株式会社くふう住まいコンサルティング
【経営コンサルティング】住宅／不動産／環境領域の経営課題に伴走◆リモートOK／年休125日／土日祝休
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■□営業経験を“経営コンサルティング”へ昇華する／地域企業の経営を、商材と戦略の両面から変革／経営者の右腕として収益改善・組織改革に踏み込むコンサルタントポジション□■
＼＼ こんな方の応募をお待ちしています ／／
・営業経験を活かし、より上流の経営課題に挑戦したい方
・商材ありきではなく、課題起点で提案したい方
・経営者と直接向き合い、事業成長に影響を与える仕事がしたい方
■ポジションの特徴
本ポジションは、いわゆる「FC加盟営業」ではありません。あくまで企業の利益最大化を目的とした“経営コンサルティング”が主軸であり、その中で最適な手段として、商材・サービスを活用していきます。「何を売るか」ではなく、「どうすれば企業が成長するか」を起点に提案する仕事です。
■業務内容
適性・志向に応じて、以下いずれかの領域に配属されます。
◇住宅領域コンサルティング
・建築家住宅ブランド「R+house」を軸に、商材力を活かしながら、工務店の経営基盤を強化。集客戦略の設計／営業体制の最適化／採用支援／施工管理の仕組み改善など、事業全体を横断した支援を行います。
◇不動産領域コンサルティング
・資金計画やアフターサポートを軸に、競争優位性のある不動産ビジネスの構築を支援。事業戦略の立案／営業プロセスの設計／顧客獲得モデルの最適化など、収益性向上に直結する施策を推進します。
◇環境領域コンサルティング
・独自の地盤改良技術を武器に、データドリブンな経営改善を実行。経営計画の策定／データ分析による意思決定支援／業務プロセスの仕組み化など、再現性のある経営基盤づくりを支援します。
■ポジションの魅力
＜営業から“経営コンサル”へキャリアアップ＞
既存の営業スキルを活かしながら、より上流の戦略・経営課題に踏み込むことができます。
＜経営者と直接向き合う仕事＞
クライアントは経営者が中心。企業の意思決定に直接関わる経験を積めます。
＜“商材あり×コンサル”のハイブリッド＞
抽象的なアドバイスに留まらず、具体的な実行手段を持って支援できるため、成果に直結するコンサルティング力が身につきます。
＜再現性ある課題解決力が身につく＞
データ分析と仕組み化を通じて、“個人依存ではない強い事業”を作れるスキルが習得できます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須条件：
・営業経験がある方（目安2年以上）
・経営層・意思決定者との折衝経験、またはその意欲がある方
・Excelを活用したデータ分析・業務改善の経験（SUM・IF関数などを活用できるレベル）
■歓迎条件：
・建材営業、ハウスメーカー、工務店など、建設・不動産関連業界での営業または技術経験
勤務地
本社
住所：東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル10階
勤務地最寄駅：都営大江戸線／赤羽橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
・リモートワーク可
・出張あり
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
標準労働時間：8時間／日 ※不動産領域配属の場合は上記時間帯での通常労働です（所定労働8時間）。
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中も労働条件に変更はありません。
給与
500万円～703万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：287,800円～425,100円
その他固定手当/月：50,000円
固定残業手当/月：79,200円～111,400円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
417,000円～586,500円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記「その他固定手当」は「ライフプラン手当」として支給
※給与詳細はキャリア・年齢・能力を考慮し職務・職責に基づき当社規程により決定します。
※選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給：あり 年2回（4月、10月）
■賞与：なし
■インセンティブ手当あり（新規契約数に応じて支給）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
▼新人教育制度（フレッシャーズMtg制度）
入社後2ヶ月間、週1回30分程度の相談の場を設け、業務以外の疑問や悩みに対応できるよう社員をアサインします。
＜その他補足＞
・単身赴任手当（単身赴任者）
・一時帰省手当（単身赴任者）
・確定拠出年金
・従業員持ち株会
・宿泊割引
・簡易社食サービス
・ウォーターサーバー、紅茶・コーヒー配備
・インフルエンザ ワクチン接種補助
・社員紹介制度
・住宅購入FPや不動産相続のシミュレーションツール
・JTB契約保養施設の宿泊割引
・スポーツクラブの優待割引
・旅行補助
・グループ社員優待特典
・朝食会
・懇親パーティー
・サークル
・ジョブポスティング
・社員表彰制度
・結婚式社員割引
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇（3日間）
・有休取得率：85.7％
・年末年始休暇（※会社カレンダーによる、2025年度は9連休）
・産休育休・介護休暇（取得実績あり）
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
住宅、不動産、建設業界に特化した経営コンサルティング事業
■ビジョン：
「地域最高の住まい体験を提供する」を経営理念に、住まいの検討、購入、利用、売却までの全てのシーンで、最高の体験を提供できるサービスを、会員企業を通じてユーザーに提供していきたいと思っております。
当社は会員である中小の不動産会社様に対して、サービスの提供とマーケティング、人材育成等のご支援を行っております。
当社の成長＝会員利益の最大化にあり、以下の４つに注力をしています。
（1）会員価値を最大化するための事業開発
（2）会員が事業を立ち上げるための導入施策
（3）会員が事業成長するための研修支援
（4）会員が継続的な収益を得られるよう地域ブランド化
■事業の特徴：
（1）商品開発力…環境の変化に対応できる「住」関連の商材をラインナップし、独自の商材を企画・開発し、提供し続けています。
それを実現できる背景として会員ネットワークがあります。会員企業を通じニーズや課題を収集・分析・標準化し、誰にでも再現可能なレベルまで落とし込んだツールやシステム開発、研修プログラムの構成などを行っています。新しい商材はグループ会社で実証実験を行い、適切なタイミングでマーケットにリリースします。また、研究機関との共同の実証実験を商品開発にいかしています。
（2）会員ネットワーク…同社の顧客である会員企業は日本全国の各地域において影響力を持つ「住」関連企業です。サービスの提供先であり、エンドユーザーのニーズを汲み上げるパートナーでもあります。この全国に広がっている会員ネットワークが当社の大きな強みです。
（3）収益性、拡張性に秀でた収益構造…当社は商品力、経営支援力をベースにしたストックと増幅ポテンシャルを持ち合わせた収益構造「初期導入フィー（商品導入時の一時収入）」「月会費（サービス提供の対価としての継続収益）」「ロイヤルティなど（会員企業の成果から得られる増幅ポテンシャルを持つ成果報酬）」を構築しています。会員企業のニーズに合った商品を提供し、会員企業の売上が拡大すると、その情報はネットワーク内に拡散し、会員数が増えます。拡大した商品ごとの会員ネットワーク内では、ニーズ、課題の情報共有が生まれます。- 所在地
〒108-0073
東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル10F- 設立
- 2005年3月
- 従業員数
- 109名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 1,000百万円
- 売上高
7,512百万円
- 経常利益
- 533百万円
- 平均年齢
- 38歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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