株式会社ベネッセスタイルケア

【ベネッセG】エリア責任者（在宅介護事業／首都圏エリア）◆基本土日祝休◆連休取得可◆組織を牽引

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～ベネッセスタイルケアが展開する在宅介護事業部門におけるエリア責任者の募集です。事業の収益性を最大に高め、これからも伸長し続ける事業環境で、ともに組織を牽引いただける方を求めています～

■業務概要：
・拠点を複数統括する責任者の募集となります。
・今回は首都圏（東京、神奈川、千葉）エリアを担当いただくエリア責任者の募集です。

■業務内容：
・事業計画、各拠点の予実管理（拠点長を兼任する場合もあり）
・拠点毎の課題に対し、具体的な打ち手の提案、計画、実行
・事業部全体に共通する横断テーマのPJへの参画（システム関連、研修関連）
・コンプライアンス遵守に関わる業務全般の管理、確認（内部監査、運営指導等の対応含む） 等

■着任時の業務：
・事業計画や事業のロジックについて理解を深めていただきます。並行して、担当いただく各拠点へ訪問し、現場で勤務する職員の業務内容や役割について把握していただきます。
※地域で生活を送る高齢者を対象とした介護サービス事業部門

■受け入れ体制：
・担当部長および先輩社員が円滑な立ち上がりまでしっかりフォローを行ないます。
※在宅Ⅰ事業部は、28拠点を4名のエリア責任者で担当します。
担当いただく拠点数については、ご入社前の経験と入社後の立ち上がりの状況をみて決定いたします。

■当ポジションの魅力：
・ベネッセの在宅事業部門の歴史は長く、ベネッセが初めて介護事業へ参入したのは、在宅事業のホームヘルプサービス（訪問介護）です。介護保険制度が施行される5年前の1995年から開始しています。
・近年は、厳しい事業環境を踏まえ、既存拠点のサービスの品質向上に努めて、事業の収益構造を最大限まで高めてきました。
2022年から新卒社員の採用を開始しており、5年後、10年後を見据えた次世代人財の育成にも注力しており、次年度からは、首都圏を中心に在宅介護事業の拠点網を構築し、年商50億を目指す構想です。

■将来的なキャリアアップ：
・事業拡大にともない、エリア責任者から事業部長にステップアップすることも可能です。

■入社して身につくスキル、役割：
・事業を受け持つことに対しての責任や経営的視点が養われます。
・自身の存在意義を示す上で、自ら考えて行動する力が身に付きます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜介護業界未経験可＞
■必須条件：
・社会人経験5年以上
・複数の拠点（事業所、店舗等）に対するマネジメントの実務経験がある方

■歓迎条件：
・同分野やサービス業においての経験がある方
・介護支援専門員、介護福祉士の資格をお持ちの方

※介護系資格はお持ちでなくても大丈夫です。

＜勤務地詳細1＞
東京都内の拠点
住所：東京都大田区、江東区、世田谷区、目黒区、杉並区、多摩市、府中市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
神奈川県・千葉県の拠点
住所：神奈川県県川崎市、横浜市／千葉県市川市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル
勤務地最寄駅：都営地下鉄新宿線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※担当拠点はお住まいを考慮して決定します（上記は2026年4月現在の拠点所在地）


＜転勤＞
当面なし
転居を伴わないものも含めて、将来的な異動・転勤の可能性はあり

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、労働条件の変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定内支給／自宅から2km以上の場合のみ
社会保険：社会保険制度完備
退職金制度：対象：正社員

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、ＯＪＴ研修他、介護職員初任者研修資格取得バックアップ
介護業界に初めてチャレンジされる方も安心のサポート体制

※年に数回各種研修あり
・ホーム運営者研修
・介護知識研修　等

＜その他補足＞
■ベネッセグループ健康保険組合
■ベネッセグループ共済会
　共済制度（結婚祝い金、出産祝い金、入院見舞金等）
　ヘルスケアサポート制度（医療費補助、市販医薬品購入補助）
　余暇支援制度（契約スポーツ施設・レジャー施設・ホテル、宿泊補助、りんくる賛助金）　等
■介護休職制度
■子育てサポート制度（産前産後休暇、育児休暇、育児休職期間の延長、時短縮勤務制度、保育手当、企業主導型保育園）
■ベネッセコーポレーション「こどもちゃれんじ」「進研ゼミ」割引制度
■確定拠出年金制度　　等

月9休制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

公休月9回（2月のみ8回）／原則土日祝休み
前期3日・後期3日、特別休暇あり
有給休暇（規定に基づき付与）
※年に最低1回は5連休をとる社内ルールがあります。