【品川】社内AI推進担当◆生成AI利活用／機械学習など◆三菱重工×NTTデータ◆残業13h／在宅可株式会社ＮＴＴデータＭＨＩシステムズ

掲載予定期間：2026/5/25（月）~2026/8/23（日）
更新日：2026/5/26（火）

募集要項

仕事内容

【品川】社内AI推進担当◆生成AI利活用／機械学習など◆三菱重工×NTTデータ◆残業13h／在宅可

◆NTTデータと三菱重工のユーザー系SIer／高度なICT戦略を展開
◆社内および三菱重工G向けのユーザーに近い立ち位置でのAI推進に携わる
◆年休126日／フレックス・在宅可／平均残業13hほどで働き方◎

■業務内容：
当社では、来期以降の生成AI活用（社内およびクライアント向け）を本格化するため、AI活用推進プロジェクトおよび組織体制の立ち上げを進めています。まずは社内の生成AI活用体制を構築し、その実績をもとに、将来的には三菱重工向けのAI活用提案・組織変革支援を担う中核組織へ発展させていく構想です。本ポジションは、この新たなAI推進組織・プロジェクトを実行面から牽引する事務局リードポジションとして、立ち上げフェーズから参画し、企画内容の具体化、推進体制の構築、プロジェクト全体の舵取りを担っていただきます。
プロジェクトは、各部署からメンバーをアサインしたバーチャル組織（約8名）と、その推進を担う事務局（約７名）で構成されており、本ポジションは事務局の中核として、プロジェクトを前進させる役割を担います。

・AI推進プロジェクトの立ち上げ・リード
・社内における生成AI活用の推進（企画、PoC、導入、運用）
・生成AI／AIツールの選定・導入支援、利用ガイドライン策定支援
・事業部のお客様に対するAI活用提案の技術サポート
・AIを活用した業務効率化・自動化の企画・推進
・委託先（NTTデータ先端技術）メンバーとの連携・技術支援活用
・客先対応メンバー(事業部)との連携による技術支援

■本ポジションの魅力
・お客様が三菱重工・三菱重工グループとなるため、大規模かつ様々なモノづくりにITの側面で携わることができる
・フレックスやテレワークを導入、有給休暇取得日数平均17.8日など働きやすい環境
・夏休みが年に2回（7月と8月）あるなど、プライベートが充実

■当社の特徴
三菱重工グループのユーザーSIとして、NTTデータが培ってきたICT分野のナレッジと、三菱重工グループが持つものづくりの技術を受け継ぎ、誕生しました。NTTデータと三菱重工の共同出資企業で盤石な事業基盤があるなかで、大規模かつ様々なモノづくりにITの側面で携わることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・生成AI／機械学習に関する実務経験
　- LLMや生成AIツールの導入・運用経験
　- PoCから業務適用までの一連のプロセス経験・基本的なシステム開発およびクラウドスキル・経験

【歓迎要件】
・AIガバナンス・セキュリティの知見
・AIを組み込んだ業務効率化・自動化プロジェクトの経験
・プログラミング言語（Python）に関する基本スキル
・システム開発における実務経験３年以上
・システム構築（製造・テスト）経験 ※業界・生産管理システム等問わず

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-13-34 NSSーⅡビル
勤務地最寄駅：JR京急線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～21:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

＜その他就業時間補足＞
■残業：全社月平均13時間

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

給与: ＜予定年収＞
670万円～753万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：340,000円～390,000円

＜月給＞
340,000円～390,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（6月、12月）
■昇給：年1回（会社規定に基づく）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：但し、要件を満たしている者のみに支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
人財育成プログラム（キャリア開発）、グローバルビジネス教育システム、階層別研修、管理者教育、技術教育、語学教育、専門教育、外部研修受講制度、資格取得奨励制度、メンター制度　など

＜その他補足＞
・在宅勤務/リモートワーク（全従業員可）
・通勤交通費補助
・昼食費補助
・社会保険完備
・住宅補助制度
・家族手当
・産前産後/育児/介護休暇制度
・確定給付企業年金制度
・退職金制度

休日・休暇: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇、土日祝、年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引等）、他休暇制度あり
※有給休暇は年度途中の採用の場合は入社から3月までで按分した日数が付与されます

会社概要

事業概要: 写真をもっと見る
■事業内容：三菱重工グループ向け業務系アプリケーション開発、ITインフラの運用・保守　など
■事業の特徴：
（1）システム開発
・PLMソリューション…モノづくりにおけるバリューチェーン（営業、設計、製造、品証、サービス）の各工程で管理されているモノ（部品）に関する技術データを統合することにより、全工程で矛盾ない形でデータの共通利用を実現するシステムです。
・ERPソリューション…購買、生産、物流、販売、会計などの企業活動全般にわたる業務を統合することにより、総合的に計画、管理を行い、経営の効率化を図るための手法、概念です。
・CRMソリューション…営業情報から製品情報、サポート履歴情報（訪問履歴、障害対応履歴）といった顧客別に情報の一貫管理が行えるシステムです。
・IoTソリューション…モノのインターネットとは、さまざまな「モノ（物）」がインターネットに接続され、情報交換することにより相互に制御する仕組みです。
・MESソリューション…生産活動におけるQCD（品質、コスト、納期）を継続的に改善するため、現場情報を収集し、収集したデータを評価、分析し、生産の最大化を行います。
（2）IT基盤構築
・プライベートクラウドサーバーサービス…MHIグループ共通の社内クラウドサーバーサービスです。MHI-LANを経由して、自社・自部門でサーバーを購入せずに利用可能です。
・ネットワーク構築、運用、保守…三菱重工およびグループ会社向けの電話設備およびネットワーク機器の構築から運用、保守までをトータルでサポートしています。
・セキュリティサポートサービス…許可したパソコンへのLAN接続、不正ソフトインストールPCの自動遮断、USBメモリなどの外部記憶装置デバイスの使用不可対応などの、セキュリティサポートサービスを行っています。
・サーバー構築、運用、保守…サーバー構築の豊富な実績に基づき、サーバーの「提案」から「構築」「運用」「保守」まで一貫したソリューションを行っています。
（3）プロダクトソリューション…三菱重工およびグループ会社向けに、パソコン、サーバー、ストレージ、ネットワーク機器などのハードウェア製品および各種パッケージソフトの製品選定から導入サポートを行っています。顧客の環境やニーズに合った最適なプロダクトソリューションを提案します。