大和ハウス工業株式会社

【飯田橋】不動産活用ソリューション営業◆連結売上5.2兆｜不動産の開発・売却を担うデベロッパー機能

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～幅広いアセットタイプの不動産のバリューアップ～売却先選定や出口戦略に携われるポジション｜裁量権・社会的インパクトの大きいポジション｜年休123日・土日祝休～

■求める人物像：
～不動産信託・売買に関する業務経験をお持ちの方が活躍可能な環境です～
・土地活用を前提とした仕入れ営業ではなく、不動産の価値最大化・売却を考える業務に関心を持つ方
・不動産・金融の知見を活かし、主体的に案件をリードできる方
・未整備な領域でも自ら考え、形にしていくことを楽しめる方

■業務概要：
本ポジションは、流通店舗事業部ソリューション室にて、不動産の開発・売却を主導するデベロッパー機能を担います。土地活用を前提とした仕入れ営業ではなく、開発された不動産について、投資ファンドやREIT、事業会社、富裕層など最適な売却先を選定し、スキーム設計から交渉までを推進する役割です。不動産を金融商品として捉え、価値最大化を図る点が特徴で、建築・不動産・金融を横断した知見を活かしながら、数十億～百億円規模の案件に主体的に関与いただきます。

■業務詳細：
＜業務＞
流通店舗事業部ソリューション室にて、不動産の開発・売却を担うデベロッパー機能を担います。従来の土地活用型営業とは異なり、「出口（売却）」を見据えた不動産ビジネスが中心です。

＜具体的な業務内容＞
・開発・企画された不動産の売却戦略立案
・投資ファンド、REIT、事業会社、富裕層などへの売却先選定・交渉
・不動産を金融商品として捉えたスキーム設計
・社内（建築・技術部門）と連携した価値最大化の推進

＜特徴＞
・土地の仕入れや土地活用提案が主目的ではない
・不動産×金融の知見を活かせる業務内容
・数十億～百億円規模の案件に主体的に関与可能

■キャリア：
・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施
・35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかに該当する方
・不動産または金融業界における実務経験5年以上
・不動産取引（売買・仲介・開発・運用等）に主担当として関与した経験
・社内外の関係者を巻き込み、案件を推進した経験

■歓迎要件：
・信託銀行不動産部門での売買仲介・不動産投資関連業務　（REIT、私募ファンド、プロ投資家対応 等）
・リース会社における不動産開発、不動産業務、AM関連経験
・不動産投資ファンド、AM会社等での実務経験
※銀行・リース会社出身者歓迎

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都千代田区飯田橋三丁目１３番１号
勤務地最寄駅：JR中央・総武線／水道橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
転勤が難しい方にはエリア限定職（正社員）ご用意していますので、応募時に相談ください。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当（全額支給）
住宅手当：社内規定による
寮社宅：全国社員のみ適用、諸条件あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：試用期間終了後
退職金制度：試用期間終了後

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後研修、OJT
■実務能力認定制度
■チームリーダー研修・マネジメント能力開発研修


＜その他補足＞
■グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、育児支援制度、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、社内融資、積立貯蓄、職場積立NISA 等
＜当社独自のユニークな制度＞※下記以外も有※ＨＰ参照
■親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度／地域限定社員は対象外）
■次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給）
■アクティブ・エイジング（定年後再雇用）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

定休日は土日祝となります。年間勤務カレンダーにより決定します。
■年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇など