掲載予定期間:2026/5/21(木)~2026/8/19(水)更新日:2026/5/21(木)

三浦工業株式会社

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【東京/CAD経験を活かす】冷凍チラーの設計、技術営業◆ボイラにて高シェア/上流から担当するやりがい

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仕事内容

【東京/CAD経験を活かす】冷凍チラーの設計、技術営業◆ボイラにて高シェア/上流から担当するやりがい

~CADでの業務経験あれば応募OK/小型貫流ボイラ国内シェアトップクラス(熱ソムリエ)/設立65年、顧客に選ばれ続ける企業~

■概要:
◇当社の「冷水システム」の引き合いに対する設計対応、顧客訪問(営業同行)による市場開拓、提案フォローをお任せします。
◇システム設計については、チラー・冷水システムの機器選定、配管設計までを担当し、電気制御については、基本設計・仕様確認までが担当範囲となります。
※例:タンク温度の設定条件、遠隔信号によるチラーのON/OFF制御など

■具体的には:
◇特注対応・標準システムの見積もり(おおよそ3対7)
◇システム設計・保守契約に基づく通信環境の構築対応
◇営業及びメンテ向けの保守/マニュアル資料作成並びに技術支援
◇製品クレームに対する技術解明・対策検討・品質管理
◇技術資料作成

■働き方:
◇業務比率については顧客訪問は週2日程度を想定しています
(現メンバーの平均は月6件程度の訪問)。
◇それ以外の業務は、営業支援資料の作成(システム設計、ランニングコスト計算など)を中心とした設計業務となります。

■社員満足度向上に向けた取り組み:
毎年社員満足度調査を実施し、社員満足度アップに向けた取り組みを行ってきました。社員寮や借り上げ社宅、各種研修などの福利厚生が豊富なことはもちろん、年齢や立場、部門の垣根を超えた交流会の実施(一部会社負担)等、社員が働きやすい環境を作るための制度が整っております。

■「熱ソムリエ」とは:
「熱ソムリエ」とは、ミウラ全体のことを指しています。
ミウラの「先進的なボイラ製品」があり、高い「技術力」があり、お客様のニーズに合ったご提案ができる「提案力」があること。
お客様のニーズに応えるために、当社は「熱のプロ」として、これまで積み重ねてきた経験をもとに温度と熱量の関係を熟知し、お客様に合った適切な熱を見定めています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
~職種未経験歓迎/業界未経験歓迎~
未経験の方でも積極的にご応募ください。

■必須条件:
・普通自動車運転免許をお持ちの方
・PCスキル(Word、Excel)をお持ちの方
・CAD操作経験をお持ちの方

■歓迎条件:
・以下の知識、資格をお持ちの方
(管工事施工管理技士、高圧ガス保安法、冷凍機械責任者、エネルギー管理士)
・冷凍空調分野のサブコンや、エンジニアリング会社において営業技術の経験をお持ちの方
・冷水装置・冷凍機メーカーでの設計業務経験をお持ちの方

<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種

勤務地

<勤務地詳細>
東京本社
住所:東京都港区高輪2丁目15-35
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>

事情によりエリア総合職や勤務地固定も可

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:80分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:30

<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
■1日の所定労働時間7時間40分(休憩80分)
■残業:月平均30時間

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
当期間でも待遇に変更はありません。

給与

<予定年収>
621万円~856万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円~400,000円

<月給>
280,000円~400,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験・能力・年齢などを考慮のうえ、当社規定により決定いたします。
■昇給:年1回(6月)※評価に応じて
■賞与:年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給:月15万円まで
家族手当:福利厚生欄に補足
住宅手当:福利厚生欄に補足
寮社宅:社宅・独身寮完備(福利厚生その他欄参照)
社会保険:各種社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳
65歳までの雇用延長制度有り

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
■研修制度…新入社員、専門、グローバルタレントスクール、通信教育他
■資格手当…社外資格に対する手当と、社内資格に対する手当があります。
■資格取得支援…エネルギー管理士、公害防止管理者など


<その他補足>
■外務手当(月27,000円)
■資格手当(上限月20,000円)
■財形貯蓄、社員持株制度
■三浦グループ健康保険組合
■社員旅行、スポーツクラブ加入、体育館、美術館、共同経営の保育園(本社松山)
■時短勤務可
■扶養手当:配偶者扶養の場合15,000円、子供一人6,000円(制限なし)
■寮・社宅制度<自己負担額>・独身寮…本社:28,000円(光熱費・食費込)/拠点:自社寮10,000円・その他14,000円 ・社宅…20,000円~25,000円(家族構成などによる)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇1日~18日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

■GW・夏期・年末年始休暇(各9日間連続)、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇ほか
※土曜出勤日あり(振替休日取得)
※実質年間休日130日(計画有休5日を合計)
※7日以上の連続休暇有

会社概要

事業概要

■企業概要:
貫流ボイラで国内59.1%のトップシェア。そのコア技術で水処理、舶用機器、ポンプ、食品機器、メディカル機器、家庭用軟水器や、蒸気・排熱利用で節電可能な省エネ機器を開発しています。ボイラ=三浦工業との知名度を誇りますが、ボイラ以外にも国内売上では「食品機器・メディカル機器」の分野が好調です。また海外売上比率も22.8%とのグローバル企業でもあります。
主な製品ラインナップは下記の通りです。
・ボイラ:同社代表製品で機械遺産にも認定
・熱電ソリューション:ボイラで培った技術で、工場全体のエネルギーシステムをより効率化する熱電ソリューションを提案。燃料電池、エアコンプレッサ、加温ユニットなど
・水処理機器:ろ過や純水、脱気、排水システムなど
・食品機器:解凍や調理、冷却、冷水製造、レトルト殺菌製品など
・メディカル機器:洗浄や乾燥、高圧蒸気滅菌機器など
・舶用機器:バラスト水処理装置や、舶用ボイラ、舶用焼却炉など
・家庭用軟水器:「軟太郎」に代表される家庭用軟水器です。
■マーケット環境:業界・業態問わず同社製品は多く利用されますが、今後よりニーズが高まるマーケットへ製品提供しています。
一例をあげると…
・中国での石炭ボイラからガス炊きへの変更:CO2削減のため、今後石炭焚きボイラへの規制が強化される中、同社ボイラ製品が大きく貢献
・バラスト水管理:船の安定を保つために船底やタンクに水を貯めこみますが、環境や人の健康を害する有害な水生生物及び病原体の移動を防止する国際条約が強化されるのに伴って、同社船用機器技術(バラスト水処理)が貢献
・水処理技術:ボイラのユーザーでは水を多く扱うユーザーが多く、食品、飲料、化学、電気電子、リネン業界などで水処理(ろ過、純水、脱気水、排水など)技術が貢献など、ボイラ技術を発展させた環境機器メーカーへ進化しています。
・水素関連事業:環境問題に対し水素関連事業で貢献。
工場が抱える「熱・水・環境・電気・空気」全てを解決する「工場向上計画」を推進するなど、今後の成長が期待できるメーカーです。

所在地

〒799-2696
愛媛県松山市堀江町7

設立
1959年5月
従業員数
3,332名
上場市場名
プライム市場
資本金
9,544百万円
売上高

159,695百万円

経常利益
23,061百万円
平均年齢
39.9歳

応募方法

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015130756

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