【大阪市/淀屋橋5分】マンション等企画設計・意匠設計◆元請けで自由度高い/休123土日祝/定着率高い株式会社礎

【大阪市/淀屋橋5分】マンション等企画設計・意匠設計◆元請けで自由度高い/休123土日祝/定着率高い

＼高い自由度、大きな裁量、待遇まで。理想の設計士を目指す！安定受注で累計300棟の実績あり／ノー残業デーあり／

■採用背景：
1995年創業で京都に本社を構える当社の大阪支店は、元請けの設計事務所（一級建築士事務所）として、調査・企画段階から開発・設計・建設・監理・運営まで、すべてのプロセスを請け負っています。
★さらなる事業拡大に向けた組織強化を目的に増員採用いたします！

■仕事内容：
共同住宅やホテル・商業施設をメインに、新築物件の建築意匠設計をお任せ。
★経験やアイデアを活かした設計はもちろん、コスト管理や工事監理も含めて幅広く携わってください。
【規模】1千万以上
【対象物件】共同住宅（９割）、事務所、商業施設　等
【案件数】同時並行で３～５件
【進め方】チームで進めます！
【具体的には】
・元請けで自由度が高く、大きな裁量あり
・企画段階から関わりながら設計プランを作成。コスト管理や工事監理もお任せ
・お客様との打合せに直接参加するほか、構造設計や設備設計の担当者とも連携しながら理想をカタチ！
・依頼案件だけでなく、当社で手掛けてみたい建築物の提案も大歓迎！
・まずは、同社の仕事の流れをひと通り学んでください。その後、ご経験に応じてプロジェクトをお任せ

■はたらき方
頑張るあなたのことは、働きやすい環境がバックアップします。
ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
・年休123日
・完全週休二日制(土日祝)
・残業平均30~40h程度
・ノー残業デー制度あり：社内や提携会社との業務分担を進めることで、残業時間の削減に努めています。

■組織構成
社員30名／設計18名（一級建築士８名、二級建築士５名）
在籍年数が長い方が多く定着率は高い会社です！また新卒入社の方も複数いらっしゃいます。

■株式会社礎について
（１）元請けの設計事務所として、累計300棟以上の設計実績
（２）大手や地元デベロッパーとの取引や、直接依頼を請けた建築設計・監理まで担当
（３）メッセージ：
高い自由度やデザイン性、大きな裁量が当社の設計の魅力です！企画段階から関わり、お客様との打ち合わせやプレゼン、コスト管理まで自分でプロジェクトを動かす面白さが味わえます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・建築設計のご経験のある方

■歓迎条件：
・建築士資格
・ARCHICADの使用経験
・建築・設計事務所の実務経験
・現場監督や不動産営業など、同業別職種で実務経験

＼こんな方におすすめ！／
・共同住宅やホテル、商業施設の設計に携わりたい方
・自由度が高く、裁量の大きな仕事にチャレンジしたい方
・表現力やプレゼン力も身につけたい方
・受け身ではなく、自ら仕事を生み出してみたい方
・仕事も頑張りたいけど、プライベートとメリハリつけたい方

＜勤務地詳細＞
大阪支社
住所：大阪府大阪市中央区今橋2-5-8トレードピア淀屋橋16F
勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／淀屋橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業平均30~40h程度

契約社員

＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約の更新：有（更新理由：業務習熟度・業務実績に応じ更新）、更新上限：無】　

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費規定支給（月3万円まで）
家族手当：配偶者及び満18歳未満の子3名まで
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳
65歳定年、70歳まで再雇用可能

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが基本となります。

＜その他補足＞
【手当】
職務手当
能力手当
資格手当
皆勤手当
その他手当あり

【労働時間補足】
ノー残業デー制度あり：基本は水曜/金曜ですが、業務量によっては実施しない場合もございます。

【その他】
社員旅行（海外／フランス・ドバイ・ベトナム等）
健康診断
積立NISA

【年収例】
660万円／入社8年目／一級建築士（月給41万円＋賞与年2回）
550万円／入社5年目／一級建築士（月給38万円＋賞与年2回）
460万円／入社3年目（月給31万円＋賞与年2回）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

【休暇制度】
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
※5日以上の連休取得実績あり