掲載予定期間:2026/5/21(木)~2026/8/19(水)更新日:2026/5/21(木)

アビーム コンサルティング株式会社

労務管理(リーダー候補)◆日本発グローバルファーム◆リモート可◆退職金あり◆125休日

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正社員
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仕事内容

労務管理(リーダー候補)◆日本発グローバルファーム◆リモート可◆退職金あり◆125休日

~日本にヘッドクオーターを置く日本発グローバルファーム/1日の所定労働7.5時間~

概要
アビームグループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や
労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。

入社後の想定業務
入社後の担当領域は、入社時点の要員体制・案件の発生状況・ご本人の経験/適性を踏まえて柔軟に決定します。

【主に担当いただく業務領域】
・派遣管理/休業・健康支援/雇用・委任・業務委託管理
・規程改訂/労使協定/退職/国内出向・転籍/本採用管理/副業管理/異動・組織変更
・労働時間管理/安全衛生/労務事案/教育・研修/監査対応/人事データ管理

【プロジェクト業務(任意参画)】
・人事給与システム/法改正対応/人事デューデリジェンス対応
※意向・適性および体制状況に応じて段階的にアサイン

【3年後の期待役割】
・Sr.Associateクラスのリーダーとして、担当領域の成果物の品質・納期担保およびメンバー育成を担う

【組織体制/アサイン】 ※2026年4月現在
・CoEユニット全体22名
  ・Director1名、Manager5名、Sr.Associate9名、Associate7名
  ・男性8名、女性14名
・労務チーム全体6名
  ・Manager2名、Sr.Associate2名、Associate2名
  ・男性1名、女性5名

【キャリアの魅力】
・労務の基幹業務を幅広く経験でき、将来的なリーダーやマネージャーへのキャリア形成機会がある
・法改正対応や会社方針に応じた規程・運用の見直しに関与し、ガバナンス強化・リスク低減に貢献できる
・希望と適性に応じて、人事給与システム刷新等のプロジェクトにも参画でき、業務高度化・効率化の推進機会がある
・実力主義の評価・報酬制度のもと、意欲と実績に応じて早期にリーダーとしての役割拡大・昇格を目指せる

変更の範囲:会社の定める業務。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:下記いずれかのご経験と、記載のスキルをお持ちの方
▼経験
・労務領域における実務経験(目安:2年以上)
・事実/リスク/打ち手の整理(論点整理)を行い、関係者調整を通じて運用を回し切った経験

▼スキル
・基本的なOfficeスキル(特にExcel等を用いたデータ取り扱い・資料作成)

■歓迎条件:
・個別労務対応、法改正対応(規程改訂・運用変更)、プロジェクト推進経験(人事給与システム等)のいずれかで、主担当として運用を回した経験


<語学補足>
・英語力尚可 ※必須ではありませんがビジネスレベルの方は歓迎いたします。

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー 15階(受付)
勤務地最寄駅:JR・東京メトロ線/東京駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:5:00~22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30

<時短勤務>
相談可

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月

給与

<予定年収>
640万円~690万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):390,000円~420,000円

<月給>
390,000円~420,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給・昇格:年1回(10月)
■賞与:年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づく
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:在職年数、退職時ランクにより支給額決定

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
資格取得支援制度

<その他補足>
各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度(育児支援、介護支援)、出産祝い金(第3子以降100万円) など

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇1日~13日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇(初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり)、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 など

会社概要

事業概要

■概要:
日本発(アジア最大級)のグローバルコンサルティングファームとして継続的な企業価値向上・経営課題解決を目的とした、戦略/経営/業務/ITコンサルティングを行っている独立系総合コンサルティングファームです。幅広い業界・領域に戦略・経営・業務・ITコンサルなど 、あらゆる角度から実践的かつ最適なコンサルティングサービスを提供しています。ABeamのサービスの特長は、戦略立案から施策実行・戦略実現まで、一貫したコンサルティングを行っている点。「戦略」や「経営方針」の立案に留まるのではなく、結果・実現にコミットしたコンサルティングを行っています。欧米流の方法論導入に留まらず、クライアントの課題に真摯に向き合い、プロフェッショナルとして求められる成果を現実のものにする“リアルパートナー”を目指しています。 (お客様満足度調査の満足度は 82.0点 、支援の継続意向は 87.6%)
【顧客との関係性を重視】
ABeamは、顧客との関係は「Real Partner」であるべきだと考えます。短期的な視野ではなく、長期的な視野にて顧客へコミットし、顧客の利益を最優先に考え、価値のあるサービスを提供します。上記の視野にて事業を展開しているからこそ、顧客からの信頼も厚く、既存クライアントからの継続受注案件も多数あります。このことが、不況下においても案件を継続的に受注できるという結果を生み出しています。
■会社組織としての特色:
「Up or Out」の個人の競争原理だけにとらわれず、「Up and Grow」を掲げ、チームワーク・個々の成長支援を重視しています。女性の採用も積極的に行っており、女性のリーダーシップ育成プログラムや社内における女性のネットワーク作りを推奨しています。また、毎年くるみんマークを取得しており、「働きがいのある企業AWARD2025」においても6位を獲得しています。
また男性の育休取得推進など、男性女性に限らず社員の働く環境整備を行っています。(男性育休取得率(男性育休取得率70.8%、平均取得日数138日。※2024/4~2025/3実績)

所在地

〒104-0028
東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー

設立
1981年4月
従業員数
8,816名
上場市場名
非上場
資本金
6,200百万円
売上高

140,800百万円

応募方法

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ
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  • 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
  • ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
応募前・応募直後によくある質問

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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。
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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015126816

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