株式会社明光ネットワークジャパン

【プライム上場】人事労務（管理職）◆スペシャリストとして基盤構築・DX推進に携わる／フレックス有

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【プライム上場企業で労務領域の改善・改革を推進／フレックス制・年間休日122日／幅広い業務に携わる管理職ポジション】

■業務概要
当社人事部にて、労務オペレーションの中心となり、給与計算や社会保険など人事労務全般の実務運用および業務改善をリードしていただきます。入社後は担当者と共に給与オペレーションを行い、社内の現状課題を把握しながら、運用プロセスの見直しや効率化を推進します。将来的には規程管理や人事企画領域にも業務を広げていただくことを想定しています。

■業務詳細
・給与計算、社会保険手続き、年末調整・住民税業務などの年次業務全般
・グループ会社への労務支援
・人事システム（OBIC）の運用・最適化
・官公庁対応（統計調査や各種報告等）
・運用改善策の企画・実行、業務フローの標準化・効率化
・適性に応じて、人事規程の管理・改定や人事企画業務、戦略立案・実行にも携わります

■扱うサービス
当社独自の人事管理システムやOBICなどの運用・管理

■組織構成
人事部22名体制で、労務チームは30～40代後半のメンバーが中心。管理職としてメンバーを牽引し、協力しながら業務を進めていただきます。

■業務の魅力
積極的にDXや新規事業に投資する当社の成長基盤を支え、労務業務のスペシャリストとして活躍可能。課題設定から戦略実行まで一貫して携われ、グループ全体の人事企画・戦略にも挑戦できます。

■教育体制
入社後はOJTを中心に業務をサポート。人事領域の幅広い業務経験が積める環境です。

■就業環境
フレックスタイム制、年間休日122日、育児・介護・短時間勤務等の制度が整い、ワークライフバランスも充実しています。

■想定されるキャリアパス
労務管理の専門性を高めつつ、人事企画やグループ全体の人事戦略推進など、より広範なフィールドでキャリアアップが可能です。

■企業の特徴/魅力
プライム上場の安定した経営基盤と働きやすい環境、積極的なDX推進で新しい挑戦ができる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・給与、社保業務の実務運用（目安5年以上）
・給与、社会保険等労務管理領域に関する知見
・社内外における折衝経験（コミュニケーション能力、提案力）

■歓迎条件
・人事システム等の入替や新規システム導入の経験
・就業規則などの改定の経験
・メンバーマネジメントの経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿7-20-1 住友不動産西新宿ビル29F、30F
勤務地最寄駅：JR線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
新宿本社

＜転勤＞
当面なし
配属後の転勤は当面想定していません。


＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業15時間(全社平均)

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養配偶者5,000円、子10,000円～
社会保険：補足事項なし
退職金制度：前払退職金制度

＜定年＞
60歳
65歳まで再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■自己啓発支援制度
■各ポジションに応じた研修会を実施しております。

＜その他補足＞
■短時間勤務制度、産休育休制度、介護休業制度、子の看護休暇、治療休暇、慶弔休暇(結婚、出産、忌引、転勤等）
■財形貯蓄制度、社員持株会
■提携企業保養施設、リゾート系施設（ホテル・ゴルフ場等）格安利用可能、独立支援制度
■選択制確定拠出年金制度
■家族手当：扶養の場合は配偶者…5,000円、子（1～2人目以降）…10,000～15,000円
■定期健康診断
■ライフサポートクラブ（外部福利厚生代行サービス）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

原則土日祝休み　
※会社カレンダーで年間数日の土日出勤あり（2026年度は2日間）
年末年始休暇
有給休暇(入社半年経過後10日～最高20日)
特別休暇（結婚、出産、忌引等）