日産トレーデイング株式会社

【横浜】人事グループ　人財開発チーム課長　※HR領域からゆくゆくは人事全体まで

---

日産トレーデイングの人事グループは人事企画チーム・人財開発チーム・就業給与チームに3チームで構成されています。
そのうちの人財開発チームの課長として、課員7名のマネジメントおよびタレントマネジメントの実践を行っていただきます。

■業務内容
（1）タレントマネジメント領域
・人材要件の定義：事業戦略に基づいた各ポストに必要なコンピテンシーやスキルの定義
・サクセッションプランの作成：キーポストの後継者計画の策定と、候補者への選抜・育成プログラムの実行
・キャリア開発支援：キャリア面談やセルフキャリアドックを通じた、自律的なキャリア形成の促進
・データ活用（People Analytics）：従業員データに基づき、離職防止、ハイパフォーマー分析、最適な配属シミュレーションの実施

（2）チームマネジメント
・部下の育成／管理：人財開発チームの目標設定、KPI管理、およびメンバーの専門性向上（キャリア支援）
・予算管理：教育研修費や採用費、アウトソース費などの予算策定と投資対効果の検証

■今後のキャリア想定
日産トレーデイングの人事として、人財開発領域のマネジメント（採用、タレントマネジメント、教育・研修）を中心とした組織マネジメントを担って頂きます。
将来的にはポテンシャルを見ながら他の人事領域のマネジメントを担っていただくことを期待します。

■就業スタイル
・年間休日122日（土日）※祝日は出勤日ですが有給奨励日となります。
・フルフレックスタイム制（コアタイムなし、5:00～22:00）
・在宅勤務制度（週1日※育児、介護要員であれば週4日可）
・全社残業時間平均：16.4h（2025年実績）
・平均勤続年数：12.6年
・平均有給休暇取得日数：19.5日（2025年度／入社日より17日付与※付与日数は入社月により変動）

■企業情報
自動車関連の専門商社として、自動車部品、完成車、原材料・資材等の輸出入、三国間貿易、国内取引、マーケティングを行っています。 自動車生産工場に必要な機械設備輸送や据付、部品製造に必要な原材料や資材、燃料、完成車両等のバリューチェーンの端から端までの間、当社のビジネスは 一気通貫で行っています。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・「教育研修」「配属」「採用」領域のいずれか、または複数の実務経験（5年以上目安）
・課長相当職、またはチームリーダーとして複数の部下を育成・管理した経験
・経営陣との合意形成や、各現場部門のニーズを汲み取る調整力

■歓迎要件
・統計手法やツールを用いた、エビデンスに基づく人事施策の提案経験
・単発の施策ではなく、経営目標から逆算して「人の流れ」をデザインできる能力
・語学力（目安：TOEIC(R)テスト600点）：海外拠点とのコミュニケーションで使用する可能性有

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
NITCO本社：東戸塚オフィス
住所：神奈川県横浜市戸塚区川上町91-1 BELISTAタワー東戸塚
勤務地最寄駅：JR横須賀／湘南新宿線／東戸塚駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
有
※国内外問わず

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

---

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：支給上限有※1カ月5万円、6カ月30万円
寮社宅：転勤の場合、借上社宅有り
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金（DC）100％

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■オンボーディング研修
■キャリアデザイン研修
■e-learning
■TOEIC(R)テスト IPテスト（オンライン）受験料補助　他

＜その他補足＞
■日産グループ福利厚生各種
■ベネフィット・ステーション加入（ホテル・レジャー・グルメ割引）
■インフルエンザ予防接種
■人間ドック受診補助　他

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇5日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

・長期休暇（GW・夏季・年末年始：各10日前後、会社カレンダーによる）
・全社残業時間平均：16.4h（2025年実績）
・平均勤続年数：12.6年
・平均有給休暇取得日数：19.5日