掲載予定期間:2026/5/25(月)~2026/8/23(日)更新日:2026/5/25(月)

株式会社システナ

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【大阪】技術部長候補(SI事業)◆部門マネジメント・技術提案など/プライム上場/圧倒的な技術者集団

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転勤なし
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仕事内容

【大阪】技術部長候補(SI事業)◆部門マネジメント・技術提案など/プライム上場/圧倒的な技術者集団

■業務概要:
当社のSIer事業部の部長候補として、エンジニアのマネジメント・育成・評価・労務管理、主要担当顧客のプロジェクト統括等をお任せ致します。将来的に30名~70名規模の組織を担当いただくイメージです。
入社後は、ご経験に応じて、10~30名前後の組織から担当をいただきながら、将来的に部長になっていただける方の募集です。

■業務詳細:
ご経験やスキル、ご希望に応じて、以下の業務をお任せします。
1)技術部門のマネジメント
・当社の事業戦略に沿った技術ロードマップの策定と実行
・チームメンバーの育成、評価、キャリアパスの支援
・各プロジェクトへの最適なリソースアサインと管理
2)技術面からのプロジェクト貢献(プレイング)
・アーキテクチャ設計、技術選定
・プロジェクトで発生した技術的課題の解決とチームへの技術指導
・自らコードを書き、特定の機能開発や技術課題の解決をリード
3)顧客折衝
・顧客への技術提案、ソリューションの提案
・RFP(提案依頼書)の作成や、プレゼンテーションの実施
・新しい技術トレンドの調査と、ビジネスへの応用提案
※業務も多様化しているため、強みを活かしご活躍いただける業務からお任せいたします。

■就業環境:
◇プロジェクトの7~8割がエンドユーザーからの直請け案件(プライム)で、5~20名程度のチームで動きます。
◇勤務場所は自社社内とお客様先が6:4です。
◇通信キャリアやメーカー様との付き合いも20年以上に渡る為、非常にリレーションが良く、裁量を持った仕事に携わることができます。

■評価制度:
・当社は社員約4,000名中、技術者が約9割と圧倒的に技術者集団の企業です。技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。
・公開された評価制度の元、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっています。

■大阪支社について:
大阪支社は本社から独立した組織として独自の裁量権を持っています。自分のアイデアや提案が、スピーディーに形になる面白さがあります。
『まずはやってみる』というチャレンジ精神を大切にしています。決まったレールの上を走るのではなく、自ら道を切り拓きたい方には最適な環境です。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:※全てを満たす必要はありません。
・SIer、またはそれに準ずる受託開発における開発経験
・プロジェクトマネージャー、またはチームリーダーとしてプロジェクトを推進した経験
・要件定義、基本設計、詳細設計など、上流工程の経験
・複数案件を同時に管理し、技術的なアドバイスができる能力

勤務地

<勤務地詳細1>
大阪支社
住所:大阪府大阪市北区茶屋町19-19 アプローズタワー18F
勤務地最寄駅:JR各線/大阪駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
顧客先(大阪)
住所:大阪府
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>

※ご本人が望まない転勤はありません。

<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有

<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
■残業平均月20h

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

給与

<予定年収>
800万円~1,100万円

<賃金形態>
年俸制

<賃金内訳>
年額(基本給):5,876,400円~8,181,600円
固定残業手当/月:170,300円~234,200円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月額>
660,000円~916,000円(12分割)(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給:年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:5万円/月まで
社会保険:社会保険完備
退職金制度:確定拠出年金制度(企業型年金)

<育休取得実績>
有(育休後復帰率90%)

<教育制度・資格補助補足>
■資格取得支援制度(合格時に受験料とお祝い金※5千円から10万円)

<その他補足>
■役職手当
■資格手当
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■慶弔見舞金
■社員持株会
■社員貸付金
■保養所完備(軽井沢・熱海)
■ストレスチェック制度

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数129日

夏季・年末年始休暇/年次有給休暇/特別休暇(結婚、産前、産後、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引等)/生理休暇/振替休日/時間単位年休/記念日休暇/スライド勤務制度/勤務間インターバル制度

会社概要

事業概要

■事業概要:
次世代モビリティ事業/プロジェクトマネジメントデザイン事業/デジタルインテグレーション事業/IT&DXサービス事業/ビジネスソリューション事業/DX&ストック型ビジネス事業

■創業背景:
2010年4月1日に株式会社システムプロが、持分法適用会社だったカテナ株式会社を吸収合併して誕生。旧システムプロのモバイル端末の設計・開発・検証に係る技術・ノウハウとオープン系技術、旧カテナの金融分野の業務知識及び基盤系技術を融合した事業展開により新たな領域の開拓を進めており、連結子会社及び持分法適用会社と共にグループを形成しています。

■同社の強み:
顧客が必要とするITライフサイクルの全てのサービスをワンストップで提供できることにあります。例えば、IT製品の物販・構築やユーザーサポートや、スマートフォンやタブレット端末等のモバイル製品開発、航空機・自動車・デジタルカメラ等に欠かせない組込みシステムの開発、企業向け基幹業務システムの設計・開発、次世代型のクラウドサービスの企画等があげられます。2005年に東証一部(現プライム市場)に上場しましたが、ベンチャーマインドで、ユビキタス社会の実現に向け、新たな挑戦を続けていきます。

■就業環境について:
配属部門では「顧客のDX化を支えるITサービスのプロフェッショナルチーム 」として、お客様のIT戦略を実現するために数々のITアウトソーシングで培ったマネジメント力や企画力、
運用サポート、語学力等を活かし、日々変化を続ける社会のニーズや技術革新を的確にとらえ、お客様の新たなビジネスモデルの創出・DX戦略を支援しています。
社員の約6割がお客様先にチームで常駐し対応を行っていますが、社員同士はもちろんのこと、その家族や協力会社の方との関係は非常によく、BBQや綱引き大会、忘年会などのイベントを行う家族的な雰囲気です。
役職者の平均年齢は30代後半でほとんどが中途採用入社の社員になります。毎月、今後のキャリアや仕事内容などについて相談できる面談の時間が設けられており、風通しも良いです。
また働きやすい環境を整えており。全社の女性比率は約4割となっており、育休取得率は100%を誇ります。
★経済産業省と日本健康会議共同で行う、「ホワイト500(健康経営優良法人2025)」に認定されました。

所在地

〒105-0022
東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング14F、16F

設立
1983年3月
従業員数
5,921名
上場市場名
プライム市場
資本金
1,513百万円
売上高

90,200百万円

平均年齢
31.1歳

応募方法

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015149104

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