株式会社チームアップ

【九段下】介護事業の経営コンサル◆業界未経験者歓迎／土日祝休み・シーズン休暇有

---

【経営コンサルタント／全国の医療機関の経営を支援するベンチャー企業／土日祝休み】

◆メッセージ
経営再生の現場で、収益改善計画も／現場改善のハンドリングの力も共に鍛えることができる場です。計画だけでなく、もっと現場に関わり、現場を動かしたいと願う方を、お待ちしています。

■ポジション概要：
全国各地の再生案件・経営改善案件につき、案件DD、経営改善計画の作成、現場での改善実行支援を行うポジションです。コンサル未経験、病院での医事管理・事務管理経験者、より現場改善に注力したい方を歓迎します

■業務内容：
医療機関・介護施設に対する経営改善・経営再生コンサルティング業務
　・経営分析、収益改善計画の立案・実行支援
　・再生計画、民事再生等手続きの実施支援
　・事業評価、各業務ライン評価、M&Aの実施支援
　・経営分析とこれに基づく現場で収益改善の提案・実行支援
※再生支援／M&A支援では、行政手続き・仲介だけではなく、実行前のダウンサイジング、資金繰り、民事再生／統合手続、再生／統合後の経営計画の立案、実行のハンドリングまで行います。

■組織：
全社で経営コンサルタントは、15名ほど。
医療・介護業界未経験者も活躍しています。

■ご入社後の流れ：
ご入社後約2か月間はOJTにて資料作成や業務の進め方などを身に付けていただきます。その後はサブ担当として着任していただき、独り立ちを目指していただきます。

■同社の魅力：
・「独立系」であること： 親会社の意向に縛られず、クライアントにとって本当に必要な提案ができる
・「チーム制」であること： 財務担当、現場オペレーション担当、IT担当などがチームで入るため、一人で抱え込まない
・「出口戦略」の多様性： 再生だけでなく、M&Aやグループ化など、多様なソリューションを持っている

■当社について：
★事業再生×医療・介護×地域での事業再編 を進める変革のパートナー
超高齢社会において、地域のインフラである病院や介護施設の経営不振は深刻な社会課題です。チームアップは経営危機に直面している法人に対し、財務・オペレーション・組織文化のあらゆる側面から「持続可能な経営体制」への再建を支援します。単なるアドバイザリーに留まらず、事業そもそもを根本的に構築します。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記いずれかのご経験
・コンサルティングファーム、金融機関、または事業再生専門会社での実務経験　
・医療法人、介護法人での経営企画・管理部門での実務経験　
・病院・介護業界向けのソリューション営業や経営支援経験

■歓迎要件：
・公認会計士、税理士、中小企業診断士などの資格　
・診療報酬・介護報酬に関する深い知識　
・M&AのアドバイザリーやPMI（統合プロセス）の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区九段北1-4-1
勤務地最寄駅：半蔵門線／九段下・神保町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
無
■出張：週に3～5日ございます。
月曜にはオフィスで会議があり、その後は各自のスケジュールに応じて現場へ出向きます。エリアは全国ですが、現在は北日本／西日本の受注が増えております。

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：160時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
補足事項なし

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、シーズン休暇（年度ごとに5日付与）、年次有給休暇（入社3ヶ月後5日付与、6ヶ月後に5日付与、以後は法定通り付与）