木村情報技術株式会社

【大阪】映像・音響オペレーター◆専門性を磨ける／18期連続黒字企業／年休125日／残業月20時間程度

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◆◇18期連続黒字の成長企業／医療業界向けライブ配信でトップクラスシェア／安定した経営基盤のもと、働きやすさと専門スキルの両立ができる環境／残業月平均20時間、年休125日、転勤なし◇◆

当社にて、医療業界向けWeb講演会・学会配信における映像・音響オペレーションを担当します。

■具体的な仕事内容：
◇事前打ち合わせ
・台本・資料を元に社内打ち合わせ
・インターネット回線のチェック
・会場のロケハン
◇イベント時のオペレーション業務
・機材セッティング・動作確認
・テクニカルリハーサル
・本番オペレート
（映像・画像の切り替え、音声調整など）
・収録コンテンツ確認

■担当するイベントについて：
主に、医師や医療従事者に向けて医薬品・医療情報を発信するオンラインセミナーです。
現場には、自社スタッフとして映像担当・音響担当・ディレクター・接遇担当などが入り、チームで連携しながら本番を進めます。
全国各地や自社スタジオで対応します。会議室・ホテル・医療機関などでの現地対応もあります。
医療情報を正確に届けるため、高品質な映像・音声が求められます。



■研修：
・入社後は座学研修からスタート（会社理解・業界理解）
・その後、先輩社員と現場に入りOJTで学習
・映像・音響いずれか得意分野を軸に、段階的に業務を習得
・半年程度で独り立ちを想定
※早い方では入社1カ月で独り立ちするケースもあります
音響だけ・映像だけで終わらず、両方できる人材に育てる方針が魅力です。

■組織構成：
大阪支店6名（20～30代前半）

■おすすめポイント：
◇映像業界でも働きやすい環境
◇映像・音響の両方にスキルを広げられる
◇技術＋ビジネススキルが身につく
◇演出案件、3Dアバター、トラッキングなど、技術提案や新しい取り組みが通りやすい文化があります。
◇チームの雰囲気が良く定着率が高い

■この仕事の厳しさ：
・医療系ライブ配信のため、ミスが許されにくい
・ライブ配信ならではの緊張感
・ビジネスマナー（言葉遣い・服装・身だしなみ）が必須
・出張が比較的多い
・映像・音響の両方を学ぶ姿勢が求められる
その分、判断力・対応力・コミュニケーション力が大きく成長します。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・基本的なPCスキル
・出張対応が可能な方
・下記いずれかに当てはまる方。
映像または音響機材を扱った経験がある方（どちらか一方でOK）
専門学校などで映像または音響の技術について学んだ経験がある方（実務経験不問）

■歓迎条件：
・映像スイッチング経験やPA経験がある方
・映像・音響・照明全ての技術に精通したい方
・クオリティの高い演出がしたい方
※職種未経験・業種未経験歓迎

＜勤務地詳細1＞
大阪第2スタジオ
住所：大阪府大阪市北区大阪市北区堂島2-3-5 JPR堂島ウエスト 6F
勤務地最寄駅：大阪メトロ四つ橋線／西梅田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
大阪第1スタジオ
住所：大阪府大阪市北区堂島2-1-31 京阪堂島ビル 10F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※全国11ヶ所に自社スタジオを保有
※月6～10回程度の日帰り・宿泊出張あり（範囲：札幌～沖縄まで／移動交通費・宿泊費・宿泊手当支給）各地でグルメや観光を楽むことも可能です。
※U・Iターン歓迎

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～21:00 （所定労働時間：9時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
9:00～18:00
10:00～19:00
12:00～21:00
＜その他就業時間補足＞
9時～21時の間でシフト制（実働1日8時間）／残業月平均20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
給与・待遇に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限は公共交通機関で月50,000円迄（規定あり）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続4年以上

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
スキルに応じた研修・OJT、社外研修（費用は会社負担）、資格試験補助制度、書籍購入制度
※毎年年末に方針共有、社内研修を佐賀県で数日実施（参加必須）

＜その他補足＞
■インフルエンザ予防接種費用補助、人間ドック等の費用補助
■リフレッシュ補助（年間2万円まで／1人※家族旅行やスポーツ観戦等に使用可）
■オフィス快適化補助（3年毎2万円まで／トラックボールマウス等、オフィスで使用する備品の購入費用を補助する制度）
■社員旅行、社内イベント等
■両立支援特別有給休暇（育児・家族の看護・生理・不妊治療・妊婦検診・介護／年間7日まで）
■激甚災害特別休暇
■慶弔休暇（結婚休暇、出産休暇、忌引休暇）等
■確定拠出年金、時短勤務、子育て支援、子供手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※イベントの開催日によって月1～2回土日祝勤務あり／振替休日取得
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（時間単位取得可／年間上限40時間）
※採用日に3日、残りは試用期間終了後、入社月に応じて付与