株式会社センシンロボティクス

【自社プロダクトデザイナー】AI×Dataで解決する社会インフラDXのUI担当◇累計58.5億調達

---

□■BtoB SaaSのUIデザインを深めたいデザイナー募集■□

■募集背景：
当社は『社会の「当たり前」を進化させていく』をミッションに掲げ、社会や企業が抱える課題を、AI×Dataで解決する社会インフラDXのリーディングカンパニーです（累計58.5億調達）。日本そして世界で人々の日常生活を支える社会・産業インフラ、その現場に存在する労働力不足・安全に対するリスク・上昇するコストなど差し迫った課題をAIやIoTを中心とする最新のテクノロジーを駆使したソリューションで解決します。社会の未来のために解決すべき顧客・ユーザーの課題はまだまだ多く、ステークホルダーと連携してUIデザインを設計・改善を担うプロダクトデザイナーを募集しております。

■チーム全体の業務内容：
社会インフラ業界（プラント・電力・建設など）に向けたDXソリューション開発において、要件定義・ワイヤーフレーム／プロトタイプ作成を中心にプロダクト開発を推進します。コンサルタント・プロジェクト／プロダクトマネージャー・エンジニア（AI・Web／App・QA・ロボティクス）と協働しながら、現場の課題をプロダクトで解決することを目指しています。
また、全社共通のデザインシステムを基盤に、プロダクト横断でのUI／UX品質を高める取り組みにも携わっていただきます。

■業務内容：
プロダクトデザイナーとして、プロジェクトまたは機能単位でのUI設計を主体的に担当していただきます。
＜主な業務＞
（1）UI設計・実装連携
・UI設計（画面設計、コンポーネント設計）
・プロトタイピング（Figma等）
・エンジニアとの仕様調整・実装連携
・PMと連携した画面フロー・インタラクション設計

（2）プロダクト改善
・データやユーザーフィードバックをもとにした改善提案

■期待する役割：
◇プロジェクト単位でのUI設計を主導し、課題整理から設計・実装連携まで一貫して推進していきます。
◇仕様の曖昧な部分を自ら整理・定義し、PMやエンジニアと議論しながら前進させます。
◇担当領域にとどまらず、上流の課題整理から実装連携まで関係者を巻き込みながら能動的に動きます。

変更の範囲：無

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・プロダクト（Web／アプリ）開発におけるUIデザインの実務経験2年以上
・Figma等を用いたUI設計・プロトタイピングスキル
・エンジニア／QAと連携したプロダクト開発に携わった経験
・ビジュアルデザインの基礎・ユーザビリティ・情報設計・アクセシビリティへの理解

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大井1-28-1 住友不動産大井町駅前ビル4F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
■テレワーク可（個人のパフォーマンスが最大化できる環境での業務遂行を推奨しています）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：6:00～11:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
フレックス制詳細は福利厚生その他欄へ

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
■給与：同条件
■勤務時間形態：コアタイム11:00～16:00、フレキシブルタイム6:00～11:00／16:00～22:00に変更。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程により実費全額支給（上限：月額3万円）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
‐

＜その他補足＞
■企業型選択制確定拠出年金制度
■妊娠・出産・育児・介護の各種制度（法定基準超）
※子の看護休暇の「有休」扱い（詳しくは育児介護休業法による）
■ウォーターサーバー／コーヒーメーカー
■私服通勤可（顧客対応時スーツ着用）

【フレックス制】
・試用期間の社員、短時間勤務の社員、入社2年未満の新規学校卒業者など：就業時間に記載の勤務形態となります。
・上記に該当しない社員は下記となります。
コアタイムなし／始業時間帯は6:00～21:00、終業時間帯は7:00-22:00

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■年末年始休暇、夏季休暇（7月時点在籍者に3日付与※例年）
■有給休暇（初年度10日、試用期間明けに付与）
■慶弔休暇