日本発条株式会社

【横浜】サスティナビリティ推進※プライム上場／世界シェアトップクラスばねメーカー◇在宅可・フレックス

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～国内外グループ会社や部門の統括・事業運営を支える／複数事業の展開で安定基盤～

■募集背景
2026年中期経営計画において「サステナビリティ活動のさらなる推進」を経営の重要テーマとして掲げ、人材の成長と活躍を支える経営、社会への貢献、そして事業の持続的成長を実現することを目指しています。

これまで基盤づくりを進めてきたサステナビリティの取り組みを、今後は中期経営計画と連動させながら、全社・グループ横断での実行力を高めていくフェーズに入っています。
そのため、経営企画部内のサステナビリティ推進担当の体制強化を目的に増員募集を行います。

【当社取り組み】https://www.nhkspg.co.jp/sustainability

■業務内容
経営企画部のサステナビリティ推進担当として、企画立案から全社・グループ横断での推進、情報開示までを担っていただきます。
社会や会社をより良くするための新たな取り組みを構想し、関係部門を巻き込みながら実行につなげていくことがミッションです。

・全社サステナビリティ施策の企画・推進
・人的資本、環境対応、サプライチェーン・CSR調達など、各テーマにおける部門横断での取り組み推進
・事業活動と結びついたサステナビリティ施策の整理および社内外への情報開示

■福利厚生
・借り上げ社宅制度：1LDK／2LDKの家族寮（3～4万円程）、１Kの独身寮（1～3万円程）で入居可。
・育児休業からの職場復帰率100％／有給取得率99％／フレックス制度あり
※社宅制度等の福利厚生も充実しており、働き方良く長期就業が可能な環境です。

■当社の特徴と魅力
・自動車用懸架ばねはグローバルシェア約25％であり世界・国内でトップクラスの約50％のシェアを獲得しています。
ばね技術を応用する事でHDD用サスペンションにおいても世界を代表するメーカーであり、グローバルシェアで約35％を獲得しています。
・幅広い製品ポートフォリオで、特定業界の景気動向に左右されすぎることがなく、創立以来80年間経常赤字なしと事業の安定性が魅力です。
（当社の技術は自動車・電動自動車、鉄道、半導体製品、セキュリティー製品、スポーツ関連製品、
プラント関連など様々な身近なところで活用されています。）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
社会や会社をより良くするための新たな取組みを考え推し進めるための、情熱と挑戦心、企画能力、コミュニケーションスキル

■歓迎条件：
・サステナビリティ関連業務、企画業務、営業職などの経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市金沢区福浦3-10
勤務地最寄駅：新都市交通金沢シーサイドライン線／市大医学部駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、将来的に国内・海外への転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：65分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
総合職

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当全額支給
家族手当：10,800円から（福利厚生その他欄参照）
住宅手当：東京、神奈川地区：11,200円
寮社宅：独身寮、社宅あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続年数により決定／再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度（階層別、職能・専門、外国語・異文化等）、通信教育制度（約180コース）、海外トレーニー制度等の充実した教育制度を用意しています。

＜その他補足＞
■社員食堂
■社員クラブ
■スポーツ施設、契約保養施設
■財形貯蓄、財形住宅融資
■社員持株会、共済会
■私傷病休業
■家族手当：1人目…10,800円、2人目…5,000円、3人目…4,800円、以降…2,000円
その他、福利厚生が充実しております。詳細は会社HPをご覧ください。

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇6日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

GW、夏季休暇・年末年始、有給休暇（初年度18日・2年目以降20日）、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休業制度、産前・産後／育児／介護短時間勤務制度、ボランティア休暇、慶弔休暇など