株式会社セプテーニ・ホールディングス

採用（新卒・中途）から配置・育成まで担うHRBP◆データ活用×早期活躍支援◆リモート可◆電通G

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■業務内容：
採用活動を「点」ではなく、入社後の配置・育成まで繋がる「線」として捉え、HRBP課にて以下の業務を担っていただきます。

■業務詳細：
（1）採用設計
蓄積されたデータに基づき、各事業部で活躍可能性の高いペルソナを定義。独自の適性検査等を用いた精度の高いマッチングを行うための採用設計を行います。
（2）新卒・中途のハイブリッド採用
新卒：採用活動に人材育成の考え方を応用し、就活生の方をサポート。企画／運用／選考を一気通貫で行います。
中途： 事業成長に直結するプロフェッショナル人材の獲得（ダイレクトソーシング、リファラル、エージェント活用）を図ります。
（3）キャリアアドバイザー
「本人・現場・人事」が協力し合う共創モデルに基づき、採用時の評価データを育成チームへ引き継ぎ、早期活躍を支援する仕組み作りを行います。
選考プロセスの歩留まりや入社後の活躍度を分析し、常に採用戦略をアップデートし、採用DXを推進します。

■組織構成：
部門人数：約10名
平均年齢：35歳
若いメンバーが中心となって構成されていることもあり、和気あいあいと楽しい雰囲気の業務環境です。
やる時はやる、遊ぶ時は遊ぶ、というメリハリのある業務スタイルを強く意識しています。　

■磨けるスキル：
◇「日本トップクラスの科学的人事」の実践：業界内でも注目されるデータドリブンな人事手法を自ら運用し、アップデートする経験は、他社では得られない圧倒的な市場価値となります。
◇「採用して終わり」にしない組織開発：入社後の活躍までデータで追い続けるため、人事としての本質的な「目利き力」と「育成・配置の視点」が養われます。
◇多彩なキャリアパス：採用のスペシャリストはもちろん、将来的にはHRBPとして事業経営に深く入り込む、あるいはグループ内での新規事業立案に挑戦することも可能な、極めて自由度の高い環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・事業会社での採用実務、または人材紹介／組織コンサルティング等での実務経験（目安2年以上）
・現場マネージャーや経営層をパートナーとして捉え、共通目標に向かって推進するコミュニケーション能力をお持ちの方

■歓迎条件
・統計学や適性検査、データ分析を用いた人事実務への興味、経験
・採用ブランディングや、SNS、オウンドメディアを通じた情報発信のご経験
・IT／広告／Web業界での採用実務経験
・数値を基に現状を把握し、論理的な改善策を立案および実行できる力をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
大阪オフィス
住所：大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロンティア1F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■最寄り駅
JR「北新地駅」より徒歩4分
大阪メトロ 谷町線 「東梅田駅」より徒歩4分
JR 「大阪駅」より徒歩9分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：6:00～10:00、16:00～21:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限15万円/月
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■BLP／将来の経営者人材を育成するためのプログラム
■自己啓発支援制度／社外セミナーやビジネススクール等を受講し、自己能力開発を積極的に進める行為に対する支援制度


＜その他補足＞
■出産・育児支援制度
■時短勤務
■持株会制度
■社内表彰制度
■社内ビジネスコンテスト／新規事業創出を促進させるためのイベント
■リゾート施設、フィットネスクラブ、育児・介護サービスなど充実

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

・特別休暇：10日間（前年10月～当年9月の入社者は5日付与）
・年末年始、創立休暇、リフレッシュ休暇