株式会社アップガレージグループ

【横浜／リモート可】インフラエンジニア＜自社サービス開発＞◆フレックス制度有｜上場企業で安定性◎

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◇◆資格取得やキャリアを全面支援｜年休120日（土日祝)｜リモート・フレックス有｜キャリアパス◎◆◇
自社開発のECサイトやスマホアプリ、店舗基幹システム、受発注システムのインフラ設計・構築・運用を一気通貫で担当いただきます。AWSを基盤に、BtoCの高い応答性能とBtoBの安定性を両立するアーキテクチャへの進化を推進しています。

■具体的な業務内容：
◇ECS/Fargateを用いたコンテナ化、TerraformによるIaC推進などのインフラ設計・構築・運用
◇AuroraやRedis／CloudFrontを用いたパフォーマンス・信頼性向上
◇GitHub ActionsによるCI／CD構築・改善
◇レガシー環境からマイクロサービス／コンテナへの移行などモダナイゼーション
◇WAF、IAM、GuardDutyを活用したセキュリティ強化

■募集背景：
EC、スマホアプリ、店舗基盤、受発注システムと多角的なサービスを展開する中で、インフラ側には「B2Cの爆発的負荷への対応」と「基幹システムの絶対的安定性」の両立という課題があります。現在はAWSへの移行・集約を進めていますが、コンテナ化（ECS/Fargate）やIaCの推進、CI/CDの最適化など、攻めの基盤刷新をリードし、開発組織のレベルを一段引き上げる中核メンバーを募集します。

■組織構成：
人数：3名(テックリード1名／エンジニア2名)

■働く魅力：
＼業務時間の20％をスキル習得に充てられるキャリア支援制度／
2週間に1回のマネージャーと1on1で、今後目指したいキャリアや習得したいスキルをすり合わせ、業務時間の20％で好きな時間を資格勉強やスキル習得に充てることができます。

＼「守り」と「攻め」両面のスキル習得／
高トラフィックなECサイト（攻め）と、ミッションクリティカルな基幹システム（守り）の両方のインフラスキルを同時に磨けます。

＼エンジニア組織の文化作りへの貢献／
コードレビューやテストコードを重視する文化の中で、インフラ側からもコード品質やデプロイ体験の向上に深く関与できます。

＼裁量を持った技術選定／
自社サービスだからこそ、ビジネスの成長に直結する技術選定（コンテナ化、サーバーレス化など）に、自ら手を挙げて挑戦できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界・業種未経験歓迎／学歴不問＞
■必須要件：
・Web開発の実務経験（5年以上）
・インフラエンジニアリングの実務経験（3年以上）
・SQLを用いたリレーショナルデータベースの設計・運用経験
・Git/GitHubを用いたチーム開発、およびコードレビューの経験
・テストコード（単体・統合）の実装、およびアジャイル開発の実践経験

■歓迎要件：
・AWSを用いたスケーラブルなインフラ構築・運用経験
・Rails、Spring、Vue.jsを用いた開発プロジェクトへの参画経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市青葉区榎が丘7-22 3F
勤務地最寄駅：東急田園都市線／青葉台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限40,000円／月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■20％ルール
■階層別研修
■次世代経営者育成研修
■リスキリングサポート手当
■資格サポート手当

＜その他補足＞
■社会保険完備
■禁煙手当（5千円/月）
■リスキリングサポート手当
■資格サポート手当
■健康促進サポート手当
■従業員持株会制度
■子育て支援制度
■Dear Woman
■ショート有休制度
■社員旅行
■社内イベント多数

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■休暇：
◇年末年始休暇
◇慶弔休暇
◇産前産後休暇
◇育児休暇
◇年次有給休暇（入社直後に5日間付与・半年後に5日間付与。2年目以降は法令に則った有給休暇数を付与）