株式会社ＳＰＦ

【名古屋／第二新卒歓迎】未経験から始める法人営業◆特許・特殊技術で支えるモノづくり◆年休127日

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【創業77年目の安定企業で長く働く／賞与実績5.74か月／特許技術保有】

■この求人のポイント！
・既存顧客中心のルート営業
・約2ヶ月の座学＋工場研修あり
・年休127日／土日休み／残業ほぼなし

「営業は初めてで不安」「専門知識がなくてついていけるか心配」そんな第二新卒の方を、育成前提でお迎えする法人営業職です！

■業務内容：
【どんな仕事？】
化学メーカーや表面処理メーカーなど、長くお付き合いのあるお客様を中心に、
工場で使われる「タンク」や「熱交換器」といった設備を提案するお仕事です。
「今使っている設備を、もう少し長く安心して使いたい」「次の更新ではランニングコストを抑えたい」など、
お客様のお困りごとを聞き、社内の技術担当と相談しながら“ちょうどいい形”を一緒に考えていきます。

【営業だけど、売り込みはほぼありません】
当社は1949年創業の老舗メーカーで、　独自の特許、特殊技術を持っています。
そのため「またSPFさんにお願いしたい」とご相談をいただくケースがほとんど。新規開拓や飛び込み営業はなく、じっくり信頼関係を築くスタイルです。

■入社後の研修・育成制度
入社後の研修について、次のようにステップを踏んでいきます。
▼step1.一次研修…本社及び各工場にて約2ヶ月行う新人研修。
※内容：座学や現場研修等を行います。
▼step2.OJT…一次研修後に決定する配属先にて、数ヵ月間で、営業に必要な資料の作成や先輩社員と客先へ同行し、営業としての基礎知識等を習得いただきます。
▼step3.営業二次研修…OJTで営業手法を学んだ後、その補足として現場を体験することで、今後の営業活動に役立てるための研修です。
現場への知識や製品の理解度を3ヶ月毎に査定し、研修の終了時期を判断します。
※本社での研修期間中、遠方の方には社宅をご準備いたします。

■配属先について
配属先には現在3名の営業メンバーが在籍。
少人数だからこそ、分からないことはすぐに相談できる、落ち着いた雰囲気の職場です。文系出身・業界未経験からスタートした社員も活躍しています。

【こんな方におすすめ】
売り込みより、信頼関係を大切にしたい
安定したメーカーで長く働きたい
ちゃんと教えてもらえる環境がいい

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎・職種未経験歓迎・育成前提の採用～
【必須条件】
普通自動車運転免許
社会人経験をお持ちの方（業界・職種不問）
※営業未経験、化学の知識がない方も歓迎します！

【歓迎条件】
法人・個人を問わず、人と接する仕事の経験
メーカーや商社での勤務経験
モノづくりや工場、技術分野に興味がある方

【こんな方におすすめ】
新規開拓やノルマに追われる営業は不安な方
しっかり教えてもらえる環境で成長したい方
安定した会社で、長く働ける仕事を探している方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市瑞穂区堀田通5-1
勤務地最寄駅：名鉄名古屋線／神宮前駅
受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙（屋外あり））
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
将来的に可能性がございます。

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
月残業平均時間：基本無し※将来的には発生する可能性はございます。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額10万円を上限とする
家族手当：扶養手当　配偶者1万円、子一人につき3千円
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：転勤時の借上社宅制度あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
自己啓発援助制度、資格取得支援制度、研修支援制度

＜その他補足＞
■勤続給
■役職手当
■レインボークラブ（各種施設の割引価格利用可能）
■出産・育児支援制度
世帯主で扶養手当の支給有　月額11,000円
世帯主で扶養手当の支給無　月額 8,000円

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■休暇：GW、夏期休暇、冬期休暇あり。
■有給支給：入社2カ月経過した日に3日、入社6カ月の計算期間における所定労働日数出勤率が8割以上の場合に、入社6ヵ月経過した日に7日有給休暇を付与。