データアナリスト◆グロース上場◆国内最大級ビジネスチャットを展開中◆週2在宅可株式会社ｋｕｂｅｌｌ

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掲載予定期間：2026/5/25（月）~2026/8/23（日）
更新日：2026/5/25（月）

募集要項

仕事内容

データアナリスト◆グロース上場◆国内最大級ビジネスチャットを展開中◆週2在宅可

【東証グロース上場／ハイブリッドワーク／導入社数95万社超え／国内最大級ビジネスチャット「Chatwork」展開】

■業務内容：
データマートやデータモデルの設計・構築にも携わっていただき、、データの力で意思決定を支援するとともに、自律的に分析プロジェクトを推進していただく役割です。

1. データマートとデータモデルの設計・構築
・メダリオンアーキテクチャに基づいた、スケーラブルで分析しやすいデータモデルの設計・構築（シニアメンバーとの連携・協働）
・dbtを用いたデータモデリングの実装
・横断セールス/マーケティングデータマートの構築支援
・事業管理をはじめとするトラストデータの整備支援

2. データ分析とインサイト提供
・ビジネス/プロダクトの現場課題に対し、分析テーマを提案・実行
・戦略的示唆の抽出による意思決定支援
・ユーザー行動分析、顧客セグメンテーション、施策効果測定
・事業KPI・財務指標（CAC/LTV/MRRなど）の可視化と分析

3. ダッシュボード・BIツールの開発・運用
・Lookerを用いたダッシュボードやレポートの設計・構築・運用
・事業管理ダッシュボード、セールス/マーケティングモニタリング環境の構築
・レポーティング業務の効率化と自動化

4. チーム協業とステークホルダー連携
・ビジネス/プロダクトの現場部門へのデータ利活用の推進
・ビジネス部門とのコミュニケーションを通じた、データドリブンな意思決定の支援
・データソリューションの現場提供に向けたSalesforceエンジニア、CRMアーキテクト、BizOpsとの連携
・クロスファンクショナルチームでのプロジェクト推進、ステークホルダーとの定期的なミーティング

■キャリアパス：
（1）スペシャリスト
・特定領域（プロダクト分析、マーケティング分析など）の専門性を高める
・データモデリングや分析基盤構築などのエンジニアリングスキル
・新技術（AI/LLMなど）を活用した高度な分析スキル
?マネジメント
・小規模チームのマネジメント経験
・メンターとして後輩育成
・プロジェクトマネジメントスキル
（3）事業への拡張
・事業部門と密に連携し、ビジネスのドメイン知識
・データ起点の施策立案から実行までをリードする

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
1. 経験　
・データアナリティクスや関連分野の経験（3年以上）
・データマート開発、データモデリングといったアナリティクスエンジニアリング経験
・分析結果や開発したモデルの活用により、サービス改善や事業成果（KGI/KPI）経験

2. スキル
・SQLの実務経験（3年以上）
・クラウドデータウェアハウスの実務経験
・AWS、GCP、Snowflake、TreasureDataなどの運用経験
・Gitなどのバージョン管理ツールの実務経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山1-24-3 WeWork乃木坂
勤務地最寄駅：千代田線／乃木坂駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分（13:00～14:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜その他就業時間補足＞
■メインタイム（業務遂行の推奨時間帯）10：00～16：00

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与: ＜予定年収＞
550万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：346,661円～503,623円
固定残業手当/月：60,236円～96,377円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
406,897円～600,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、能力、スキル等を考慮し、弊社規定により決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：3万円/月
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■メンター・エルダー制度
■入社後研修
■ 「学び、変わる」支援制度書籍や記事からのインプットを補助する制度（購入額の50%/上限1万円）
■ スキル取得支援制度
■ 社内勉強会開催支援制度

＜その他補足＞
■ リモートワーク環境貸与制度
付与されるポイントを利用し必要な備品のレンタルが可能（リモートHQを導入）
■ ハイブリッド勤務手当
■ ベビーシッター利用補助
■ 病児保育費の補助
■ 子育て支援サービスの利用補助スポット保育・民間学童・託児所付きコワーキングスペース利用費用の一部を補助
■ 外部カウンセリング・コーチング支援
■ 人間ドックオプション補助
■ インフルエンザ予防接種補助
■ ピアボーナス制度

休日・休暇: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、会社独自の休暇

会社概要

事業概要: 株式会社kubellは「働くをもっと楽しく、創造的に」というミッションのもと、その体現を経営の軸に据えたミッションドリブンな事業展開を行っています。
ミッションの根底にあるのは、「人生の多くを占める『働く』という時間が、単なる生活の糧を得る手段ではなく、一人ひとりが楽しみながら自由な創造性を存分に発揮できる社会にしたい」という強い想いです。
当社は「すべての人に、一歩先の働き方を」というビジョンを掲げ、人々が本来の付加価値の高い仕事に集中できるよう、DX推進を通じた一歩先のワークスタイルを提案し続けています。

【Chatwork事業 / 中小企業マーケットに独自の強みを持っている背景】
日本の労働人口の約7割を占める中小企業では、DX人材の不足による業務の非効率性が、依然として大きな経営課題となっています。当社はこの課題に対し、全従業員が日常的に利用する「コミュニケーション」を起点としたChatwork事業を展開し、DXの入り口を創出しました。現在、導入社数は97.3万社（2026年2月時点）を超え、中小企業マーケットにおける圧倒的なシェアと、競合の少ない独自の立ち位置を確立し、唯一無二のプラットフォームへと成長を遂げています。

【BPaaS事業の発端、今後の展望】
日々、中小企業の顧客と会話をする中で見えてきた課題は、”日本の中小企業は「人が足りない・使いこなせない」構造課題を抱えており、従来のSaaSだけでは解決できない現場が多く残っている”ということ。
そこで中小企業に最も浸透しているChatworkを軸に、当社はBPaaS（Business Process as a Service）という新たな解を提示しています。AIエージェント、最新のSaaS、そして人のオペレーションを統合。単なる業務代行（BPO）に留まらず、業務プロセスそのものを再構築・最適化することで、中小企業の生産性を根本から引き上げ、日本全体の生産性向上に挑んでいます。