株式会社アドバンスソフト
【名古屋】PL｜基幹システムのフルリニューアル・再開発プロジェクト／イベント運営企業
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～設計・進行側を担当するPLポジション／単なる進行管理以上の「裁量」を持って取り組める◎～
■業務内容
イベント運営企業の根幹を支える「基幹システム」のフルリニューアル・再開発プロジェクトにおいて、設計側の取りまとめを担うPLとしてご活躍いただきます。
現行システムの機能や業務フローをベースにしつつ、現場の「使いづらさ」を解消するためにUI/UXの改善や機能の最適化から着手できる、やりがいの大きなフェーズです。
■業務詳細
PMの指示のもと、もう1名のPL（技術担当）と連携し、以下の業務を推進します。
＜設計・要件の具体化＞
顧客要望の整理、システム設計への落とし込み、仕様書作成
＜品質・進捗管理＞
メンバーの成果物レビュー、スケジュール管理
＜開発業務＞
担当領域のコーディング（Java／TypeScript）※PLとして自らも手を動かします
＜顧客との調整＞
直接顧客と対話し、仕様の合意形成や技術提案の実施
■働く環境
＜開発環境＞PMの指示のもと、もう1名のPL（技術担当）と連携。基本的には本社で就業、状況に応じて名古屋市内の客先での打合せや作業有り。
＜OSスキル＞Excel・Word・PowerPoint
＜使用言語＞Java、TypeScript
■魅力
◎2名PL体制
今回は「設計・進行側」と「技術・実装側」でPLを2名立てる体制を採用しています。PMおよび技術担当PLと密に連携し『どう作るか』を一緒に悩みながら進められる体制です。
◎フルスクラッチの刷新プロジェクト
今回のミッションは、単なるシステムの載せ替えではありません。
現行の機能を引き継ぎつつも、現場から上がっている「ここが使いにくい」という不満を、設計の力で解決していくプロジェクトです。
ユーザーの業務フローを理解した上で、プラスアルファの改善を提案・実装する。エンジニアとしての「課題解決力」を最大限に発揮できる環境です。
◎「開発」の枠を超えた、真のフルスタック・キャリア
当社は独立系SIerとして、特定の技術や工程に縛られないスタイルを貫いています。
■チーム編成
＜プロパー＞
男性4名、女性0名（内20代2名、30代1名、50代1名）
＜協力会社＞
男性2名（内20代1名、60代1名）
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム開発の実務経験(3年以上目安／JavaまたはTypeScript等のオブジェクト指向言語)
・基本設計、詳細設計など、上流工程のドキュメント作成経験
・後輩の指導や、2～3名程度のチームリード経験
■歓迎条件：
・プロジェクトマネージャー関連スキル
勤務地
本社
住所：愛知県名古屋市中区錦2-3-4 名古屋錦フロントタワー
勤務地最寄駅：地下鉄桜通線／丸の内駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※水曜日は定時退社日：8:30～16:30
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
給与
500万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：298,000円～416,000円
＜月給＞
298,000円～416,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記年収には、賞与年２回分を含みます。
※経験・能力などを考慮し、決定します。
■賞与：年2回＋決算賞与あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（当社規定による）
家族手当：配偶者：月5,000円／子ども1人：月5,000円
住宅手当：10,000円
寮社宅：社宅あり
社会保険：・社会保険完備
退職金制度：勤続年数3年以上の方
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度（取得時に一時金支給・一部資格受験料も会社負担）
・社内勉強会（定期的に開催しスキルUPを支援）
・無料の社外研修（就業時間内の技術研修やヒューマンスキル研修）
・社長1on1
＜その他補足＞
・引越し費用補助（会社規定による）
・出張手当
・役職手当
・職能手当
・外勤手当
・資格手当
・私服勤務OK
・社員旅行（年1回）
・野球観戦チケット無料
・社内サークル活動あり（バスケ・モルックなど）
・決算時の懇親会あり
・表彰制度あり（年間MVP）
・企業型確定拠出年金制度
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
※年3回程、会社指示の土曜出勤日あり（有給使用可）
※5日以上の連休可
GW、夏季（3日）、年末年始（5日）、産前産後休暇（取得・復帰実績あり）、育児、介護、慶弔休暇、有給（6～8割消化）
会社概要
- 事業概要
■事業概要：
2001年の設立以来、当社は災害時に素早く復旧を行う「電力系統制御システム」の構築を強みとし、公共性の高い事業を展開し、安心な社会づくりに寄与してきました。現在ではシステム設計をコアとしつつも、Ry盤、スマートメイター管理などの新しい分野にも積極的に進出し、ITの枠にとらわれず、より大きな領域にチャレンジし続けています。
■主な事業
◎電力系統制御システム
電力会社から家庭へ送電される中で、天災や事故などの万が一の事象に備えて制御するシステムの設計、製作、試験を行っています。
◎発電計画システム・帳票作成支援システム
河川の状況、降雨量によって変わる発電量が変わる水力発電の効率を高めるためのシステムの設計、製作を行っています。
◎スマートメーターの個体管理システム
人力による検針を不要にし、リアルタイムで電力使用量を通信回線を用いて送信する「スマートメーター」のシステムを設計しています。
◎変電所向けRy装置
様々な機械や設備の電気を制御するリレー盤の設計、品質管理を行っています。
■特徴
◎案件のほとんどが受託開発。1つのシステムを要件定義から設計、開発、試験、保守まで一貫して携わることができるというのが、当社の強み。全ての工程を1社で引き受けることで、高い品質を維持することできます。
◎明るい、広くて開放的なオフィスもまた、当社の魅力の一つです。
◎健康経営優良法人(中小規模法人部門)に認定されました。
（定期検診の受診率を100%にする／ 定期健診の再診を促す／ストレスチェックを実施／ 保険者が派遣する講師による食生活改善講座／ノー残業デーの設定(毎週水曜日)／インフルエンザ感染予防として社内での予防接種を実施／メンタル不調者に対応できる体制を整える（対象者には定期的な医療関係機関による面談を実施）／有給休暇の取得や長時間労働について、安全衛生委員会や働き方改革委員会で状況報告と対策を立案／毎月の安全衛生委員会と各部門会議で勤務時間の共有）
■所属団体：
・社団法人愛知県情報サービス産業協会（AiA）、ユーオスグループ（User Oriented System：IBM－Si協力）- 所在地
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦2-3-4 名古屋錦フロントタワー- 設立
- 2001年9月
- 従業員数
- 52名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 平均年齢
- 35歳
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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