トランコム株式会社

＜人材営業経験を事業成長へ＞【東京】大手物流企業の攻めの採用担当◆市場シェアNO.1／土日祝休み

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★人材紹介営業で培った「課題設定力・巻き込み力・PDCA」を、事業成長に直結させる採用ポジション
★年間100名規模の新卒・中途採用を、戦略設計～実行まで一気通貫でリード
★業界No.1物流企業の変革期。採用が会社の未来を左右するコアポジション
★指示待ちではなく、自ら仕掛け・提案し、全社施策として形にできる裁量ある環境

■募集背景／応募者へのメッセージ
当社は物流DXを軸に、「はこぶ」の仕組みそのものを再設計するプラットフォーム創造に挑戦しています。
その実現において最も重要なのが「人」＝採用力です。
今回募集するのは、単なる採用オペレーターではありません。
事業成長の起点として、採用を“戦略”として設計・推進できる人材です。
人材紹介営業として
「企業の本質的な採用課題に向き合ってきた」
「数字・成果・改善にこだわってきた」
そんなご経験を、今度は自社の成長に100％使う側へ。
攻めの人事として、会社を一緒に大きくしていきませんか。

■職務概要
新卒・中途採用の中核メンバーとして、
採用戦略立案～実行・改善までを一気通貫で担当していただきます。
採用人数の達成がゴールではなく、
「入社後の活躍・定着」までを見据えた採用を成功と定義。
人材紹介営業で培った視点を活かし、部門責任者を巻き込みながら採用をリードしていただきます。

■主な業務内容
・新卒・中途採用業務
・採用企画・改善
・採用KPI（採用単価・決定率・リードタイム等）の分析・改善
・データを基にした全社採用施策への落とし込み
※「どう集めるか」「なぜ決まらないか」を考え、
自ら仮説→実行→改善する“営業的スタンス”が評価される環境です。

■職務の特徴／魅力
・若手でも裁量が大きく、提案がそのまま全社施策に反映
・年間100名規模の採用を通じて、圧倒的な実践力が身につく
・部門と対等な立場で議論し、事業づくりに踏み込める
・「人を採る」だけでなく「組織を創る」経験ができる
・将来は人事企画・HRBP・マネジメントなどキャリア展開も可能

■配属部門・組織構成
東京採用チーム：3名
名古屋本社：5名
少数精鋭体制のため、一人ひとりの影響力が大きく、「やりたい」と手を挙げれば任される文化があります。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎／職種未経験歓迎＞
■必須要件
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社における営業経験（RA／CAいずれも可）
・人材派遣・求人広告など、人材業界での営業／採用支援経験

■こんな方にオススメ
・人事として“受け身の調整役”ではなく、事業を動かす当事者になりたい方
・数字・成果・改善に本気で向き合い続けてきた方
・「採用＝作業」ではなく、「採用＝戦略」として取り組みたい方
・人材営業の次は、より経営・事業に近いポジションで価値を出したい方

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都中央区八重洲2丁目1番8号 八重洲Kビル11階
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：1960時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
■補足事項なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円（公共交通機関利用の場合）
家族手当：健康保険上の扶養者有の場合に一定支給
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：■補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
特別手当　労災保険、組合保険、財形貯蓄、山中湖・鳥羽リゾート施設

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■土曜日、日曜日、国民の祝日、年次有給休暇、その他の休暇　慶弔、ｺﾞｰﾙﾃﾞﾝｳｨｰｸ、夏季、年末年始など