株式会社エネコム

【広島】通信線路設備工事業務（ネットワーク）※中国電力グループ／メガエッグでおなじみ情報通信事業会社

---

◇メガエッグでおなじみの情報通信事業会社で通信線路設備工事のルート設計、工事発注、工程管理を担当頂きます◇
■通信線路設備工事業務詳細：
技術者として以下の業務を担当頂きます。
・電気通信設備（光ファイバケーブル等）のルート設計、工事発注、工程管理等
・工事のための各種申請書作成および現場折衝
・工事責任者

■組織構成
5チームに分かれており年齢も50代～20代と幅広い方々が活躍されています。
各チーム20名程度になります。

■組織風土・特徴（社員を大切に育てる／成長をバックアップする組織体制）：
当社では、社員の成長をバックアップすることができるよう、教育制度や資格取得支援などが充実しています。一人ひとりが目標に向かい着実にステップアップ出来るように会社として環境を整えています。また、年齢に関係なく、若いうちから責任ある仕事を任されるので、早くからやりがいを感じることができることも特徴です。

■当社について：
「通信」と「情報」の2つの事業を柱に、トータルソリューションを提供する中国電力グループの会社です。確かな情報通信技術を通じて中国地域の社会基盤を支えると共に、人々の生活やビジネスを豊かにするコミュニケーションづくりに貢献しています。情報事業では、主に中国電力および中国電力グループ会社向けのシステム開発から運用保守まで一貫して手がけており、中国電力グループ内の情報処理システム化・高度化の中心的役割として、電気事業という公益事業を支えています。通信関係の事業では、光インターネット接続サービス「メガ・エッグ」を始め、法人向け通信回線サービスや通信事業者向け光回線提供等、中国地方で幅広く通信サービスや通信インフラ提供を行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件： 技術者として、以下（1）～（4）の経験があること。
（1）電気通信工事会社での勤務経験が５年以上
（2）光ファイバケーブル新設のルート調査およびルート設計
（3）光ファイバケーブル工事のための各種申請書作成および現場折衝
（4）光ファイバケーブル工事の現場責任者（５年以上）

■歓迎条件：可能であれば以下の資格を保有していることが望ましい。
・監理技術者
・電気通信主任技術者（線路）

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種、電気通信主任技術者、監理技術者-

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：広島県広島市中区大手町2-11-10 NHK広島放送センタービル
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
エキキタオフィス
住所：広島県広島市東区二葉の里三丁目5番7号 GRANODE広島
勤務地最寄駅：各線／広島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
宇品オフィス
住所：広島県広島市南区宇品西四丁目4番33号 中国電力宇品ビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
当面なし
入社時は、広島市内事業所へ配属見込。
※入社後は、各事業所への転勤の可能性あり。
（中国地方5県（広島市、鳥取市、松江市、岡山市、山口市）および東京都）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:50～17:20 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
変更はありません

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき決定
家族手当：社内規定に基づき決定
住宅手当：社内規定に基づき決定
社会保険：各種社会保険完備（中国電力健康保険組合へ加入）　
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
継続雇用制度：65歳まで

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本教育：段階別教育（新入社員、昇進時）
■業務教育：技術教育、スキル教育等
■資格試験合格者祝金制度
■資格取得支援制度 （一部従業員利用可）
■研修支援制度 （全従業員利用可）

＜その他補足＞
■住宅施策（住宅手当、住宅貸付金）
■生活福祉：ライフサポート助成金、慶弔見舞金、災害救済、財形貯蓄、持株会
■同好会（サッカー、ジョギング、テニス、バスケットボール、バドミントン、バレーボール、野球等）
■特別有給休暇 ※リフレッシュ休暇5日／年、生理休暇、看護休暇、その他（慶弔等）
■育児休業、介護休業、特定医療受診休職
■その他（半日休暇、時間単位休暇、積立休暇）
■服装自由 （全従業員利用可）
■出産・育児支援制度 （全従業員利用可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

5/1、年末年始休暇（12/29～1/3）、年次有休（10月入社の場合当年度8日、次年度15日）、リフレッシュ休暇5日/年、勤務免除（生理、看護、その他慶弔等）ライフプラン積立休暇、半日・時間単位休暇