株式会社ジェイアール西日本ウェルネット
【大阪】人事企画担当 ◆JR西日本G／フルフレックス／週3日まで在宅可／福利厚生充実
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【人事企画分野での中核人材として、組織の変革・成長を担うポジションです／部門横断で制度設計・企画推進をリード／柔軟な働き方が可能な環境】
■業務概要
JR西日本グループの中期経営計画や当社の人的資本拡充に直結する人事企画業務を担当いただきます。
新しい価値や常識を創造する社風で、創造・変革人材の活躍を重視する当社にて、経営層や部門責任者との連携を通じ、制度改革や新たな枠組みづくりを主導する役割です。
■業務詳細
・現状の人事制度・運用の分析、課題抽出
・新制度設計や既存制度の見直しにおける要件定義、制度案作成、評価項目の策定
・部長・課長等の経営層への提案、調整、実装までの全体管理
・従業員アンケートやヒアリングによる組織風土の現状把握と改善施策の企画
・要員計画の立案、適正な人材配置の実現
・労組との交渉や対応に向けた企画・資料作成
・全国の事業所に対する監査・現場ヒアリング（年数回の出張あり）
■組織構成
部長1名、課長1名、メンバー6名の8名体制。20代～50代の幅広い層が在籍し、多様な価値観を活かしたチームです。
■働き方
・月平均残業時間約15時間程
・コアタイムなしのフルフレックス
・週3日まで在宅勤務可能(業務に慣れて独り立ち後)
・年間休日120日以上
・平均有給消化率およそ80％
メリハリをつけて働いていただける環境が整っています。
■想定されるキャリアパス
リーダーや係長などプロジェクト主導者として経験を積み、将来的に課長・部長クラスへの昇進が目指せます。
■当社について
JR西日本グループの人事系の機能子会社として、JR西日本人財戦略部との連携と役割分担のもと、グループの人的資本の充実に向けて取り組むことで、グループの人事部門の一翼を担っています。
具体的には、JR西日本グループの人事業務や給与計算、社員寮・施設の運営などを担う「ビジネスサポート」と、損害保険・生命保険を扱う保険代理店事業などの「ライフサポート」という2つの領域を軸に、西日本の鉄道インフラを「人」に関連した仕事で支えています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・制度設計において要件定義、現状分析、課題抽出、制度案作成、評価項目策定のいずれかを中心的に担った経験
■歓迎条件
・従業員300名以上の組織での制度見直し経験
・経営層・部長クラスへの制度提案・調整・実装経験
・人事企画調整業務（組織風土改善、人財配置、要員計画、労組対応、制度改正等）の経験
勤務地
本社
住所：大阪府大阪市北区芝田2-4-24 JR西日本本社ビル8F
勤務地最寄駅：JR線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
リモートは独り立ち後週3日まで可能
＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の給与・待遇に差異なし
給与
400万円～550万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～350,000円
＜月給＞
230,000円～350,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※残業手当は１分単位で計算して全て支給
※経験等に応じ年収は設定する場合有
■賞与：年2回（6月、12月）／昇給：年1回（4月）
※基礎部分3.6ヶ月分／年＋評価部分（直近3年の平均的な支給ヶ月数）
※別途対象者には資格手当・子供手当（年12万円～）・住宅補助（年最大24万円）あり。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当： 実費相当額／月10万円まで
家族手当：年12万円～（規定あり）
住宅手当：住宅補給金あり（規定あり）、年最大24万円
寮社宅：社員用住宅（入寮条件有り）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■職務手当（公的資格等を有しその関連業務に従事する場合支給／最大25,000円）
■技能手当（公的資格等を有する場合支給／最大5,000円）※職務手当と重複支給無し
■資格取得支援制度あり
＜その他補足＞
■住宅補給金（賃貸に限り家賃の半額補助／月2万円まで）、年齢制限あり
■こども手当（子供扶養手当＋育児教育支援金）／子の人数に応じて支給。第1子1万円、第2子2万円、第3子3万円。※年齢・就学状況等の条件あり
■帰省交通費補助
■人間ドック利用補助（35歳以上、3年度毎に5万円）
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生）：年45,000円分のポイント付与（2026年度）
■企業型確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■JR西日本グループ会社従業員持株会
■テレワーク制度 など
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日
年末年始休日（12/31～1/3）
※休日出勤数：平均年間約0.4日（2024年度実績）
※就業箇所によって一部シフト制の場合あり
※有給休暇：勤続年数に応じた日数を付与（1年目10日）
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
JR西日本グループの人事系の機能子会社として、JR西日本人財戦略部との連携と役割分担のもと、グループの人的資本の充実に向けて取り組むことで、JR西日本グループの人事部門の一翼を担っています。
具体的には、JR西日本グループの人事業務や給与計算、社員寮・施設の運営などを担う「ビジネスサポート」と、損害保険・生命保険を扱う保険代理店事業などの「ライフサポート」という2つの領域を軸に、西日本の鉄道インフラを「人」に関連した仕事で支えています。
■ビジョン：
当社は1964年11月に設立され、1998年8月に現在の「株式会社ジェイアール西日本ウェルネット」へと社名を改称しました。現在は、人事系のアウトソーシングと福利厚生のプロフェッショナルとして西日本エリアを網羅し、60社以上あるJR西日本グループで働く5万人以上の社員さまの働きがいや、ご家族・OBの皆さまの充実した生活を支えるために、日々「ビジネス」と「ライフ」の両面からサポートをしています。
お客さま一人ひとりのビジネスとライフの両面に、しっかりと寄り添いながら支えることができれば、当社の仕事に対する誇りや働きがいも向上し、個々人の成長にもつながります。当社が一体となってより広く・高くチャレンジし続けることで、グループ以外の企業からも必要とされる会社になることを目指しています。
当社の企業理念は、「関わる全ての人々の幸せに貢献することにより、ありがとうの言葉をたくさん頂ける企業になる」ことです。
当社が嬉しいことも辛いことも一緒に共有しながら、お客さまを支え、また社員同士が支え合うなど、人が人を支えて成長する会社になれば、「関わる全ての人々の幸せに貢献する」ことにつながると考えています。また、当社の一人ひとりの思いやりのある考動により人の心を豊かにすることができれば、「ありがとうの言葉をたくさん頂ける企業になる」ことができると確信しています。- 所在地
〒530-0012
大阪府大阪市北区芝田2-4-24 JR西日本本社ビル8F- 設立
- 1964年11月
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
応募方法
応募方法
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