株式会社グリーンズ
【東京/三重】ホテル設計の責任者候補/1級・2級建築士<有名ホテルブランドを全国に展開>
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~続々と新ブランド展開/過去最高売上・過去最高益更新中/東証スタンダード上場/世界有数ホテルブランド運営企業~
■業務内容:
新規ホテルの出店設計を自社で行うことをスピーディを実現することを強みとした当社にて、ホテル開発室長候補をお任せします。現在、部下4名でのチーム体制での業務です。最終的にはゼネコンに設計を依頼しています。
※施設管理業務もお任せできる方歓迎します
■業務詳細:
・全国のホテルに関する施設管理業務
・施設管理、保守に関するオーナー調整
・店舗開業、改装、修繕、非常時の支援
・設備関連法令に基づく確認
■福利厚生充実:
勤務地区分は希望と会社の状況に合わせて選んでいただきます。例えば、全国勤務地のGJ区分では、家賃補助50%会社負担に加えて、社宅手当が家賃の125%分支給。また賞与も25%分上乗せされるなど総合職の手当が充実!
■充実のキャリア制度:
・入社後は様々な自己啓発支援を整備!最短入社1~2年で昇格も可能と前向きに働く方を応援する会社です
・最年少昇級年齢課長30歳・部長34歳・本部長36歳と年齢問わずキャリアアップ可能です
■当社の特徴:
◇世界2位のホテルチェーンである米国の「チョイスホテルズインターナショナル社」とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、日本全国にチェーン展開中です。
◇客室稼働率が命のホテル業界にて、当社は業界平均と比べ非常に高い水準を実現、コロナ禍以降売上も右肩上がりで過去最高水準を更新中。その理由は圧倒的リピート率。競合他社と比べゆとりのある客室空間、充実した朝食サービス、小学生まで無料等のサービスで引き合いが強いです。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・1級/2級建築士資格をお持ちの方
■歓迎条件:
・ビル管理業務経験
・マネジメント経験(5年以上)
・ボイラー/電気設備等資格取得(1件以上)
・建築/設備業界/ビルメン業界の技術実務経験者で、業者との交渉協議ができる方
・建築士や電気/空調等の資格をお持ちの方で、業務遂行上ある程度の経験値(10年以上)がある方
勤務地
東京オフィス
住所:東京都中央区日本橋馬喰町1-6-3 吉野第一ビル2階
勤務地最寄駅:総武本線/馬喰町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
本社
住所:三重県四日市市浜田町5-3
勤務地最寄駅:各線/近鉄四日市駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:無
<転勤>
無
勤務時間
9:00~18:00
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■平均残業時間:20時間/月
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし
給与
650万円~850万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):362,000円~513,600円
<月給>
362,000円~513,600円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■昇給:年1回(10月)
■賞与:年2回(6月、12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:月上限55000円まで支給
住宅手当:有/詳細は福利厚生欄へ
寮社宅:社宅制度(借り上げ)
社会保険:補足事項なし
退職金制度:定年後再雇用あり
<定年>
65歳
<教育制度・資格補助補足>
資格取得支援制度
研修制度:有
<その他補足>
■各種保険完備
■確定拠出年金制度
■永年勤続表彰
■資格取得支援制度、
■社員互助会制度
■社宅制度
・社宅賃料の50%を会社が負担
・社宅賃料の45%~75%相当を転勤サポート手当として支給(条件により異なる)
※勤務可能エリアを2都道府県以上をご選択いただいた場合のみ適用となる制度)
■制服一部貸与
休日・休暇
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数107日
休日:年間107日(月8~9日) ※年2回、長期連続休暇7日取得可能です
休暇:年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
「マスターフランチャイズ契約を結んだ世界ブランドのホテル」/「地域密着型ホテル」の事業軸を有し、融合させることで他社との差別化を実現しています。
・チョイスホテルズ事業:米国チョイスホテルズインターナショナルの有する世界的なブランドであり世界で46ヵ国、7500店舗以上展開している「コンフォートホテル」を日本全国に展開しています。外資と連携したビジネスホテルの事例としては日本初の成功事例で、マスターフランチャイズ契約を結んでいます。(同社のみが先方のノウハウ利用が可能)米国チョイスホテルズのノウハウと、半世紀にわたり同社が蓄積してきた独自のノウハウの融合により、リーズナブルなプライスで快適な空間を提供するホテル運営を行っています。今後はナショナルチェーンとして、さらなる店舗拡大を進めていく予定です。
・オリジナルホテルズ事業:地域の特性やライフスタイルに合わせ、宿泊だけを目的としたホテルから、充実した施設とサービスを誇るハイグレードなホテルまで、多彩なホテルを展開しています。宴会場や「日本料理みやび」等の料飲施設を併設することで地元のコミュニティに密着した展開をしています。
■今後の経営ビジョン:
2019年に策定された中期経営計画「GREENS JOURNEY 2025」の最終年である2025年6月期は、計画を確実に実現すると同時に、基本方針として掲げた「レジリエントな企業」として更に成長を遂げるため、次の中期経営計画を策定する「進化」の年としています。これまでの取組として、日本人のレジャー需要及び急速に回復したインバウンド需要を着実に獲得し、客室単価は過去最高水準に達しました。また、レジャー市場への新たな挑戦として、「コンフォートホテルERA」と「Ascend Hotel Collection」という新たなブランド展開も実現いたしました。さらに、ロードサイド型ホテル22店舗の出店という大きな事業拡大の機会を得て、売上の大部分を支えるビジネス需要獲得の基盤もより強固なものとなりました。また、経営を支える「人財」を最も重要な資産と考え、人財要件を再定義し、賃金向上や人事制度の変更など処遇の改善を行いました。2025年6月期は、今まで実行してきた施策の成果を最大化し、グリーンズを「レジリエントな企業」として次のステージへ進めることができました。- 所在地
〒510-0067
三重県四日市市浜田町5-3- 設立
- 1957年7月
- 従業員数
- 2,450名
- 上場市場名
- スタンダード市場
- 資本金
- 100百万円
- 売上高
49,645百万円
- 経常利益
- 5,843百万円
- 平均年齢
- 40.7歳
応募方法
応募方法
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