株式会社フジクラ

【東京/木場】人事・企画グループ責任者候補／経営戦略に直結する人事制度企画・推進

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【アシスタントマネージャークラスからスタート想定／働きやすい環境／AI需要により業績好調】

■業務内容
人事企画室企画グループの責任者として、全社の人事領域における専門機能として、経営戦略に整合した人事方針・制度・基準を企画・設計し、標準プロセス・ツール・基盤を含む導入（実装・浸透）、運用開始後の効果検証や継続改善を主導するポジションです。
具体的には、HRBPやSSCと連携しながら、報酬政策を含む様々な人事諸制度・諸施策、仕組みの企画・設計および導入、海外を含むHRガバナンスの整備などに責任を持ちます。
本ポジションは、HRオペレーションではなく、人と組織に関する高度な課題に対し、論点整理・構想・判断・実行までを主体的に担う役割です。

・人事制度・施策全般の企画・設計・導入統括
・人事諸規程の整備・改廃の統括
・労使関係対応の統括
・全社レベルでの労務問題対応
・報酬政策の企画・設計および一部実務関与
・DE&I分野の企画推進
・全社横断的テーマへの対応
・組織マネジメント・人材育成（約3名）

■期待値役割等
上記の具体業務に加え、現状の運用を安定させつつ、必要に応じてルールや制度そのものを見直し、課題設定から提案・導入までを推進することを期待します。

■業務の面白み・魅力
企画グループ長（候補者）の最大のミッションは、労政・制度企画の立場から、経営と現場、労使をつなぐ戦略人事として事業成長に貢献することです。
顕在化している論点（報酬・働き方・福利厚生等）だけでなく、専門性を活かして潜在的課題にも踏み込み、合意形成を前提に制度を形にしていきます。
経営層に近い距離で、制度の設計・改定が会社の意思決定や人材確保に直結する手応えを実感できる点が、本ポジションの大きなやりがいです。

■募集部署のビジョン
【人事総務部のミッション】
経営・事業のパートナーとして、経営/事業戦略の実現と、企業価値の向上に貢献する組織であること

■所属のミッション・業務
【当ポジション（企画グループ）のミッション】
全社人事領域における専門機能として、制度・仕組み・ガバナンスを設計・実装・改善する役割を担い、HRBP・SSCと連携しながら、戦略実行力とコンプライアンスを両立した人事基盤を構築する。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
下記のいずれか（または複数）の経験をお持ちの方
(1) プライム上場企業またはそれに準じる規模の企業で、人事企画／労政／報酬政策いずれかの実務経験をお持ちの方
(2) 労使（組合）対応（労使協議、交渉準備、論点整理等）に関する実務経験をお持ちの方
(3) 管理職として3名以上のメンバーマネジメント経験をお持ちの方
生成AIツール／Excel／Word／PowerPointが使用可能なこと（高度なマクロ知識は不要）

＜語学補足＞
歓迎：TOEIC750点以上の英語力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区木場1-5-1
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
将来的に、国内外の当社各拠点勤務の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：有（平均残業時間：20時間）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：借上社宅制度
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
人材育成やグループ運営、各種研修制度、資格取得支援制度あり

＜その他補足＞
財形貯蓄、従業員持株会（奨励金有）、慶弔見舞金、業務上災害特別補償、通勤途上災害特別補償、保養施設、永年勤続表彰、カフェテリアプラン、育児休業（満3歳になる前日まで）、短時間勤務（小学校3年生を修了するまで）、くるみん認定、イクボス企業同盟加盟、健康経営優良法人認定、えるぼし認定

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年間休日121日、完全週休2日制(土日)、特別休暇や保存休暇制度あり