トランコム株式会社

未経験歓迎【名古屋】人材営業→人事へステップアップ◆採用戦略担当／年休120日／物流DX大手企業

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★その営業力、“自社の成長”に使いませんか
★採用＝調整ではなく、事業を伸ばす「戦略ポジション」
★年間100名採用を、データと仮説で動かす側へ

■ポジションの本質
本ポジションは受け身の人事ではありません。年間100名規模の採用をリードし、KPI・数値・改善に向き合いながら採用で事業成長をドライブする攻めの役割です。
人材紹介営業で培った課題設定力・仮説思考・巻き込み力・PDCAを活かし、「成果を出す人事」として価値を発揮いただきます。

■仕事内容
新卒・中途採用における戦略設計～実行・改善までを一気通貫で担当いただきます。
・採用戦略・ターゲット設計
・母集団形成（エージェント／媒体／DR）
・KPI管理（決定率・採用単価・リードタイムなど）
・歩留まり改善（プロセス改善・打ち手設計）
・データ分析を基にした採用施策立案・実行

■この仕事の難易度と面白さ
・年間100名規模という高難易度ミッション
・採用の成否がそのまま事業成長に直結
・正解がなく、自ら戦略を描き、検証する環境
営業と同様、いやそれ以上に数字・結果・改善に向き合うポジションです。
「楽な仕事」ではありませんが、
だからこそ事業にインパクトを出した実感と市場価値の向上を得られます。

■組織・働き方
・採用チーム：計8名（東京3名／名古屋5名）
・少数精鋭で一人ひとりの裁量が大きい環境
特徴として、
「手を挙げた人に任せる」文化があり、提案は全社施策として実行されるケースも多数あります。

■キャリアパス
将来的には
・人事企画
・HRBP
・マネジメントなど、経営に近いポジションへのステップも可能です。
また、
・採用戦略
・データ分析
・組織課題解決といった経験は、今後のキャリアにおいても汎用性の高いスキルとして市場価値を高めます。

■企業・事業の特徴
当社は物流DXを軸に、
「はこぶ」という社会インフラの再設計に挑んでいます。
・ドライバー不足
・輸配送の非効率
・環境負荷
といった社会課題に対し、プラットフォーム構築を通じて変革を進めています。この成長フェーズにおいて、採用は最重要テーマ。
あなたの意思決定が、会社の成長速度を左右するポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎／職種未経験歓迎＞
■必須要件
・人材紹介会社での営業経験（RA／CAいずれも可）人材派遣、求人広告など人材領域における営業／採用支援経験をお持ちの方

■歓迎要件
・KPI管理や数値分析をもとに改善を行ってきた経験
・法人顧客に対し課題設定～提案まで一貫して担った経験

■活躍人材の特徴
・数字／目標に対してコミットメントを持てる方
・「なぜできないか」を考え、改善し自ら課題を見つけ行動できる方
・関係者を巻き込みながら物事を前に進められる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市東区葵1-19-30 マザックアートプラザ15F
勤務地最寄駅：地下鉄東山線／新栄駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：1960時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
■補足事項なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円（公共交通機関利用の場合）
家族手当：健康保険上の扶養者有の場合に一定支給
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：■補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
特別手当　労災保険、組合保険、財形貯蓄、山中湖・鳥羽リゾート施設

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■土曜日、日曜日、国民の祝日、年次有給休暇、その他の休暇　慶弔、ｺﾞｰﾙﾃﾞﾝｳｨｰｸ、夏季、年末年始など