富士ソフト企画株式会社

【富士ソフトG／障がい者雇用枠】人事担当<採用・研修・実習運営>◆人と関わり成長を支える人財開発担当

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～障がい者雇用／特例子会社／人事担当として事業をサポート～

■当社について
富士ソフト企画株式会社は、富士ソフトグループの特例子会社として、障がいのある方の雇用と活躍を軸に事業を展開してきました。採用から定着、成長までを見据えた人材育成に注力し、業務マニュアルの整備や段階的な研修、日常的な面談を通じて、一人ひとりの特性に応じた支援を行っています。人事部門は現場と密に連携し、安心して働ける職場環境づくりとスキル向上の両立を推進。長年培ってきた障がい者雇用のノウハウを社会にも還元し、福祉と企業価値の両立に貢献しています。

■概要
当社の人事担当として、障がい者雇用・中途採用など採用業務や、入社した方が定着し安心して働けるようになるための研修企画や講師を行います。

■業務詳細
人財開発チームの一員として、以下の業務を担当します。ご本人の適性やスキルに応じて、お任せする範囲を決定します。
・面接会・見学会運営：合同面接会への参加。会社説明会での説明、案内
・実習運営：実習日程の調整、および学校側との連携
・教育・研修：研修内容の企画、講師
・採用： 書類選考から採用面接の実施まで

【経営理念：自立と貢献】
「自立」とは、自ら考え、判断し、行動することです。「会社が何をしてくれるかではなく、私たちが会社に何ができるか」を問い続けます。常に学び、社会に貢献します。このプロセスが、人間としての成長と働くやりがいをもたらします。

【お互い様を大切にする会社の文化】
社員の約9割に何らかの障がいがあります。誰もが「配慮をする側」にも「される側」にもなります。互いに補い合って業務を行います。この精神が、安心して長く働ける組織の基盤です。

【誰もがステップアップを目指せる環境】
従業員の約9割が障がいのある社員です。精神障害者手帳を持つ方を中心に、約380名が活躍しています。
当社には「支援員」や「指導員」という職種はありません。チーム長やグループ長などの役職も、障害の有無に関わらず、実力次第で誰もが務めています。それぞれの能力を正当に評価し、着実にステップアップを目指せる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
<業界未経験歓迎><職種未経験歓迎>
■必須条件：
・障がい者手帳をお持ちの方

■歓迎条件：
・心理学や福祉学を学んだ経験、または関連資格をお持ちの方。
・営業や接客など、社外の方と接する仕事の経験がある方。
・人の成長や組織づくりに興味をお持ちの方。

＜勤務地詳細＞
富士ソフト企画　大船本社
住所：神奈川県鎌倉市岡本2-13-18
勤務地最寄駅：JR線／大船駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
横浜近郊への移転予定あり。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■時間外労働：10～20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年後再雇用制度あり（65歳）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
自社保養所（草津、湯沢、水上）
※親会社と共用
（1泊大人1,000円、小学生以下無料）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制：土曜日、日曜日、祝日
年末年始、夏季休暇、有給休暇
年間休日数　125日（2025年度）