株式会社アイシン

【愛知県刈谷市】IR/SRスペシャリスト｜企画立案～IR施策を推進／東証プライム上場／L01

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～企業価値向上に貢献／IR施策を推進する実務のリーダーとして活躍～

■募集背景：
近年、サステナビリティと経営戦略の融合など、株主・投資家からの企業に対する期待が多様化・高度化しています。
そのような中、これまでの財務情報を中心としたIRから、経営戦略・サステナビリティに重点を置いたより主体的な株主・投資家との対話など、企業価値向上に資するIR/SRの取り組みがますます重要となっています。
当社では2023年にIR機能を専任化し、新たな株主層の形成を含む株主・投資家との対話強化に取り組んでおり、今後これらの取り組みをさらに推進し、企業価値向上に共に貢献できるIR人材を求めています。

■業務内容：
IR/SR推進担当として、IR/SRの各種企画立案から、事業戦略説明会や海外IRなど具体的なIR施策を推進する実務のリーダーとして活躍いただきます。

■業務詳細：
◇IR/SR戦略の企画立案
◇事業戦略説明会、決算説明会などの企画・推進
◇機関投資家や株主との対話推進（海外IR、大株主SR面談など）
◇株主、投資家との対話を経営層へフィードバック
◇各種IR資料の作成（決算説明資料、事業戦略説明会資料など）
◇機関投資家、アナリスト取材対応

＜使用ツール＞
Office(Excel、Word、PowerPoint)、生成AI

■組織のミッション：
（1）経営戦略の立案と推進
・経営判断に有益な各種情報の収集・発信
・経営方針の企画立案、サステナビリティの方向付けと推進
・コーポレートガバナンスの向上
・IR/SR戦略の策定・推進
（2）コーポレートマネジメント
・全社の意思決定に関わる各種会議体の整備・運営
（3）ステークホルダーとのコミュニケーション
・投資家、株主、ESG関係者（各種機関）との対話

■業務のやりがい：
◎専任組織として立ち上げてから3年とまだ日が浅く、企業価値向上に資する新しいIRテーマに積極的にチャレンジできる環境です。
◎経営戦略や各主要事業について幅広く触れる機会が多く、経営層との距離も近いことから、視野・視座を高くもって業務に取り組むことができる環境です。
◎自分の仕事が直接世の中に発信され、社会的にインパクトを与える業務に携わることができます。

変更の範囲：技術職・事務職・技能職業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかの経験を有し、IR業務を主体的に推進できる方
・上場企業におけるIR／SR業務の実務経験（決算説明会、事業戦略説明会、投資家対応、SR面談、決算開示 等）
・証券会社でアナリスト、バイサイドとして上場企業の評価・投資判断に携わった経験

■歓迎条件：
・サステナビリティ、ESG、統合報告書に関する業務経験
・経理、財務での決算や企業価値評価の業務経験
・事業企画部門での戦略立案、FSの作成の業務経験
・英語を用いた業務経験（海外IR、英文資料作成 等）

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜語学補足＞
■歓迎：TOEIC(R)テスト700点以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県刈谷市朝日町2-1
勤務地最寄駅：JR東海道本線／名鉄三河線／刈谷駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：国内外のアイシン・関係会社の全拠点・全部署・全工場

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＜転勤＞
当面なし
海外駐在は経験・志向に応じて要相談

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※工場、事業所により異なる※部門によりフレックスタイム制あり（コアタイム無、標準労働時間8h）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中は有給休暇と家族手当の支給なし

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：公共交通機関（全額支給）、自家用車（規定額支給）
家族手当：18歳以下の子供、扶養一人につき20,000円
寮社宅：寮社宅あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：アイシン企業年金基金
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修あり
■公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援

＜その他補足＞
■持ち株会制度
■介護休業
■社員食堂
■個人年金など（従業員拠出）への補助あり
■保養所、会員制リゾート、契約スポーツ施設、社内託児所、確定拠出年金
■短時間勤務制度
■在宅勤務制度
■服装自由（オフィスカジュアル推奨）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■春季休暇（7日）、夏季休暇（9日）、年末年始休暇（11日）、慶弔休暇、永年勤続休暇
■介護休業
■年次有給休暇：入社3ヵ月後にMin8日支給
※有休消化率100%
※産休育休制度あり