株式会社チェンジホールディングス
【神谷町】グループ会社の経理BPR・DX推進◆週３在宅・フレックス可◆プライム上場企業
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■求人概要：
持株会社の立場から、グループ会社における経理業務の可視化・標準化・効率化を推進するポジションです。
現在、グループ全体の経理業務高度化に向けて、クラウドサービスを活用した業務効率化を進めています。
今後はシステム導入だけでなく、各グループ会社における現行業務フローを整理し、業務の重複・属人化・非効率を解消しながら、グループ横断でより再現性の高い運用体制を構築していくことを目指しています。
本ポジションでは、会計・経理の基本理解を踏まえつつ、ヒアリング、現状分析、業務設計、システム導入、定着支援、改善推進までを一気通貫で担っていただきます。
■業務詳細：
グループ会社の経理業務フローのヒアリング、現状分析、課題抽出
業務フローの可視化、論点整理、To-Be設計
グループ横断での業務標準化・統一化の企画立案
経理系システム（クラウドサービス）の導入推進・展開・定着化
システム導入に伴う業務要件整理、運用設計、ルール整備
ベンダーや社内関係部署との調整、プロジェクト推進
導入後のKPI設計、運用改善、追加施策の検討
マニュアル整備、教育、利用定着支援
将来的には、RPAやAI等も含めた経理DX施策の企画推進
■組織体制
配属先は経理・財務チームです。
監査法人での経験もある部長のもと、正社員10人、契約社員2人、派遣社員4人のワンチーム体制でグループ会社の単体決算及び連結決算を行っております。
・ディレクター（男性）：組織マネジメント、連結決算総括、重要案件管理
・シニアマネージャー（男性2人）：主に連結関連業務と親会社の単体決算業務を分担しております。
・マネージャー（男性2人、女性2人）：主にグループ会社の単体決算業務を分担しております
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件※以下1～4の条件を満たす方
業務改善、BPR、システム導入、業務設計のいずれかの経験
関係者ヒアリングを通じて現状把握・課題整理・改善提案を行った経験
プロジェクト推進、要件整理、関係者調整の経験
会計／経理領域に対する基本理解、または会計関連プロジェクトへの関与経験
■想定経験
・事業会社における経理・会計領域の業務改善／DX推進経験
・SIer、コンサル、BPO、シェアードサービス会社等での会計領域の導入支援経験
・会計システム、ワークフロー等の導入・改善経験
勤務地
本社
住所：東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYUREIT虎ノ門ビル6F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
勤務時間
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■フレックスタイム制度有
コアタイム10：00～15：00／一部対象外有
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
600万円～800万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円
＜月額＞
500,000円～666,666円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年棒を12分割し毎月お支払いします。
※スキル・ご経験に応じて決定します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：福利厚生その他欄に記載
社会保険：社会保険完備
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■業務に必要な学習に関わる支援（資格取得、書籍購入、勉強会やセミナー等への参加）
■スキルアップを目的とした自己学習のための電子書籍購入支援（月額3,000円／税込）
＜その他補足＞
■通勤手当：
交通費全額支給（通勤手当は片道3000円（税込）が上限）
■健康診断/人間ドック受診補助
■インフルエンザ予防接種補助
■会社が認めた居住地からの通勤に関わる交通費を全額支給
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■業務用PC、スマホ貸与
■団体福祉保険、所得補償保険 ※会社負担
■選択制従業員持株会
■選択制確定拠出年金（401K）
■PC、モニター、スマホ貸与
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■年次有給休暇
■夏季休暇（3日、なお6月末に在籍3か月以上の方に付与）
■年末年始休暇（原則12/30～1/3ですが、前後は有給取得奨励期間となる場合があります。）
会社概要
- 事業概要
私たちは、”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。このミッションは、人や組織の「変革（Change）」を通じて、様々な社会課題に直面する日本の社会をよりよい方向に導くことが私たちの究極的な存在意義であるということを意味しています。人や組織の変革を促す手法には様々なものがありますが、弊社では新たなIT技術を軸に据えています。このような変革を起こすことにつながる新たなIT技術を、私たちは「NEW-IT」と呼んでいます。「NEW-IT」とは、従来の「価格が高く、構築に時間がかかり、使い勝手の悪い」IT（情報技術）とは異なり、昨今本格化している「価格が安く、導入がスピーディーで、使い勝手の良い」ITを指します。クラウド技術などはその典型例ですが、NEW-ITの一部でしかありません。ITを構成する要素は、端末・回線・ソフトウェア・ストレージなど、多岐に渡るため、それらの構成要素の多岐に渡る課題をワンストップで解決しています。従来のITは、経理部門や人事部門などの間接部門、開発・製造・販売などの直接部門の中の企画部門や管理部門といった組織を対象として構築されるものでした。一方、弊社では「NEW-IT」を用いて、特に現場で働く人の仕事を支援することを主軸にしています。例えば、航空会社におけるパイロットや整備担当者、ゼネコンにおける現場の監督者や作業担当者、鉄道会社における駅員や運転士。このような現場の最前線で活躍する人たちのIT化を実現するものです。
チェンジは上記のような考え方で、新しいIT技術を活かして日本企業の変革を促す事業を「NEW-ITトランスフォーメーション事業」と命名し、展開しています。
＜サービスライン＞
・モバイル活用とセンサーなどを用いた自動データ収集の仕組み構築／運用
・クラウドや仮想化技術などを用いたITインフラの刷新及びセキュリティルールの設定・モニタリング
・IoTを活用したオペレーション・ビジネスモデルの再構築及びビッグデータの解析・活用
・IT事業者のNEW-IT化支援及びNEW-ITを実現する人材のための次世代型学習プログラムの提供- 所在地
〒105-0001
東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYUREIT虎ノ門ビル6F- 設立
- 2003年4月
- 従業員数
- 67名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 1,042百万円
- 売上高
46,387百万円
- 平均年齢
- 41.4歳
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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