【滋賀／高島】新築住宅設計　◆直接お客様とお付き合い／完全自由設計の家づくり／時短&育休OK株式会社澤村

掲載予定期間：2026/6/4（木）~2026/9/2（水）
更新日：2026/6/4（木）

募集要項

仕事内容

【滋賀／高島】新築住宅設計　◆直接お客様とお付き合い／完全自由設計の家づくり／時短&育休OK

【新築木造住宅の設計～営業まで一貫して直接お客様とお付き合い！／機能性・性能も捉え住空間をデザイン】

■仕事内容：
住宅の提案営業を設計も含めご担当していただきます。
当社には一つの街を作るだけの十分な技術力があるため、お客様のご要望にあった自由設計の家づくりが可能です！

【職務詳細】
▼ご要望のヒアリング、敷地環境の調査
▼敷地環境の調査
▼作図制作及びプランニング（他部門と連携/スケジュール調整含む）
◎使用するCADは、ARCHITRENDを使用
▼ご契約まわりの対応/サポート、施工の連携/サポート
図面作成や、建築確認申請などをサポートするCADオペレーターチームとも協働し、オーダーメイドのお家づくりを担当していただきます。
※もちろん専門の設計スタッフもいますので、同行やサポートを受け自身のスキルを着実につけながらお客様の理想を叶えることができる、やりがいあるポジションです。

■業務の特徴：
家は一生に一度の大きなお買い物です。そういった方々の「一生に一度」から未来に繋がる一生ものの価値を提供できることが、本ポジション最大のやりがいです！
お客様が他住宅会社/ハウスメーカーとじっくりと比較検討することは当たり前。その分、家づくりのパートナーとして選んでもらえたことの喜びと達成感は、非常に大きなものです。「ありがとう」を直接受け取れるポジションから、「滋賀のくらしを盛り上げる」という私たちの想いをともに実現していきます。
営業スタッフが在籍しておらず、お客様の前に出る担当者は、全員が設計士です。打ち合わせから引き渡し、その後のアフターサービスに至るまで、すべてひとりの設計士が直接対応するため、お客様の思いが確実に反映されます。

■配属先情報：
約20名の設計士が在籍しています。SAWAMURAに新卒で入社し経験を積んだ若手スタッフや、大手ハウスメーカーや工務店から転職してきたキャリアスタッフがおります。

■当社について：
SAWAMURAでは、営業・設計・施工管理が部門の垣根を越え、お客さまのご要望に最適なチームを作って進行します。
チームワークを大切にしたい方には非常に面白みを感じていただけるポジションです。長年の経験・技術力と、枠にとらわれない柔軟な発想を組み合わせます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

施工管理技士
リフォーム
建築士
学歴不問
第一種運転免許

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：【第一種運転免許普通自動車　必須】
・設計業務経験（設計事務所、工務店での設計経験歓迎）

■歓迎条件：
・住宅/リフォーム関連の営業経験
・建築士/宅建/FP/施工管理技士/インテリアコーディネーター

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：滋賀県高島市勝野1108-3
勤務地最寄駅：JR湖西線／近江高島駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
大津から車・電車共にで30分程度で移動可能です！

＜転勤＞
無

勤務時間: ＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：1980時間00分
休憩時間：90分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:15

＜時短勤務＞
相談可

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

給与: ＜予定年収＞
400万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～360,000円

＜月給＞
240,000円～360,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（10月）
■賞与：年2回年間5～6ヵ月（7月・12月）
■モデル年収：
年収480万円入社5年目メンバー（20代後半）（月給26万円+賞与）、年収630万円入社14年目メンバー（30代後半）（月給35万円+賞与）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：入社3年経過後対象

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（一部従業員利用可）

■研修支援制度（一部従業員利用可）
・新入社員研修、幹部社員研修、各部門研修、人財活性化セミナーなど、各段階ごとに研修があります。

＜その他補足＞
■時短制度（一部従業員利用可）
■勤務時間調整制度（一部従業員利用可）
■リモートワーク応相談(ご家庭のご事情がある場合のみ)
■出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
■その他制度：
役割手当、資格手当、家賃手当、クラブ活動、社員旅行、産前産後休暇制度、定期健康診断他
■社内コミュニケーション：
・社長メシ制度、EG研修、サークル制度

休日・休暇: 週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

その他（※会社カレンダーによりの土曜出社有り）

会社概要

事業概要: ■事業内容：
建築一式、土木一式、大工工事、水道施設工事、とび・土工工事、造園工事、左官工事、石工事、屋根工事、タイル・れんが・ブロック工事、鋼構造物工事、鉄筋工事、舗装工事、板金工事、ガラス工事、塗装工事、防水工事、内装仕上工事、熱絶縁工事、建具工事、宅地建物取引業、建築・土木設計、土地活用

■事業の特徴：
（1）企画・設計部門…質へのこだわりを可能にする第一歩が、顧客のニーズを満たす精密なプランニングです。例えば、ハイクオリティ・マンションをいかにローコストで提供できるか。あるいは、土木工事をより正確に行うための新工法や新技術の採用など、豊かな経験に裏打ちされた斬新な発想が、隅々まで活かされています。
（2）建築工事部門…同社には全社員の80％を越える技術者がいます。その高度な技術力を結集して、数多くの作品を生みだしてきました。常に顧客の立場に立って、様々な要望にぴったりマッチした建築物を作り上げる施工力は、徹底した施工管理や、きめ細かなアフターサービスとともに、高い評価を得ています。
（3）土木工事部門…土地造成、河川の治水や砂防といった災害対策、橋梁や道路、上下水道を始めとするライフライン施設など、土木の仕事は極めて多彩です。同社は、建築部門と一体になって、官公庁工事から民間工事まで、人々の暮らしを支える快適な環境づくりに貢献しています。
（4）住宅・リフォーム部門…「お客様の夢」をカタチにする手伝いや、安心・安全な住まい作りを手伝っています。他部門との連携、豊富な実績とノウハウで顧客のニーズをカタチにしています。本格木造住宅も受け付けています。
（5）マンション・不動産部門…顧客の大切な財産をより価値あるものにしています。同社は建設用地の世話から、土地の有効活用や収支計画、賃貸マンションの企画・設計・施工まで、幅広い提案を行っています。

■同社の強み：
同社の仕事は、常に顧客の声に耳を傾けることから始まります、顧客が心に思い描いているイメージを、ただカタチにするだけでなく、その建物や構造物に求められる機能や活用方法といったソフト情報までを、トータルに提案しています。
代表取締役社長の澤村幸一郎氏は2007年、25歳のときに3代目として社長を引き継ぎ、さらなる成長を目指し歩んでいます。