株式会社ペイロール

大手企業を中心としたクライアントの給与計算業務や人事労務サポートを担当します。

■具体的には
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◎給与・賞与計算
└専用システムを使用し、給与計算業務を行います。
◎クライアント対応
└毎月のオンラインミーティングを通じて、振り返りや改善提案を実施します。
◎問い合わせ対応（電話、メール）
└システムや計算方法など、ときには社内の専門部署に確認しながら対応します。
◎イレギュラー対応
└人事制度変更・規程改定・海外出張関連・休職・法令改正など、幅広いケースに対応します。

※担当社数は平均3社程度
※打ち合わせはオンラインメイン

単なるデータ入力ではなく、クライアントとの打ち合わせや改善提案などにも携わるポジション。“人”が介在するからこそ生まれる安心感や付加価値を提供し、多くの企業から信頼をいただいています。

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■入社後は
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▽導入研修（約1カ月間）
└座学を通じて、給与計算や労務知識、システム操作などを基礎から学べます。

▽チームへ配属
2～3名のチーム編成で、先輩が丁寧にフォローしながら、少しずつ実務に慣れていけます。
ダブルチェックを行うなど、互いに補い合う体制が整っています。
また、法改正時の勉強会や情報共有など、継続的に学べる体制も整っています。

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＼ここがPOINT！／
【企業から頼られる存在】
給与計算は企業活動に欠かせない重要な業務。単なる事務処理ではなく、お客様ごとの課題に寄り添いながら、企業を支えるパートナーとして信頼関係を築いていけます。

【キャリアアップ】
成果や成長を正当に評価する風土で、20代で管理職へキャリアアップした実績もあり、早期から裁量を持って活躍できます。専門知識を身につけながら長期的なキャリア形成が可能です。

【働きやすさ】
土日祝休み・フレックス制度あり。チームで業務を分担・協力しながら進めているため、有給休暇も取得しやすく、オンとオフのメリハリをつけて働けます。