株式会社Ｍｅｎｔｏｒ Ｆｏｒ
大手企業向けコンサルティング営業（マネージャー候補）※自社勤務とリモートのハイブリッド／転勤なし
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■業務概要：
大手企業（エンタープライズ）の新規開拓を牽引し、DE&I推進や人材育成の市場を自ら創り出し、拡大していく新規営業チームのマネージャーを募集します。
具体的には次のような仕事をお任せします。
（1）戦略的な新規ターゲット開拓
・未開拓のエンタープライズ企業に対するアカウント攻略シナリオの策定・実行
・人的資本経営やDE&I、女性活躍等を切り口とした経営課題に対して、経営層や人事部門トップへの戦略的アプローチを行います。
（2）インバウンド・アウトバウンドセールスの遂行と指揮
・インバウンドセールス：マーケティング施策から創出されたリードへの迅速な対応と高い商談化・受注率の実現
・アウトバウンドセールス：ターゲットリストに基づいた戦略的なアプローチによる質の高い新規パイプラインの構築
（3）マーケティングとの強力な連携
・新規リード獲得に向けたセミナーや展示会、ホワイトペーパー等の施策立案
・フィールドセールスの現場で得た市場動向や顧客ニーズのフィードバックによる提供価値・ソリューションのブラッシュアップ
（4）セールス組織のマネジメントとプレイング
・新規獲得目標KPIの設計、パイプライン管理、達成に向けたアクションプランの立案
・ターゲット選定や課題ヒアリング、提案・クロージング等、メンバーの新規開拓スキルの向上支援
（5）市場創出とプロジェクトリード
・受注後のカスタマーサクセスへのスムーズな引き継ぎとプロダクトチームへの機能改善提案を通じた市場ニーズの具現化
（6）クロスファンクショナルな連携
・カスタマーサクセス・マーケティング・プロダクトチームと連携した組織的営業の推進
・社内外のメンターや研修専門家と協力し、質の高いソリューション提供を実現
※特に強くミッションとして課したいのは（1）、（4）、（5）です。
■仕事の魅力：
・日本を代表する大手企業のDE&Iや人材育成課題に経営戦略レベルで関与できます。
・人事やDE&I推進領域の最前線で業界をリードするための知見と人脈を形成できます。
・セールス組織の立ち上げおよび拡大、設計に携わるキャリアが積めます。
・経営層や人事トップとの直接の対話を通じて、コンサルティングセールスとして確かな市場価値を高めらます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須経験：次のような経験をお持ちの方を求めます。
・BtoB法人営業の経験5年以上、そのうち2年以上、新設または新規開拓に特化した営業組織でのマネジメント経験をお持ちの方
・エンタープライズ（大手企業）向け新規開拓ソリューション営業の経験をお持ちの方
・ターゲット選定からリードの獲得、クロージングに至るまでのパイプライン管理や戦略立案を経験したことがある方
・マーケティングやインサイドセールス、カスタマーサクセス等、他部門と連携した組織的営業（チームセリング）の経験をお持ちの方 等
勤務地
本社
住所：東京都品川区北品川5-5-15 大崎ブライトコア411
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
自社勤務とリモートワークのハイブリッドです。営業活動は対面をベースとしており、出社は現時点で週2、3日を想定しています。リモートワークは週2日程度を想定していますが、今後変更が生じる可能性もあります。
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：9:00～11:00、15:00～18:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
■時間外労働：月平均20時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間を延長する可能性もあります。
給与
666万円～777万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：480,000円～560,000円
＜月給＞
480,000円～560,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与：有（決算賞与のみ支給／会社業績に応じて、支給額を決定します。）
■時間外手当：実労働との連動支給／月平均20時間
※給与は経験や能力、前職給与等を加味し、決定します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
＜その他補足＞
TOASUグループとのM&Aにより、学研の関連サービスにおいて、優遇利用が可能になりました。
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
■長期休暇：夏季休暇、年末年始休暇
会社概要
- 事業概要
当社は、社外メンターのマッチングや企業顧客の社内メンター制度支援、メンター育成等を行う会社です。
人的資本経営が求められる中、女性リーダー育成に向けて、Ｍｅｎｔｏｒ Ｆｏｒを介してプロフェッショナルな社外メンターがひとりひとりに伴走しております。また女性管理職の存在・活躍が当たり前になりつつある今、お客様からのニーズを汲み取り、管理職・経営層に向けた無意識バイアスやDE&Iに関するトレーニング・メンタリング等を提供し、組織全体の意識改革にも取り組んでいます。
■ビジョン：
メンターとの出会いを通じて、人と組織の可能性を最大化する
■事業内容：
・社外メンターの企業マッチング
・企業の社内メンター制度支援
・企業研修（DE&I、キャリア関連）
・メンター育成（ビジネス・キャリアメンターアカデミー）
■導入事例：
より詳しく当社の事業を知りたい方はHPの導入事例についてもご参照ください。
https://mentorfor.jp/case/
■トピックス：
2026年2月、Ｍｅｎｔｏｒ Ｆｏｒは学研グループのTOASUグループへ参画いたしました。- 所在地
〒141-0001
東京都品川区北品川5-5-15 大崎ブライトコア411- 設立
- 2014年9月
- 従業員数
- 15名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 9百万円
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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