株式会社アークエッジ・スペース

【宇宙スタートアップ】人事(採用×組織開発・人事制度)　※超小型人工衛星で優位性を発揮

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～大型の資金調達に成功！累計資金調達額は155億円／最先端の宇宙ビジネスで超小型衛星で優位性を発揮して事業拡大を目指す～

(1)採用
組織の質と量の拡大が組織課題の中核であるため人材の獲得が業務の中核です。
事業部長・採用責任者と直接連携し、採用要件の整合から内定・入社後フォローまでを一気通貫で担います。
・宇宙・深宇宙・衛星ソフトウェアなど、市場に母数が少ない希少人材層へのスカウト設計・実行
・採用エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルの運用と最適化
・求人票の品質管理（評価基準に基づく改善サイクルの継続）
・面接官トレーニング・採用基準の言語化・共有
・選考ファネルの可視化とデータドリブンな改善提案

(2)組織開発・人事制度
組織規模の急拡大に伴い、組織内に様々な新しい組織課題が発生します。
どこでどのような組織課題が発生しているのか泥臭く組織に入り込みながら、採用した人材が活躍し、チームとして機能する環境を整備する役割を担います。
・急速な拡大に伴うオンボーディング設計・改善（チーム横断での情報断絶を防ぐ仕組み化）
・評価制度の運用支援と現場フィードバックの収集・反映
・カルチャー浸透施策（MVV共有・行動規範の現場定着）
・経営層への課題レポーティングと施策提案

■組織
管理本部 人事総務部は部長1名、HRメンバー4名という構成です。
全社の平均年齢は35歳前後。エンジニア・ビジネス・コーポレートが一つのフロアで働いており、職種間の垣根は低いです。意思決定は速く、「まずやってみて、結果から学ぶ」というスタンスが組織全体に根付いています。
また、人事チームでは、求人票をGitHubで管理し、AIを使った自動レビューフローを内製で構築・運用するなど「人事の仕事を仕組みで回す」という方向性を既に実践しており、そのスタンスに共感できる方と働きたいと考えています。

■魅力
現在、従業員数は約200名規模であり、250名、300名と組織を拡大していくフェーズにあります。
「人と組織」の側面から採用・人事制度・組織開発・カルチャー浸透・総務を担います。
人事に求められているのは、この成長を止めないための「採用の持続的実行力」と、規模が倍になっても崩れない「組織の骨格づくり」の両立です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・スタートアップ・成長フェーズ企業（50～300名規模）での採用経験
・エージェント・スカウト・リファラルなど複数チャネルの活用経験
・オンボーディング・組織開発・制度運用など採用業務以外への関与

■歓迎条件
・エンジニア・研究職・希少専門職など、採用難易度の高い職種の採用経験
・組織課題（カルチャー希薄化・コミュニケーション断絶・チーム間摩擦等）の発見から改善施策立案・実行までの経験
・エンゲージメントサーベイ・1on1設計・評価制度の運用改善など組織開発の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区有明1-3-33 ドーム有明ヘッドクォーター3F
勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／有明テニスの森駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の勤務条件に変更なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
・企業型確定拠出年金制度完備
・住宅補助（単身赴任・海外移住者等）あり
・従業員持株会制度
・定期健康診断
・服装自由
・昼食代補助（玉子屋・OFFICE DE YASAI）
・自動販売機補助
・無料ウォーターサーバー、コーヒーサーバー
・採用会食補助　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休二日制（土曜、日曜）、祝日、夏期3日、年末年始5日、その他（慶弔休暇、有給休暇※規程による）
※有給休暇：入社1ヶ月後経過時点10日、最高付与日数20日