株式会社ノースサンド

【関西／第二新卒歓迎】ITコンサルタント◆業界・職種未経験歓迎◆充実した育成環境／未経験入社9割

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＼営業・企画などでのプロジェクトワーク経験をしかしてキャリアチェンジ／コンサルのファーストキャリアをサポートする充実した研修あり

■第二新卒必見～コンサル・IT業界未経験の方向けの手厚いフォロー体制～
当社では人的資本チーム、フォローアップチーム、キャリアパートナー制度など各方面からコンサルタントをサポートする体制がございます。
・キャリアパートナー制度：コンサルタント1人に対して1人の営業部の担当者がキャリアパートナーとしてアサインされます。
・人的資本チーム：コンサルタントの価値となるサービス品質を高めるべく入社当日から現場配属後まで幅広い研修を行っています。
・フォローアップチーム：社員のエンゲージメント向上を目的に現場での困りごとのフォローや、現場交流会など会社になじむためのサポートをしています。

■業務内容：
大手クライアントを中心に、業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当いただきます。
※担当クライアント：業界や外資、内資問わず金融、製造、人材、通信系大手企業等

■入社者事例：
前職は人材営業・不動産営業・インサイトセールス経験者・マーケティング営業・Webディレクター等、エンジニア経験者ではなくとも複数の方が活躍されています。※フリーランスの方もOK！
★活かせるスキルセット★顧客折衝能力、資料作成力、複数ステークホルダー調整業務経験、課題解決型力、情報収集＆整理＆分析力など

■組織
関西拠点は現在200名ほどのコンサルタントが在籍しており20代~50代の幅広いメンバーが活躍中です。
社員が自ら研修を企画したり、プライベートでの繋がりもあったりと非常にフラットな組織です！

■特徴
1人1人の裁量が大きい環境です。また、意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能です。業界不問でIT領域だけでなく経営戦略まで、一気通貫で担当可能です。

■当社の特徴：
「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：＼業界未経験歓迎・職種未経験歓迎・第二新卒歓迎／
・社会人経験が2年以上あり、コンサルタントを志す方

※何かしらの専門性がある方やプロジェクト型の業務経験がある方は尚可
※コンサルタントとしての実践的なスキルは、入社後に身に付けることができますので、ご安心ください！

■歓迎条件
・システムに関する何らかのご経験
・マネジメント経験
・ビジネスレベルの英語力

＜勤務地詳細＞
関西支社
住所：大阪府大阪市北区梅田三丁目2番2号 JPタワー大阪17Ｆ
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
上記関西支社もしくは大阪近郊のクライアント先
プロジェクトにより他拠点の案件にリモートで参画いただくこともあります

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：25時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も5日間の特別有給休暇を付与します。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（上限5万円/月）
寮社宅：補足事項なし
社会保険：三大疾病罹患時の保険（毎年４月末までに在籍している社員に対して会社が費用負担して保険に加入）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
コンサル出身社員によるOJT、及びビジネスマンとしての基礎スキルやコンサルタントの専門知識を身に付けるための社内研修を実施

＜その他補足＞
◆各種社会保険
◆スポーツレクリエーション制度
　（一定の条件を満たせば、会社から補助金支給あり）
◆慶弔見舞金（結婚・弔慰・出産）
◆出産育児一時金　◆資格取得支援制度　◆ランドセル贈呈
◆企業型確定拠出年金
◆住宅仲介手数料補助制度（賃貸・売買対象）
◆持株会　
※今後も新しい福利厚生制度を取り入れていく予定です

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

特別休暇/夏季/冬季休暇/バースデー休暇/産前/産後/育児休暇/介護休暇/リフレッシュ休暇/生理休暇/KIZUNA休暇（社員の声から生まれたお子様が1歳になるまでに5日連続での休暇取得が可能）