株式会社ＯＫＩソフトウェア

業務系システム開発PM◆自社システム／鉄道会社向け予約販売システム／OKIグループ#26OSK-01

---

OKIグループ中核企業／業務系システム開発におけるPMポジション／長期・継続案件での品質改善とプロジェクトリードを担える／安定基盤で成長機会豊富／働きやすい社風

■採用背景：案件規模の拡大に伴い、プロジェクト全体を管理・推進できるマネージャークラスの人材が不足しているため、体制強化を目的とした募集です。
■業務内容：業務系システム開発におけるPM／PL寄りの開発推進を担います。親会社OKIが受注した案件を中心に、約10名規模の体制で半年～数年単位のプロジェクトを担当。QCD（品質・コスト・納期）と進捗を俯瞰し、WBSや課題管理を用いて全体をコントロールします。発注元SEやユーザーと日常的にやり取りし、要件・仕様・優先順位を整理。現場の開発状況や品質・スケジュールへの影響を踏まえ、「どこまで対応するか」「何を優先するか」を判断し、関係者の認識を揃えます。協力会社が作成する設計・テスト成果物については、レビュー前の事前チェックを行い、設計整合や観点漏れ、指摘反映状況を確認。単なる取りまとめではなく、品質担保の視点でレビューを支えます。初期・計画段階では、現行システムや既存資料をキャッチアップし、リスクや技術負債を整理した上でアクションプランを策定。レビュー観点やテスト方針を明確化し、品質管理の立ち上げから関与します。実装は想定しておらず、推進・判断・調整が主軸となります。

■業務の魅力：顧客や親会社と対等な立場で要件調整・合意形成を行い、プロジェクト全体の意思決定に関われます。長期・継続案件のため、品質改善や運用を見据えた判断ができる点も特徴です。

■働く環境：若手メンバーが中心で、意見を発信しやすい風通しの良い職場です。チーム内で相談しながら進める文化があります。

■キャリアパス：複数サブプロジェクトを統括するPMや、予算・契約・体制計画まで含めたプロジェクト責任者としての役割が期待されます。

■当社の特徴・強み：OKIグループのソフトウェア開発における戦略的中核企業です。OKIの140年を超える歴史の中で培われた商品開発力と技術力、そのノウハウを原点として、多くのお客様に愛され、発展を続けてまいりました。当社の技術は金融・保険、旅客・交通、官公庁・自治体、流通、製造、通信など、多岐にわたる分野で使用されております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・業務系システム開発プロジェクトでのPL/PM、または開発リーダーの経験（進捗・課題・品質・変更管理）
・プロジェクト管理スキル（WBS、課題管理、リスク管理、見積・工数管理、報告資料作成）

■歓迎条件：
・大規模・長期運用の業務システムでのPM経験のある方
・LINUX、C言語、Java言語、Webアプリ開発経験のある方
・情報処理資格（ソフトウェア開発技術者）をお持ちの方
・鉄道／予約販売／決済等のドメイン知識がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県蕨市中央1-16-8 OKI蕨システムセンター内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
定時退社日：水曜日、給与日、賞与日

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：当社規程により支給

＜教育制度・資格補助補足＞
・キャリア入社者研修
・フォローアップ研修
・節目面談（入社後、1ヶ月・3ヵ月・6ヶ月の計3回）
・OJT

＜その他補足＞
■諸制度
子供手当、退職金制度、財形、財形持家転貸融資制度、業務用住宅手当制度、グループ企業年金、資格取得報奨金制度（国家・ベンダ資格取得時に難易度に応じて1万～24万円支給）、産前勤務制度（出産前の短時間勤務）、育児休職制度（子が生後満2年に達するまで）、介護休職制度、育児勤務制度（子が小学校6年生終了までの短時間勤務）、育児家事補助金、育休サポート報奨金、不妊治療補助金、介護勤務制度、共済会、全友会（体育文化活動）他
■保養所等
健康保険組合会員制保養施設、健康保険組合直接契約保養施設

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、年次有給休暇等
年次有給休暇：入社初年度付与日数は入社月で変動