ユニバーサル株式会社

【ベテラン歓迎／整備士】現場を離れ「知識」で支える技術コンサル■大手Gの安定基盤×残業月10h■本町

---

＜整備士のご経験を活かした整備コンサルティング／『健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）』認定／年休125日・土日祝休み／扶養手当、住宅手当＞
■業務内容
整備士としての豊富な知識を活かした、整備内容とコストの適正化および業務改善コンサルティング
■具体的には…
・提携整備工場から上がってくる見積りの精査（部品交換の必要性、工賃の妥当性チェック）
・整備工場に対する価格交渉および適正整備内容の依頼・指導
・車両レンタル会社（クライアント）への状況報告および整備承認の取り付け。
・車両メンテナンスの一元管理システム導入支援、操作説明、問い合わせ対応
※今後立ち上げていく保険以外新規事業のシステム企画・運用・保守の役割も担っていただく可能性もあります。
・整備費用の適正価格帯（標準単価）の策定およびルール作り
・部品交換サイクル（予防整備基準）の最適化提案
・分析結果に基づいた業務フロー改善の企画・立案

■組織構成：
・正社員：5名・契約社員4名（30代～50代、男女比1：1）の9名体制です。
雰囲気：保険外事業の新規立ち上げにともない直近2年間で入社してきた社員が多数。経歴も様々で、各人の経験や特性を活かし、お客様の業務改善のために前向きに取り組むチームです。
柔軟な対応：基本は出社ですが、お子様の体調不良やご家庭の事情など、突発的な事由が発生した際には在宅勤務へ切り替えられる制度があります。
役割：現在事業化している大手建機レンタル会社の保有する5万台の車検点検の業務効率化事業の対象拡大にともなうシステム企画・改修。

■同社について：
同社は、法人向け損害保険・生命保険代理業を主軸にコンサルティングを強みとする会社です。その中で本ポジションが属するのは、「保険外事業」として立ち上げられた、車両整備・メンテナンス領域の業務改善コンサル事業です。
具体的には、建機・車両を多数保有するレンタル会社に対し、整備内容の精査、整備品質を落とさずに整備内容・コスト適正化・業務効率化等を支援しています。
大手建機レンタル会社が保有する約5万台規模の車両管理業務を対象に事業展開しており、今後は対象拡大・新規事業立ち上げも視野に入れた成長フェーズにあります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

---

＜応募資格/応募条件＞
技術的な観点からベンダーや現場と対等に議論ができ、設計の妥当性を判断できる能力を必須としています。

■必須条件：
・普通自動車免許（MT必須）
・二級自動車整備士資格以上
・自動車整備士としての実務経験（10年以上）

■歓迎条件：
・Excelの初級スキル、 整備管理システムや受発注システムの使用経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種、自動車整備士2級
歓迎条件：自動車整備士1級

＜勤務地詳細＞
大阪支社
住所：大阪府大阪市中央区本町4-3-9　本町サンケイビル8F
勤務地最寄駅：各線
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
原則出社／突発的な事由が発生した際には柔軟に在宅勤務へ切り替えられる環境

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～18:30 （所定労働時間：7時間45分）（シフト制）
休憩時間：75分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
8:30～17:30
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
上記いずれかでシフト勤務となります。昼休憩＋15分のおやつタイムを設けています／残業月平均10h程

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
3ヶ月を限度として再延長有

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月
家族手当：社内規定による
住宅手当：社内規程による※上限35,000円
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職一時金＋日本版401K（確定拠出年金）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OFFJT・OJT研修
入1ヶ月集中OFFJT（理念・社内ルール、営業スタイル、IT：社内システム・生損保各社代理店システム、保険商品、各部署業務フローなど）
心理学・コミュニケーション研修など

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■河口湖リゾートマンション
■団体長期障害所得補償(病気・ケガによる長期休業時の収入減を補償)
業務災害補償(就業中のケガを補償)医療保険(入院・通院・がん治療などを補償)
健康・医療相談、メンタルヘルスカウンセリング、がん治療と仕事の両立支援、介護サポート、法律・税務相談　など
■資格取得支援制度
■奨学金返済支援制度　月額最大1万円（最長10年間）を代理返還
■ベビーシッター、病児保育費用の50%～100%を補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

全社員参加の研修のため、年2回土曜出勤あり※翌週中に振替休日取得
有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、5年ごとにリフレッシュ休暇
※夏季休暇、年末年始　(年次指定有給休暇と合わせて6日）