株式会社フォンス

【リモート可】労務リーダー◇経営直下で仕組づくりに携わる◇国内外に約100拠点i以上を展開◇裁量大

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【週1～2日リモート可能・基本土日祝休み／飲食店やホテルを国内外に100拠点以上展開中するFONZグループ／高い裁量で組織をお任せ】

■採用背景
事業拡大に伴う組織強化のための募集です。現在は成長フェーズにあり、既存の仕組みを運用するだけでなく、組織基盤の構築にも関わることができます。経営層に近い立場で裁量を持ち、働きやすい環境づくりと組織の成長、の両方に貢献できるポジションです。

■業務概要
労務部門のリーダーとして、100店舗規模を支える労務領域のマネジメント、およびブランドの成長に合わせた仕組み作りをお任せします。

■業務詳細
業務改善や制度構築などの仕組みづくりを中心に、労務全般をお任せします。
・規則・規定管理：就業規則等の改定・見直し
・制度設計：企業成長フェーズに合わせた新制度の企画導入
・業務改善：既存の業務フロー、マニュアルの再構築。DX化の推進
・コンプライアンス：法改正対応、全社落し込み
・労務実務・管理：実務およびメンバーマネジメント（メンバーと協力し進めていただきます）
◎社会保険手続きや年末調整、外国人雇用管理は専門部署が担っており、仕組みづくりやマネジメント業務に注力できる環境です。
◎0~1が得意な方はもちろん、制度作りに挑戦してみたいという方も歓迎です。

■組織体制：
現在の人事・労務部門は、全体で約20名のメンバーで構成されています。
今回配属となる「労務チーム」は、30～40代の中堅層を中心とした4名体制です。一人ひとりの裁量が大きく、意思決定のスピードが速い環境です。

■評価指標
年に2回のレビューで行い、数字だけでなく「人柄」や「働く姿勢」「周囲への発信」などを重視。他メンバーや上司も含めた360度評価を導入しており、多面的な視点で公平に評価しています。最終的な評価は面談を通じて決定し、賞与にも反映されます。

■魅力
多様性、柔軟性を大切に、それぞれの考えや想いを尊重しています。成長フェーズの当社では、指示を待つのではなく、どんどん自分でアイデアを出して自ら動いていきた方にぴったりの環境です。労務担当は、制度設計運用にも関わる要のポジションですので、会社やチーム内で起こることにアンテナをはりながら、仕事を進めていただける方を求めています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・労務の実務経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方（労務領域以外でも可）

■歓迎条件：
・飲食業界、サービス業界でのご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都港区愛宕1-5-3 愛宕THビル 2F
勤務地最寄駅：日比谷線/銀座線／虎ノ門ヒルズ駅/虎ノ門駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
上記または10:00～19:00 ※記載内容がベースとなるが、業務内容に応じ自身でコントロール可

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与・待遇などに変更はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限規定2万円
家族手当：子供手当（社内規定あり）
社会保険：各種社会保険完備
リフレッシュ休暇（年4日※年間休日日数に含まれております）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
＜中途入社の方＞
・入社後オリエンテーション
・OJT

＜その他補足＞
■服装自由
■育児休暇（男女ともに取得実績あり）
■結婚祝い金
■出産祝い金
■社員割引あり（ベーカリー商品・グッズ10%、レストラン30%割引でご利用いただけます）

月9休制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■休日：月8～12日（土日祝の日数）
※基本は土日祝休みです／繁忙期や業務状況に応じ調整
■リフレッシュ休（年4日）
■その他休暇
・産前産後休暇
・育児休暇　※男女取得実績有
・慶弔休暇