日鉄興和不動産コミュニティ株式会社

【日鉄興和G】人事労務◆異動・発令・出向転籍対応／業務改善・DX化推進を期待／年休123・フレックス

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～日鉄興和不動産グループの安定基盤／即戦力採用／人事運用の中核として専門性を発揮できる環境～

■採用背景：
長年にわたり人事運用業務を担ってきた社員の定年退職に伴い、後任となる人事労務担当を募集しています。十分な引継ぎ期間を確保した上で業務を習得いただき、将来的には属人化している業務の改善やシステム化推進にも携わっていただくことを期待しています。

■職務概要：
人事部門の中核メンバーとして、人事異動・人事発令・昇給改定・出向転籍対応などの人事運用業務全般を担当いただきます。給与計算中心のポジションではなく、人事制度運用や労務管理領域の実務を幅広く経験できる環境です。これまで培った人事経験を活かしながら、組織運営を支える重要な役割を担っていただきます。

■業務詳細：
・人事異動管理、人事発令業務および社員名簿の管理運用
・昇給改定、最低賃金改定、役員給与関連業務への対応
・退職金対応、定年到達者対応および退職者手続き全般
・グループ会社との出向・転籍手続きおよび調整業務
・有期雇用契約書作成および契約更新業務の運用管理
・会計士監査対応、障害者雇用関連業務など各種労務対応

■組織構成：
配属先は人事部13名です。（役員、部長、GL、担当部長、部長代理、スタッフ8名）今回の募集は定年退職予定者の後任採用となり、実務引継ぎを受けながら着実に業務を習得できる体制を整えています。

■本ポジションの魅力：
人事制度運用や人事発令、出向転籍対応など、人事業務の中核領域を担当できる点が魅力です。また、有期雇用契約管理など属人的な運用業務の改善提案や将来的なシステム化にも関与できるため、運用担当に留まらない価値発揮が可能です。経験を活かして裁量を持ち活躍できます。

■キャリアパス：
まずは後任として業務を引継ぎながら担当領域を習得いただきます。その後は人事運用全般のスペシャリストとして専門性を高めるほか、制度企画や業務改善推進など、人事領域の幅広いキャリア形成が可能です。

■当社の魅力：
当社は日鉄興和不動産グループの一員として、50年以上にわたり不動産管理事業を展開しています。売上・管理戸数ともに成長を続ける安定企業であり、年間休日123日、土日祝休み、フレックスタイム制を導入。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
※以下いずれかに該当する方
・労務業務の実務経験5年以上
・事業会社における人事（労務）経験5年以上
∟給与計算／社会保険手続き／勤怠管理など、一連の労務業務経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区南大井6-26-3 大森ベルポートD館7F
勤務地最寄駅：JR各線／大森駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：30～40時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上の方が対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度有り(最長70歳まで)

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTにて業務を覚えていきます。

＜その他補足＞
■役職手当
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度（資格取得費用や奨励金を支給）
■福利厚生サービス契約※宿泊施設、グルメ、チケットなどを優待価格で利用可能です。ライフサービス約2,000メニュー、リゾート＆トラベル約6,000施設の割引をはじめ、さまざまな企画、特典が利用できます。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、年次有給休暇（入社時より付与）、慶弔休暇、介護・育児休暇（男女ともに取得実績あり）