◆事業会社における人事戦略の立案、人事報酬制度設計及びその浸透に向けた施策を展開した経験
◆人事コンサルタントとして顧客企業の人事戦略立案・実行を支援した経験

■歓迎条件
◇事業責任者との組織課題に関するディスカッション経験の豊富な方
◇報酬（手当、賞与、基本給、退職金）、海外人事制度担当経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト
勤務地最寄駅：JR線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（国内外、グループ会社も含む）および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所

＜転勤＞
当面なし
総合職採用のため将来的には転勤を伴う異動、子会社（海外含む）への出向の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
勤務状況により、試用期間は短縮する場合がございます。

給与

＜予定年収＞
922万円～1,240万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：463,900円～640,800円
その他固定手当/月：75,000円

＜月給＞
538,900円～715,800円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■管理職手当75,000円
■昇給：年1回（4月）
■賞与／年2回（定時：9月、3月　業績：3月）※前期実績5.95ヶ月／年
※別途、通勤/家族手当（対象者のみ）などの諸手当あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：規定による
寮社宅：30歳までの独身寮あり（規定あり）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続満3年以上より支給

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率97%）

＜教育制度・資格補助補足＞
集合研修、OJT研修

＜その他補足＞
家族手当（配偶者手当月13,000円※扶養義務有の場合月23,000円、子1人につき月2,000円）、従業員持株制度、住宅資金融資制度、企業年金、資格（検定)祝金制度、積立貯蓄、団体保険

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数129日

夏季休日、年末年始休日、創立記念日、年次有給休暇（試用期間終了後付与）

会社概要

事業概要: ■事業概要
住まいに特化した事業を展開し住宅産業をリードしています。国内事業・国際事業ともに「請負型ビジネス」「ストック型ビジネス」「開発型ビジネス」を展開し、持続的な成長を実現します。積水ハウスグループは2050年に向けてNEXT SEKISUI HOUSE「30年ビジョン」を策定。”「わが家」を世界一幸せな場所にする”というグローバルビジョンを掲げ、住を基軸に、融合したハード・ソフト・サービスを提供するグローバル企業として、お客様、従業員、社会の「幸せ」を最大化する取り組みを推進しています。
■事業詳細
戸建住宅事業、賃貸・事業用建物事業、建築・土木事業、賃貸住宅管理事業、リフォーム事業、仲介・不動産事業、マンション事業、都市再開発事業、国際事業　他
■同社の特色
（1）「ハウスメーカーNO.1」…1960年設立以来、累積建築戸数250万戸を超える戸建住宅業界の最大手企業。CS（顧客満足度）という言葉が世間に認知される以前から「人間愛」を根本哲学に顧客との信頼関係を重視してきた結果が実績に表れています。
（2）「一貫したサポート体制」…営業活動を販売代理店に委ねず全て積水ハウスの社員が直接顧客と契約した上で責任を持って施工するという「直接契約・責任施工」体制を貫いています。また極めて高い技術力・品質及びサービス・メンテナンスが高い評価を受けています。全国のネットワーク、研究施設、教育体制、関連各社の一貫したシステム構築を強みとして「人間性豊かな住まいと環境創造」に徹しています。
（3）「ダイバーシティ推進」…多様性を受け入れ、誰もが能力を最大限に発揮できる環境を整えるため、「女性活躍の推進」「多様な人材の活用」「多様な働き方、ワークライフバランスの推進」を柱とし、従業員と会社が共に持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。
（4）「働きやすい環境整備」…従業員が充実した休日を過ごせるよう、「スマートホリデイ」として年次有給休暇の取得促進、「短時間勤務制度」「在宅勤務制度」等柔軟な制度を取り入れています。また子育てを応援する「キッズ・ファースト企業」として、3歳未満の子を持つ男性社員の育児休業1か月以上の完全取得を推進、3歳の期限を迎える対象者は100％取得完了しています。
所在地: 〒531-0076
大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト
設立: 1960年8月
従業員数: 15,664名
上場市場名: プライム市場
資本金: 203,094百万円
売上高: 4,058,583百万円
経常利益: 301,627百万円
企業URL: http://www.sekisuihouse.co.jp/

積水ハウス株式会社について

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求人コード 3015045534