株式会社テー・オー・ダブリュー

【神谷町駅】採用戦略担当◆採用から育成まで一貫して担当／充実の福利厚生制度あり／年休120日

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□■上場企業で採用戦略担当として社内を支える◎／働きやすいオフィス環境■□

■業務内容：
当社で募集している主に現業職種（プロデューサー／アカウントエキスパート／プランナー／映像制作担当 等）の年間採用計画に対し、採用チャネルの開拓、エージェントとの基盤強化、採用工程のKPI管理、さらには採用した社員のオンボーディングから育成・評価までを一貫して担っていただける方を募集します。
当社の現業部門の年間採用数はおよそ30名。今後は、リファラル採用やアルムナイ組織の構築・強化、各部門ごとの採用計画管理なども積極的に取り組んでいきたいため、それらも中心となって推進していただきます。
【採用】
・キャリア採用をメインに、入社までを自律的に推進いただきます。（書類選考から担当）
・採用する方が入社後にどのような活躍をしていくのか、現業部門と連携していただきます。
・持続的な採用を行うためのKPIの設定、その後の管理もお任せします。
【育成】
・入社後にいち早く活躍できるよう、オンボーディングを推進していただきます。
・成長シートを通じて、活躍できるよう現場をサポートしていただきます。
・離職懸念を払拭しエンゲージメントを高めていくため、個別の社員面談を推進していただくこともあります。
【評価】
・当社の人事制度を理解し、制度による適正な評価を推進していただきます。
・役員や各部門の本部長・室長の人事考課をサポートしていただきます。

■HR室について：
HR室は室長以下10名。2024年7月に新しくできたチームです。
それぞれ担務は分かれていますが、横断的に関わることで現業部門のアラートや課題にいち早く対応できるようにしています。
そのため、採用や評価に関わる方でも一定の労務知識を持っていただく必要はありますので、学習意欲があり、頻繁な法改正へ対応できるよう、知識をアップデートできることも求めています。
※入社時点での労務の経験は必須ではありません。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での採用／育成にリーダーシップを持って関わられてきた方（目安5年以上）
・欠員補充としての採用ではなく、人員計画から逆算した採用に携われてきた方
・部下の人事評価のご経験のある方
・最低限の労働関連法（労働基準法・職業安定法・労働契約法）の知識がある方

■歓迎条件：
・社員研修の企画・実施を行われてきた方
・人事制度企画・構築のご経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門4-3-13 ヒューリック神谷町ビル3F
勤務地最寄駅：日比谷線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
※原則、東京本社勤務

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も条件・待遇に変更はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限10万）
家族手当：育児手当あり：詳細福利厚生その他欄へ
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■定期健康診断
■インフルエンザ接種費用
■育児手当：月3万円（年36万円）、以降一子誕生毎に月1.5万円（年18万円）を追加で支給
■保育料支援手当：認可保育園以外の保育園に入園する場合、5万円を上限に保育料を補助
■出産祝金：子の誕生ごとに30万円を支給
■学資保険制度：会社が定期的な積み立てを行うことで、15年満期で240万円を支給
■財形貯蓄制
■従業員持株会制度
■住宅利子補給制度
■ベビーシッター制度
■社内融資制度
■確定拠出年金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、記念日休暇（誕生日・結婚記念日等）
■有給休暇：入社日に即日付与（入社月により日数は異なる／4～10日）／毎年7月1日 11日～最高20日付与