【和歌山】物流企画・管理(センター長候補)※三菱食品から分社化／夜勤無し・残業20h・年休122日株式会社ベスト・ロジスティクス・パートナーズ

掲載予定期間：2026/5/21（木）~2026/8/19（水）
更新日：2026/5/21（木）

募集要項

仕事内容

【和歌山】物流企画・管理(センター長候補)※三菱食品から分社化／夜勤無し・残業20h・年休122日

【三菱食品グループの物流事業が分社化／物流改善の経験を活かしてさらにステップアップしたいあなたへ！／夜勤無し・年間休日122日・残業平均20h程度の抜群の働き方】

■募集背景：
2024年11月、三菱食品株式会社の物流事業分社化により設立された当社において、全国各地の物流センター運営体制を強化するため、将来のセンター長を担う人材を募集します。
全国約400拠点に及ぶ物流ネットワークを活かしつつ、特に各センターの収益性向上・オペレーション高度化・人材マネジメント強化が重要なテーマとなっています。
入社後はセンター長候補として、まずは現場理解・改善推進から携わり、将来的には1拠点の責任者としてセンター全体の経営を担っていただくことを期待しています。

■業務詳細：
・物流センター全体の運営・管理
・外部パートナー（倉庫・配送会社）との折衝・マネジメント
・センターKPI（生産性・コスト・品質・納期）の管理・改善推進
・収支管理（予算策定・実績管理・損益改善施策の立案）
・物流改善施策の企画・実行（業務標準化、DX推進等）
・本社・支社と連携した中長期の拠点戦略立案
・センター内メンバーの育成・評価・マネジメント
※荷役・配送業務は外部パートナーに委託しており、現場作業中心ではなく「管理・改善・統括」が主業務です。

■キャリアパス・評価制度：
・JOB型人事制度を導入し、年次に関係なく評価される環境が整っています。
・本社・支社での物流戦略立案や提案営業、コンサルティングなどへのキャリア展開も可能です

■当社について：
株式会社ベスト・ロジスティクス・パートナーズは、三菱食品株式会社の物流事業を分社化し、2024年11月に設立された新会社です。全国約400拠点の物流ネットワークを活かし、食品流通を中心に高品質な物流サービスを提供してきました
これまでグループ内物流を主軸としてきましたが、今後は外販事業にも積極的に取り組み、他社への物流支援やコンサルティングを通じて事業領域の拡大を目指しています。安定した事業基盤と革新性を兼ね備え、持続可能な社会の実現に向けた新しい物流モデルの構築に挑戦する企業です

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎！＞
■必須要件：※下記いずれか必須
・物流管理・物流改善のご経験3年以上
・マネジメントのご経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
和歌山エリア
住所：和歌山県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
入社後研修後、全国いずれかのセンターへ配属となります。
（面接内でご本人のご希望を考慮した上、配属決定となります。）

＜転勤＞
有
将来的に全国転勤の可能性有

＜オンライン面接＞
可

勤務時間: ＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

給与: ＜予定年収＞
570万円～720万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：312,000円～411,000円

＜月給＞
312,000円～411,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績:有（年2回）
※想定年収は想定残業代を含んだ金額となります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり最長70歳迄

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTの実施

＜その他補足＞
会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）
継続雇用制度(再雇用)
従業員専用駐車場あり

休日・休暇: 完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

会社概要

事業概要: ■事業内容：
ベストロジスティクスパートナーズは2024年11月に三菱食品の物流事業を承継し、2025年4月に本格稼働した総合物流企業です。全国約376拠点の物流センターを活用し、食品から非食品まで対応する3温度帯（常温・冷蔵・冷凍）の物流体制を構築。事業は「物流センター運営」「物流コンサルティング」「物流エンジニアリング」「配送マッチング」の4本柱で展開し、効率化と品質向上を追求しています。ビジネスモデルは自社で作業員や車両を保有せず、約400社のパートナー企業と連携するネットワーク型3PLモデル。さらに、親会社の消費データを活用した「デマンドチェーン」により、製造・在庫・輸送を統合した全体最適を目指しています。
■ビジョン：
パーパスは「持続可能な未来へ、モノとオモイを届ける」、ビジョンは「食品流通の枠を超え、持続可能な未来を拓く」。設立背景には、ドライバー不足や運賃高騰など「2024年問題」があり、社長の小谷光司氏は「環境変化をチャンスに、食品卸の枠を超えた総合物流企業へ成長する」と語っています。
■特徴（TOPICS）：
当社の強みは、3温度帯対応の高品質オペレーションと、需要予測を活用したデマンドチェーン構想。配送マッチングシステム「trucXing」により積載率を向上し、2024年度は前年200％の稼働実績を達成。さらに、AGVロボットなど先端設備導入にも注力。教育体制は三菱食品から約830名を引き継ぎ、専門人材育成を強化。福利厚生では転勤・夜勤なし、働きやすさを重視しています。
■組織風土：
物流業界は人手不足やコスト高騰など厳しい環境下にありますが、BLPはネットワークとテクノロジーを活かし、革新志向の強い企業文化を形成。営業130名、センター運営400名、本部70名の体制で、挑戦と成長を重視する風土が根付いています。トップメッセージからも「持続可能な物流と成長の両立」を掲げる姿勢が明確で、安定性と革新性を兼ね備えた企業です。
■資本構成：三菱食品100％