株式会社レコモット

【週3リモート可】人事マネージャー◆人と組織の成長を促進／MAM市場シェアトップクラス／フレックス

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【週3リモート可・フルフレックスタイム制で柔軟な働き方・育児と両立している社員多数◎／クライアントは大手金融機関や官公庁など、エンタープライズ企業が中心／業界内でも老舗サービスのため圧倒的な信頼と実績】

■業務内容：
事業成長を支える「人と組織」の基盤づくりを担い、採用・評価・育成・労務を横断して、人事機能全体のマネジメントを担っていただきます。
◇人事チームのマネジメント
・人事メンバーの業務マネジメントおよび育成
・業務分担・進捗管理、課題整理・改善の推進
・チームとしての生産性・専門性向上に向けた体制づくり
◇採用戦略の立案、採用業務と統括（新卒・中途）
・事業計画に基づく採用計画・人員計画の策定
・新卒・中途採用の全体設計および進行管理
・採用要件定義、選考プロセス設計、現場部門との連携
・採用KPI（充足率、リードタイム等）の管理・改善
※採用はメンバーとともに一部実務を担っていただきます。
◇人事評価・等級・報酬制度の運用管理
・人事評価制度（等級・評価・報酬）の運用管理（新人事制度の運用定着）
・評価サイクル（評価実施・評価会議・フィードバック）の統括
・昇給・昇格・賞与算定プロセスの管理
※運用実務はメンバーが担います。
◇人材育成・組織開発
・人材育成方針・研修体系の企画・運営、運用
・マネージャー育成、オンボーディング施策の運用管理・改善
・エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援 等）の企画・実行
・組織課題の可視化と改善施策の推進
◇労務管理・コンプライアンス対応
・勤怠・労働時間・有給休暇等の管理体制構築
・就業規則・人事関連規程の整備・改定
・労基署・社労士等の外部専門家との連携
・労務トラブル・個別案件への対応方針決定
◇経営・各部門との連携
・経営層への人事施策・課題のレポーティング
・事業部門マネージャーとの人材・組織課題に関する協議
・経営戦略と連動した人事施策の企画・推進
◇その他（人事チームとしてチームメンバー全員が関わり遂行する業務の管理）
・全社ミーティング（半期ごと）の運営・実施管理
・マンスリーミーティング（月次）の運営管理
・オフィス管理（ファシリティ、環境の整備、管理）など

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における人事チームまたは人事機能のマネジメント経験
（目安として3年以上／プレイングマネージャー経験を含む）
・事業会社における人事領域（採用に加え、育成・制度・労務いずれか複数）の実務経験
・新卒および中途採用において、計画立案～実行までを主担当として推進した経験
・経営層・事業部門と連携し、人事施策を調整・推進した経験
・組織課題を構造的に整理し、改善を推進できるスキル

■歓迎条件：
・IT／SaaS／Web系企業での人事経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区麹町3-3-8 麹町センタープレイス8F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
現在の働き方：週2日程度オフィスに出社し、それ以外はリモートワークで勤務しています。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
標準労働時間7.5時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
有給休暇は試用期間終了後に付与。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費全額支給
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度（サポトラ）

＜その他補足＞
・リモートワーク手当
・各種社会保険完備
・インフルエンザ予防接種補助
・フレックスタイム制 (コアタイムなし）標準労働時間7.5時間
・リフレッシュスペース
・ウォーターサーバー（無料）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～16日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（試用期間終了後に付与）
・慶弔休暇
・育児休暇