【鈴与グループ】人事給与導入エンジニア（マネージャー候補）/健康経営優良法人ホワイト500認定鈴与シンワート株式会社（鈴与グループの上場企業）

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掲載予定期間：2026/5/25（月）~2026/8/23（日）
更新日：2026/5/25（月）

募集要項

仕事内容

【鈴与グループ】人事給与導入エンジニア（マネージャー候補）/健康経営優良法人ホワイト500認定

■人事給与／PKG導入／要件定義／顧客折衝／POSITIVE／業務×IT／プロジェクト推進■

人事・給与・就業管理パッケージ「POSITIVE」の導入支援を通じ、企業の人事業務における課題解決を担うポジションです。業務理解とITの両面から、関係者と対話しながらプロジェクトを前に進める力が求められます。顧客フロントに立ち、調整力や対話力を発揮したい方に適した役割です。

■業務内容
お客様人事部門と直接やり取りしながら、「POSITIVE」の導入プロジェクトを推進します。要件定義では、現行業務や課題をヒアリングし、制度や運用を理解したうえでシステム要件に整理。設計フェーズでは、標準機能やパラメーター設定を中心に最適な構成を検討し、必要に応じてアドオン開発を行います。開発後はテスト計画の立案・実施、導入後の保守サポートまで一貫して関与します。

プロジェクトは複数のステークホルダーが関わるため、人事部門、社内メンバー、協力会社との調整・合意形成が重要な役割です。人事給与業務の専門性を持つ顧客と対話しながら、課題を言語化し、システムでどう実現するかを考え、プロジェクトを円滑に進める行動が期待されます。

■業務の魅力
人事給与の実務知識とPKG導入経験を同時に深められる点が特長です。顧客と近い距離で対話を重ねるため、調整力やコミュニケーション能力を強みとして発揮できます。また、導入から運用まで関われるため、部分的ではない全体像を捉えた経験を積むことが可能です。

■働く環境
人事・給与分野に継続して取り組む組織で、業務知識を持つメンバーと協力しながらプロジェクトを進めます。顧客課題を理解し、チームで解決策を考える文化があります。

■働き方
・フレックス制度を活用し、業務状況に応じた柔軟な働き方が可能
・在宅勤務制度あり
・私服勤務可能（TPOに応じた服装）

■キャリアパス
人事給与領域の知見を深めながら、導入プロジェクトのリード役として成長できます。将来的には顧客フロントに立ち、導入から運用までを担うプロジェクト管理や、チームを率いる役割を目指せます。

■企業魅力
人事・給与・就業管理領域に特化し、パッケージ導入を通じて企業の人事業務を支援しています。業務理解を重視したソリューション提供を行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・顧客との折衝や要件調整の経験をお持ちの方
・リーダーもしくはマネジメント経験のある方

■歓迎条件
・人事・給与システムの導入や業務に関する経験
・人事給与BPOの業務経験のある方

勤務地

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都港区芝4-1-23 三田NNビル22F
勤務地最寄駅：各線／三田駅、田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
大阪事業所
住所：大阪府大阪市中央区本町2-5-7 メットライフ本町スクエア8階
勤務地最寄駅：御堂筋線／本町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
転勤制度あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間: ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与: ＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～400,000円

＜月給＞
300,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
＊給与詳細は年齢、経験、能力など考慮の上、当社規定により決定いたします。ご評価によっては管理監督者としての採用となる可能性もございます。
＊残業手当：有　※管理監督職除く
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月、12月）
※参考：年間平均4ヶ月以上(役割・業績・評価により変動)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：※管理監督職除く
寮社宅：転勤者のみ借り上げ社宅あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年後再雇用：65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
業務理解を目的とした資格取得を支援（資格試験費用等）
全社年間100日以上、平日の勤務時間中に外部研修を実施（受講率90％）
新人に限らず中堅・ベテランにも研修を用意しており、ご受講いただけます。

＜その他補足＞
■全国提携保養所
■従業員持株会
■サークル活動支援
■EAPシステム
■各種手当（地域手当※特定エリアのみ、PL手当ほか）
■メンタルヘルスケアシステム
■定期健康診断
■財形貯蓄
■私服勤務可能（TPOに合わせた服装）

休日・休暇: 週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■土曜、日曜、祝日
■年末年始
■その他会社カレンダーで定める休日
■年次有給休暇（入社時14日※但し入社月により月割付与)
■慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、エフ休暇、私傷病等積立休暇等

会社概要

事業概要: ■会社概要：当社はITソリューションを通じて社会の発展に貢献しています。官公庁、製造業、デベロッパー、教育、小売など幅広い業界に加え、社会インフラとして多くの方に利用されている決済サービスアプリやコンテンツプリントサービスの開発、大規模なプライム案件や高度な技術力が求められるプロジェクトにも携わり、着実に実績を積み重ねています。

■鈴与グループについて：1801年の創業以来、鈴与グループは140社以上の企業を展開し、物流・商流・建設・食品・航空・情報など多彩な事業を手掛けています。当社はグループの安定した基盤と信頼を背景に、成長性の高いIT業界で「売上・経常利益ともに着実な増加」を続け、安定した経営環境のもとで社員が安心して働ける職場づくりを進めています。

■企業魅力
・社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組む企業として、経済産業省と東京証券
　取引所が共同で選定する「健康経営銘柄2026」に選定されており、安心した環境で働けます。
・中途入社であっても、単なるポジション採用ではなく、将来のキャリアパスもあります
・既存社員の遠慮や壁はなく、新しい仲間から外部のノウハウを吸収・活用する姿勢を持っています
・実力主義のため、30代後半で中途入社の後、部長に昇進した社員もいます