横河電機株式会社

【三鷹／サブリーダー】宇宙機器の回路設計※有人月面探査車の開発に参画／残業20h／在宅勤務可

---

【東証プライム市場上場／海外売上比率約7割／制御分野のリーディングカンパニー／リモートワーク・フレックスの働きやすさ】

■業務概要：
当社がこれまで培ってきた制御システムおよび計測機器のノウハウを用いて、宇宙分野への事業拡大を進めており、中期経営計画にも探索領域と位置づけています。
そんな中で、トヨタ自動車とJAXAが共同開発を進める月面探査車のプロジェクトへの25年９月から参画しており、バッテリー計測コンポーネントの回路設計をお任せ致します。

■業務詳細：
・顧客との要件定義、QCDの調整および交渉
・ミッション要求・システム要求に基づく電気仕様の策定および設計方針の決定
・各種試験（機能・信頼性・耐環境性）の計画
・協力会社管理
開発サブリーダーとして月面探査車向け部品の回路設計をお任せ致します。回路設計レビュー、技術的課題に対する判断及び方針決定や不具合解析、是正設計の主導をメインで対応頂きます。また、協力会社メンバーを含む開発プロジェクトのチーム管理も担っていただくことを期待しています。

■働き方：
残業時間は20時間/月程度、土日祝休みとなり、在宅勤務やフレックス制度も導入しており、柔軟に働ける環境を整備しております。

■配属先：
配属先となる宇宙事業開発室は、宇宙機器の開発や計測器の宇宙での利用、衛星データを活用した地上の状態監視ビジネスなどの事業を中心に、社長直轄組織として2021年に設立された専門組織です。30名程度が在籍し、幅広い年代が活躍しています。

■やりがい：
独立型の有人宇宙システムとなり、月面において有人の月面探査範囲を飛躍的に拡大し、無人の時でも遠隔操作による継続的な探査を可能とすることから、月面での活動を持続するうえで中核的な役割を果たすことが期待されているプロジェクトに携わることが可能です。
要求定義から設計、評価、量産移行まで開発全体を俯瞰し、技術的な意思決定をリードできるポジションです。

■当社について：
当社は制御分野におけるグローバルカンパニーで関係会社が国内13社、海外115社あり、国内シェア・世界シェア共にトップクラスを誇ります。取引企業数は1万社以上を超え、各業界のメーカーや地方自治体、公共団体など幅広い分野で取引があり、モノづくりやインフラを支えております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・アナログ回路、デジタル回路、電源回路、FPGA設計いずれかの設計経験をお持ちの方
・評価・試験、トラブルシューティングの実務経験をお持ちの方
・データシートや技術文献の英文読解が可能な方（目安：TOEIC(R)テスト600点以上）

■歓迎条件：
・新規製品開発の実務経験
・宇宙機器、航空機、車載、産業機器など高信頼性製品の開発経験
・JAXA提出ドキュメント（設計解析書、試験計画書等）作成経験
・リーダー経験をお持ちの方（2-3名規模）

＜語学補足＞

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都武蔵野市中町2-9-32
勤務地最寄駅：JR中央本線／三鷹駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:15
休憩時間：55分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
■残業：20時間程度／月

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程により支給
家族手当：会社規定に準ずる
住宅手当：会社規定に準ずる
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心。他にも下記研修があります。
■会社主導：全社共通研修、新人研修、マネージャー研修、Yokogawa University
■個人主導（選択）：キャリア開発、汎用能力開発、専門能力開発

＜その他補足＞
■資産形成：住宅資金融資、次世代育成支援金、社員持ち株制度
■休職制度：傷病休職制度、育児休職制度、妊活支援休職制度、介護休職制度、ボランティア休職制度、配偶者海外駐在休職制度、学習支援休職制度
■産休制度／産前6・産後9週間、給与はその間健保6割給付（産後の法定外1週間は、基本給1／2）
■確定拠出年金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土日祝、労働祭(5月1日)、調整休日、GW、夏季休暇、年末年始