ＮＳイノベーションズ株式会社

【品川】コンプライアンスDivision＜リーダー候補＞◆重大事案対応および再発防止の実行を担う

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～社会貢献性◎／地域医療・福祉に貢献／単なる「通報窓口」ではなく、組織の最後の砦として、現場の秩序と信頼を取り戻す役割～

■ポジション概要：
グループ全体のコンプライアンス機能を担う部門にて、部長直下のリーダー候補として、重大事案対応および再発防止の実行を担っていただきます。
本ポジションは、単なる「通報窓口」ではありません。
組織の最後の砦として、現場の秩序と信頼を取り戻す役割です。

■ミッション：
・グループ内で発生する不祥事・トラブルを迅速に収束させ、再発を防ぐ仕組みを構築すること。
・職員が安心して働ける環境を守り、組織の健全な運営基盤を支えること。

■業務内容：
1）不祥事・トラブル事案の緊急対応と収束実務
・内部通報・相談案件への初動対応（事実確認・証拠収集）
・規律違反者への直接対応（面談・処分手続き等）
・顧問弁護士・社内法務部と連携した法的リスク管理および解決策の策定
2）組織リスクの可視化と再発防止策立案（予防・改善）
・現場のリスク兆候の早期察知
・組織構造・運営体制の課題分析
・人員配置や業務フロー改善等の具体的施策実行支援
3）教育啓発および職員のメンタルサポート
・ハラスメント防止等の研修実施
・休職者の面談・復職支援

■仕事の特色／求める資質：
・即応性（全国出張・緊急対応に柔軟に対応できる）
・胆力（経営層・専門職とも対等に交渉できる）
・高いストレス耐性
・共感と厳格さを併せ持つ姿勢
・事案を最後までやり切る責任感

■業務習得目安：
・入社～3ヶ月
責任者が担当する調査や面談に同席、事実確認の進め方、証拠の積み上げ方、対象者への心理アプローチを習得して頂きます。並行して、比較的軽微な相談案件の初動対応をお任せいたします。
・3ヶ月～半年
標準的なハラスメント事案や規律違反事案について、責任者のバックアップのもと、主担当として調査・面談・報告書の作成まで一貫してご担当いただくことを期待しております。
・半年以降
難易度の高い事案（対立が激しいものや法的リスクの高いもの）についても、責任者のパートナーとして戦略立案から実行まで共に担っていただきたいと考えております。

■配属先情報：
現在1名（部長：50代）が所属しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇法的知識よりも、『対人折衝能力』と『事実を正確に抽出する力』を重視します。
・ヒアリング・対人交渉スキル
・論理的思考力と文章作成能力
・主体的な行動力
・高い倫理観と誠実さ

■歓迎条件：
◇労務部署経験、クレーム対応経験者
◇社労士資格保有者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南1-8-23 ShinagawaHEART12F
勤務地最寄駅：JR山手線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※時差出勤制度あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修支援制度
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■服装自由
■リフレッシュ休暇制度（年次有給休暇とは別）
■企業型DC制度（加入任意）
■出産・育児支援制度
■時短制度（一部従業員利用可）
■毎月1回お昼にカレーが配られるカレーの日があります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■有給休暇：入社半年経過時点10日、最高付与日数20日
■その他：年末年始休暇／慶弔休暇／リフレッシュ休暇