株式会社コトリオ
SE（自社開発チーム）／年間休日124日／インセンティブ有
この求人を要約すると…
自社開発100％／上流～下流まで一貫して裁量大
開発部の立上げメンバー／将来はAI開発にも挑戦
年休124日・土日祝休／残業ゼロ・定着率100%
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【自社開発100%】社内システム・自社サービスの設計、開発～運用を上流から一貫して担当。
当社事業を支える社内システムや自社サービスの開発をお任せします。
受託・SESは一切なく、100%自社プロダクト。
企画から運用まで一貫して携わりながら、共に部署を育てていくポジションです。
▼具体的な業務
――――――――
◆自社プロダクト（CRM／SFA等）や社内システムの設計・開発・構築（React／Java／Google Cloud／AI等）
◆既存システムの新機能開発・カスタマイズ
◆他社システムとの連携
◆業務部門との折衝・提案資料の作成（月数回程度）
<入社後の流れ>
まずは、あなたの経験や得意分野に合わせてできる業務からスタート。
責任者や先輩がそばで伴走するので、新しい環境でも安心して立ち上がれます。
慣れてきたら担当工程を広げ、上流や新規開発にも踏み込んでいきます。
＼この仕事のPoint／
【Point1｜開発に専念できる】
客先常駐や受託はありません。
社内とユーザーの声を直接受け取りながら、納得いくまで作り込めます。
【Point2｜創る側として立ち上げから】
開発環境やルール、チームの文化づくりから関与可能。
決まった型をなぞるのではなく、自分たちで最適解を設計できます。
【Point3｜技術の幅が広がる】
要件定義から運用改善まで一気通貫。
Web・クラウドに加え、AIなど新技術を取り入れた開発にも挑戦できます。
【Point4｜描けるキャリア】
組織拡大に伴いポストも増加。
チームリーダーやマネージャー、開発部門責任者への道が開けています。
2026年4月に独立した部署として新たなスタートを切りました。
さらなる体制強化のため、今回新たに複数名の仲間を迎えます。
＜メンバーの平均年齢＞平均約24歳
＜男女比＞5：5
＜定着率＞100％（発足以来、退職者ゼロ継続中）
★社内DX推進部では女性管理職も活躍中！
◆バックエンド：Java
◆インフラ：Google Cloud
◆開発手法：アジャイル開発（1週間スプリント）
◆AI活用：Claude（AI駆動開発を積極推進中）
対象となる方
【学歴不問】システム開発経験1年以上の方／業種未経験・医療福祉の知識は不問／意欲重視／第二新卒歓迎
◆システム開発（コーディング）経験1年以上
◆開発したソフトウェアのテスト・デバッグ経験
＜歓迎条件＞
◆React（JavaScript）またはJavaを用いた開発経験
◆Webアプリ・スマホアプリの開発経験
◆Google Cloud／AWSなどクラウドサービスの利用経験
◆アジャイル開発の経験、またはアジャイル開発への関心
◆Claude等のAIツールを活用した開発経験・強い関心
＜こんな方を歓迎します＞
◆自己学習や新しい技術の習得に前向きな方
◆チームで成果を出すことに、喜びを感じられる方
◆社会貢献性の高い事業に携わりたいという想いのある方
選考のポイント
勤務地
＜JR大阪駅直結＞
■大阪本部／大阪府大阪市北区梅田3丁目1-3
ノースゲートビルディングオフィスタワー15F
※地下鉄「梅田駅」・阪神「大阪梅田駅」からも
徒歩すぐで、雨の日も濡れずに通勤できます。
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 大阪本部/大阪府大阪市北区梅田3丁目1-3ノースゲートビルディングオフィスタワー15F[最寄り駅]大阪駅 直結
勤務時間
※自社開発が中心で、スケジュールを
自分たちでコントロールできるため、
残業はほとんど発生していません。
定時退社が基本で、メリハリをつけて働けます。
雇用形態
正社員
試用期間3ヶ月（試用期間中の待遇に変動はありません）給与
◆月給28万6000円～39万3000円＋インセンティブ＋賞与年2回
※経験・スキルを考慮の上、決定します。
■固定残業代について
上記の月給には固定残業代（30時間分／月5万4000円～7万4000円）を含みます。
時間外労働の有無に関わらず支給し、超過分は別途支給します。
■残業手当（超過分）
■役職手当
■扶養者手当
■インセンティブ（実績による）
年収400万円～550万円
待遇・福利厚生
■団体保険制度（無料で加入できる生命・災害保険）
■定期健康診断、人間ドック補助
■24Hメディカルアシストダイヤル
■退職金制度
■職場つみたてNISA制度（制度利用で毎月3000円支給）
■提案奨励制度（新規事業、業務改善）
■各種表彰制度
■各種研修制度（階層別・職種別、金融リテラシー、各種勉強会）
■資格取得支援制度
■キャリアパス制度
■リファラル制度
■オフィスカジュアル可
■ウォーターサーバー
■保養所
休日・休暇
124日以上（直近3年間の平均）
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（半日単位で取得可能）
■アニバーサリー休暇（年2日間／取得毎に5000円支給）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児・家族介護休暇（取得実績あり、時短勤務等フォロー有）
■生理休暇
※夏季・冬季休暇ともに5日以上の連続休暇も取得可能
業務の流れ
朝会でスプリントの進捗とタスクを共有します。
<日中>
設計・実装・コードレビューが中心。会議で時間を取られすぎず、開発にしっかり集中できます。
<適宜>
業務部門との折衝や仕様確認（月数回程度）。普段は開発に専念できる体制です。
<週の終わり>
スプリントレビューと振り返りを行い、次週の計画を立てます。
得られる経験・市場価値
エンジニアとしての市場価値を飛躍的に高めることができます。
◆React、Java、Google Cloudといった
市場需要の高い技術スタックの実務習得
◆Claudeを活用したAI駆動開発の実践と、次世代スタイルの体得
◆受託・SESでは得られない「自社プロダクトの企画から
リリースまでの全体像」の経験
少数精鋭のため裁量が大きく、2～3年でリーダーや
サブリーダーへ昇格することも現実的です。
将来的にはスペシャリストやPM、コンサルタントなど、
多彩なキャリアパスを描けます。
発足から離職ゼロ。新体制となるまでの歩み
この1年間、残業0時間の働きやすい環境や、質問しやすいフラットな関係性など、盤石なチームの土台を構築してきました。そして今回、会社の成長戦略を担う重要部署として社長直轄の独立した「部」へと昇格しました。
全くのゼロから手探りで始めるのではなく、「安心して長く働けるベース」がすでに完成している状態で、新部門のスターティングメンバーとしてジョインできるのが、今回の大きな魅力です。
社員インタビュー
システム開発部 エンジニア／女性
自社サービスの開発だからこそ、ユーザーの声を直接プロダクトに反映できるのが面白いです。若手でも企画段階からガッツリ関われる環境があり、裁量の大きさと日々の成長を実感しています！
システム開発部 エンジニア／男性
仕様が最初から固まっていないからこそ、密にコミュニケーションを取りながら開発を進められます。日頃から『気軽に話せる』空気を大切にしていて、私自身も毎日定時退社。オンオフのメリハリもつけやすい職場です。
システム開発部 エンジニア／女性
入社3カ月でフロント開発に携わり、知識を吸収しながら実務経験を積んでいます。少しずつ担当業務が広がり、できることが増えてきました。周囲の手厚いサポートのもと、安心して挑戦できる環境です。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
若手中心の新チームで、"つくる"を楽しむ働き方
13期連続で成長を続けるコトリオの「システム開発部」。まず目を引くのは、その恵まれた就業環境でした。オフィスはJR大阪駅直結のハイグレードなビルに構え、通勤のしやすさは抜群です。チームは20代を中心に、男女半々のメンバーが和やかに意見を交わしていて、風通しのよさが自然と伝わってきます。
発足以来、定着率100%が続いているのも納得の雰囲気でした。それでいて、モダンなWeb技術や生成AIを取り入れた次世代の開発にも積極的。知的好奇心を満たせる環境がしっかり整っています。残業はほぼなく、ゆとりを持ちながら、自社サービスを仲間と一緒に育てていく。そんな穏やかで前向きなキャリアが、ここにはあります。
やりがい
自分のアイデアや書いたコードが、そのままサービスに反映される手応えがあります。上流から下流まで関われるので視野が広がり、ReactやJava、AI駆動開発など新しい技術を実務で身につけられるのも魅力です。何より、独立したばかりの部署を仲間と一緒に育てていく時間は、今しか味わえないもの。「自分たちで作った」と誇れる経験が、これからのキャリアの土台になります。
きびしさ
新しい部署なので、進め方やルールがまだ固まりきっていない部分もあります。決まった型がないぶん、「こうしたら良くなりそう」と自分から動く姿勢が大切です。変化の速い分野なので、新しい技術を学び続ける気持ちも必要になります。とはいえ、わからないことは気軽に聞き合えるチームなので、一人で抱え込む心配はありません。その分、成長を実感しやすい環境です。
20代中心のチームは定着率100%！役職や性別に関係なく、気軽に質問や相談ができる温かい環境です。
100%自社開発だから、理不尽な納期はなし。残業「月0時間」で、純粋にコーディングに集中できます。
最新のAI駆動開発を推進。モダンな技術スタックに触れながら市場価値を高められます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
dodaより応募
Web応募による書類選考
面接（2回）
内定・入社！
※応募から内定まで2週間以内を予定しています。
※採用人数は5名以上を想定しています。
《オンライン面接実施中！》
平日9:30～18:30にて実施（所要30～45分程度）
※上記以外の時間をご希望の方はご相談ください。
※最終面接のみ対面で行います。
〒600-8234
京都府京都市下京区油小路通り塩小路下る南不動堂町3番地 大道ビル7階
TEL：0120-751-060（採用担当）
※応募者専用ダイヤルになります。
会社概要
- 事業概要
医療福祉に特化した人材派遣事業、職業紹介業、人材育成事業
【許認可番号】
◎人材派遣／派26-300203
◎職業紹介／26-ユ-300126- 所在地
〒600-8234
京都府京都市下京区油小路通り塩小路下る南不動堂町3番地 大道ビル7階- 設立
- 2000年 8月
- 代表者
- 代表取締役 國本 将宏
- 従業員数
- 248名（2025年9月末時点）
- 資本金
- 5000万円
- 売上高
■149億円（2025年9月期実績）
■139億円（2024年9月期実績）
■106億円（2023年9月期実績）
■77億円（2022年9月期実績）
■56億円（2021年9月期実績）- 平均年齢
- 29歳 （開発部／24歳）
