掲載予定期間：2026/5/11（月）～2026/8/2（日）更新日：2026/5/11（月）

ＢＩＰＲＯＧＹ株式会社

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通販ECサイトの運用保守・エンハンス開発◆上流工程推進PM/PL候補(26EN-05)

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

通販ECサイトの運用保守・エンハンス開発◆上流工程推進PM/PL候補(26EN-05)

■職務内容および役割
流通業界向けEC事業拡張に伴い、ecbeing領域のPM・リーダー候補を募集します。
既存顧客BtoCサイトの運用保守を基盤としながら、ECを起点としたCX向上・売上成長を実現するプロジェクトを推進いただきます。単なる運用担当ではなく、顧客課題に応じた提案、要件定義から開発・運用までを一貫してリードいただくポジションです。

■入社後想定する業務
・顧客問い合わせ対応および課題整理
・見積作成、プロジェクト計画立案
・設計・開発・テスト・リリース推進
・営業・パートナーと連携したEC提案活動
・ecbeingを活用したBtoC／BtoBサイト構築・改善提案

■案件・プロジェクトの特徴
・既存顧客BtoC通販ECサイトの運用・改善（追加開発／改修）が中心
・運用保守と追加開発の比率は概ね1：9で、改善・機能追加の比重が高い点が特徴
・年間の追加開発（改善・改修）案件は概ね20件程度
・改善例：定期購入に関する顧客体験を高めるための、マイページ機能（定期情報の変更等）の改修、デザインリニューアルなど

■チーム・体制
・参画予定チーム：4名程度（当社社員＋パートナー2～3名を想定）
・当社社員は上流（要件定義・設計、顧客折衝、全体推進）を中心に担い、実装・テストはパートナーと協働する進め方が多い想定です。
・追加開発の規模に応じて、体制を拡張（メンバーを増員）する場合があります。

■主な開発環境
言語：.NET (C#、VB.NET) ／DB：SQL Server／OS：Windows／クラウド：Azure、AWS

■魅力
当組織はECを起点とし、フロント領域、フルフィルメント、クラウドインフラ、セキュリティまで横断的に対応するCXソリューション専門組織です。
そのため、プロジェクトを通じて、幅広い技術を習得できる環境です。
顧客企業のCX価値向上を通じて、売上成長・事業拡張に直接貢献できます。
まずは既存顧客案件で経験を積み、将来的には提案・実行の両面で活躍領域を広げていくことで、EC領域における推進力・専門性を高めていくことができます。
その先のキャリアとして、PM／組織リーダー、CXスペシャリスト、事業推進ポジションとして成長可能です。

変更の範囲：当社業務全般

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ECサイトの開発または運用保守経験（目安3年以上）　
・顧客または社内関係者との調整・折衝経験
・要件整理、見積作成、進行管理などプロジェクト推進経験　
※ECサイトの開発または運用保守経験に関しては、ecbeing未経験でもEC領域経験があれば可

■歓迎条件：
・ecbeingを用いたECサイト構築・運用経験
・BtoC／BtoB ECプロジェクト経験
・Webアプリケーション開発に関する基本的理解
・PM／PL経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区豊洲1-1-1
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／豊洲駅
受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)）
変更の範囲：当社拠点全般（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
本社・テレワーク併用可

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:00
フレキシブルタイム：8:00～10:30、15:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
550万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：322,000円～582,000円

＜月給＞
322,000円～582,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与　5.20ヶ月（2024年度実績）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費実費支給（1日当たり3,000円が上限）
社会保険：

厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職年金制度、確定拠出年金、職場積立NISA等

＜教育制度・資格補助補足＞
中途採用者向け研修、各種技術研修、各種マネジメント研修、変革リーダーシッププログラム、プリンシパル人財育成プログラム、社外教育支援制度、通信教育、資格取得支援制度　等

＜その他補足＞
・BIPROGY人間ドック（受診年齢制限あり）
・社内外カウンセリング制度
・出産・育児支援制度
・不妊治療補助
・育児介護サービス
・時短制度：1日2時間まで短縮可/育児（子が高校卒業まで）・介護
・退職年金制度
・確定拠出年金
・職場積立NISA
・社員互助会有

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始6日
入社時年休付与、時間単位年休取得可、慶弔休暇等
【休職制度】産前産後：最大9ヶ月、育児：子が2歳になるまで、介護：通算12ヶ月

会社概要

事業概要: ■概要：
コンピュータ黎明期である1958年に創立した同グループは、時代のニーズにいち早く呼応したITサービスを常に提供し、国内ITソリュ－ションの分野で常にトップクラスの実績を誇るリーディングカンパニーです。主な事業概要は以下となります。
・クラウドやアウトソーシングなどのサービスビジネス
・コンピュータシステムやネットワークシステムの販売/賃貸
・ソフトウェアの開発・販売および各種システムサービス

■理念：
「顧客第一主義」を経営理念に掲げ、現在では金融、製造、流通、エネルギー、社会公共などの7000社以上の幅広い分野のお客様に対して、経営課題の「分析」から「解決」に至るまでの一貫したサービスを提供しています。お客様の経営課題を基に"コンサルティングから設計開発、運用保守"まで一気通貫のサービスを提供しているからこそ、経営課題の解決のみならず顧客ビジネスのグローズまで、言い換えればお客様の過去から未来に向けたご支援ができております。徹底してお客様の立場に立ったシステムを提供し、ITによる経営革新を強力に支援しています。高品質なシステムデリバリサービスによりお客様の課題解決、延いては社会課題の解決へと貢献しております。

■社名について
当社は、2022年4月1日付で「旧日本ユニシス」から「BIPROGY株式会社」へ社名変更しました。社会課題の解決には、IT以外にもさまざまなテクノロジーや、社会工学のような部分最適から全体最適をとらえる考え方が必要になります。さらに、人間はなぜ社会課題が生まれるような行動をしてしまうのかを考える「行動科学」の視点も取り入れた発想をしていかなければなりません。
このたび当社グループは、これから果たしていくべき社会的役割や提供していく価値を再考し、「Purpose（企業の存在意義）」として持続可能な社会の創出に貢献する社会的価値創出企業へと変革していくことを掲げました。このタイミングが、まさに私たち自身がボーダーレスな視座で唯一無二のブランドを築くために新たに出発する覚悟を示す時だと考え、新たな社名に変更することにいたしました。

■特徴：
平均勤続年数は21年とIT業界随一の長さです。福利厚生も圧倒的に充実しており、安定的に就業できる環境です。
所在地: 〒135-8560
東京都江東区豊洲1-1-1
設立: 1958年3月
従業員数: 8,362名
上場市場名: プライム市場
資本金: 5,483百万円
売上高: 404,010百万円
企業URL: https://www.biprogy.com/

ＢＩＰＲＯＧＹ株式会社について

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求人コード 3015050480